dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska

Prezentacja na temat: "dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska"— Zapis prezentacji:

1 dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska
Praca w niestandardowych formach zatrudnienia – szansa czy zagrożenie dla kobiet na rynku pracy? dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska

2 Prezentacja oparta na wynikach analiz pt.
„Badania czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce”. Projekt realizowany w partnerstwie: Projekt był współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach SPORZL

3 Czy kobiety chcą pracować?
Dla 72% Polaków w wieku produkcyjnym praca stanowi wartość samą w sobie. Aż 81% kobiet zadeklarowało, że chciałoby pracować nawet wtedy, gdyby ich sytuacja materialna tego nie wymagała. 6% osób niepracujących i nie poszukujących pracy, otwarcie zadeklarowało, że nie chce pracować.

4 Czy niestandardowe formy zatrudnienia mogą stanowić formę aktywizacji niepracujących kobiet?

5 Oferty dostępne Oferty oczekiwane Godziwe zarobki Umowa o pracę na czas nieokreślony lub obietnica podpisania takiej umowy Dotrzymywanie warunków umów Bezpieczeństwo, poczucie stabilności zawodowej Pełne świadczenia - socjalne i emerytalne Niskie zarobki Umowy na czas określony, na krótkie terminy, umowy zlecenia Praca bez pakietu świadczeń socjalnych Często praca „na czarno”

6 Ocena niestandardowych form zatrudnienia:
Kobiety niepracujące spontanicznie zdecydowanie częściej mówiły o wadach i ograniczeniach różnych form pracy niestandardowej, niż o korzyściach z nich płynących Zdecydowana większość badanych niepracujących kobiet za najkorzystniejszą formę pracy uznała tzw. pracę etatową.

7 Mocne i słabe strony niestandardowych form zatrudnienia w opinii badanych kobiet
Dodatkowy zarobek Możliwość pracy, gdy inna nie jest dostępna Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego Większa niezależność niż przy pracy „etatowej” Brak stabilizacji zawodowej Większe możliwości łamania warunków umów Brak możliwości planowania przyszłości (zawodowej i prywatnej) Brak świadczeń socjalnych i emerytalnych Poczucie bycia gorszym pracownikiem SŁABE STRONY MOCNE STRONY

8 Dodatkowe ograniczenia niestandardowych form umów
Zaniżone wynagrodzenia Niedotrzymywanie warunków umów Wykorzystywanie pracowników Nieprzestrzeganie praw pracowników

9 Ocena korzyści wynikających z poszczególnych form umów o pracę – dla pracowników

10 Ocena korzyści wynikających z elastycznych form organizacji pracy dla pracowników

11 WNIOSKI W obecnym kształcie niestandardowe formy umów mają niski potencjał aktywizacji kobiet, ponieważ: Nie spełniają podstawowych oczekiwań potencjalnych pracowników związanych z pracą (brak poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji, społeczne postrzeganie takiego zatrudnienia jako „gorszej pracy”) W opinii kobiet umowy nfz są wykorzystywane przez pracodawców przeciwko pracownikom

12 WNIOSKI Duży potencjał aktywizacji osób niepracujących mają elastyczne formy organizacji pracy. Aby jednak stały się formą aktywizacji osób niepracujących, muszą być dostosowane do potrzeb pracowników.

13 Więcej o badaniu niestandardowych form zatrudnienia:

14 Dziękuję za uwagę. dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska