na dolnośląskim rynku pracy

Prezentacja na temat: "na dolnośląskim rynku pracy"— Zapis prezentacji:

1 na dolnośląskim rynku pracy
Bieżąca sytuacja na dolnośląskim rynku pracy Materiał na posiedzenie Zespołu ds. rynku pracy, edukacji, kształcenia ustawicznego Wrocław, 16 października 2018 r.

2 I. Wolumen bezrobocia. Na koniec sierpnia 2018 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych na Dolnym Śląsku wynosiła osób. Liczba bezrobotnych w powiatach Dolnego Śląska (w tys. osób)

3 I. Wolumen bezrobocia (c.d).
Na koniec sierpnia 2018 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych na Dolnym Śląsku zmniejszyła się o osób (9,59%) w stosunku do początku roku oraz o osób (38,76%) w stosunku do końca sierpnia 2015 roku. W poszczególnych podregionach województwa sytuacja przedstawiała się następująco: w podregionie jeleniogórskim spadek liczby bezrobotnych o osób (13,59%) w stosunku do początku roku oraz o osób (42,62%) w okresie 3-letnim; w podregionie legnicko-głogowskim spadek liczby bezrobotnych o 470 osób (3,71%) w stosunku do początku roku oraz o osób (28,93%) w okresie 3-letnim; w podregionie wałbrzyskim spadek liczby bezrobotnych o osób (12,48%) w stosunku do początku roku oraz o osób (43,99%) w okresie 3-letnim; w podregionie wrocławskim spadek liczby bezrobotnych o 892 osoby (6,57%) w stosunku do początku roku oraz o osób (32,58%) w okresie 3-letnim; w podregionie miasto Wrocław spadek liczby bezrobotnych o 790 osób (9,60%) w stosunku do początku roku oraz o osób (41,78%) w okresie 3-letnim.

4 II. Stopa bezrobocia rejestrowanego.
Na koniec sierpnia 2018 r. stopa bezrobocia na Dolnym Śląsku wynosiła 5,2% (kraj: 5,8%), co stawiało Dolny Śląsk na 6-tej pozycji w kraju po województwach: wielkopolskim (3,3%), śląskim (4,5%), małopolskim (4,8%), pomorskim (4,9%) i mazowieckim (5,1%). Od początku roku stopa bezrobocia na Dolnym Śląsku spadła o 0,5% (w Polsce – o 0,8%), natomiast na przestrzeni ostatnich 3 lat spadła o 3,8% (w Polsce – o 4,2%).

5 II. Stopa bezrobocia rejestrowanego (c.d.).
Pomiędzy powiatami województwa zachodzi silne zróżnicowanie stopy bezrobocia – od 1,9% w podregionie miasto Wrocław do 14,8% w powiecie górowskim.

6 III. Struktura bezrobocia rejestrowanego.
Na koniec sierpnia 2018 r. w strukturze bezrobocia rejestrowanego najważniejszymi grupami bezrobotnych były: długotrwale bezrobotni (50,5%), osoby bez kwalifikacji zawodowych (31,8%), osoby powyżej 50 roku życia (30,0%), osoby do 30 roku życia (22,2%), osoby bez doświadczenia zawodowego (15,1%).

7 IV. Zmiany w strukturze bezrobocia rejestrowanego.
W okresie sierpień 2015 – sierpień 2018 r. w strukturze bezrobocia rejestrowanego najważniejszymi grupami bezrobotnych były osoby: długotrwale bezrobotne (53,7% - 50,5%), bez kwalifikacji zawodowych (31,1% - 31,8%), powyżej 50 roku życia (33,1% - 30,0%), do 30 roku życia (25,4% - 22,2%), bez doświadczenia zawodowego (16,4 - 15,1%). Powyższe duże grupy bezrobotnych mają pod względem udziału w strukturze bezrobocia raczej stały udział.

8 IV. Zmiany w strukturze bezrobocia rejestrowanego (c.d.).
W strukturze bezrobocia pojawiły się niekorzystne zmiany w bezrobociu dotykającym: kobiety – o ile na koniec 2014 roku liczby bezrobotnych kobiet i mężczyzn były równoważne (po około 50% bezrobotnych), na początku 2018 roku kobiety stanowiły 54,21% procent bezrobotnych; na koniec sierpnia udział kobiet w strukturze bezrobotnych wzrósł do 56,8% (wzrost o 7,8% wartości z końca sierpnia 2015 roku) – można oceniać, że pracodawcy chętniej zatrudniają mężczyzn; mieszkańców wsi – ich udział w strukturze bezrobotnych wzrósł od sierpnia 2015 roku o ok. 2,5% - można oceniać, że duża liczba bezrobotnych mieszkańców regionów wiejskich ma problemy ze znalezieniem zatrudnienia z uwagi na np. dysfunkcję w funkcjonowaniu transportu publicznego (brak połączeń wieś – ośrodki gospodarcze, ewentualnie brak korelacji funkcjonujących połączeń transportowych z godzinami rozpoczęcia/zakończenia pracy).

9 IV. Zmiany w strukturze bezrobocia rejestrowanego (c.d.).
W strukturze bezrobocia widoczne są ponadto niekorzystne zmiany w bezrobociu dotykającym osób młodych do 30 roku życia – na przestrzeni ostatnich 3 lat ( – ) ich udział w strukturze bezrobocia spadł wprawdzie o ca. 1%, jednakże od początku 2018 roku wzrósł o 0,65% (z 21,51% do 22,15%). Ten trend należy bezpośrednio łączyć z brakiem doświadczenia zawodowego – od wielu lat pracodawcy wskazują na niski lub żaden poziom przygotowania zawodowego u absolwentów szkół ponadgimnazjalnych (brak praktyk zawodowych w szkołach zawodowych, liceach zawodowych i technikach) i uczelni wyższych.

10 V. Zagrożenia dla gospodarki związane z rynkiem pracy.
W raporcie kwartalnym oceniającym sytuację w Polsce (na koniec września 2018 r.) agencja ratingowa Moody’s wskazała dwa czynniki, które mogą być potencjalnie groźne dla polskiej gospodarki: niedobór pracowników – ten czynnik może ograniczyć poziom inwestycji w Polsce (z uwagi na potencjalne ryzyko znaczących ograniczeń w wykorzystaniu zdolności ekonomicznych przedsiębiorstwa); presję pracowników na podnoszenie wynagrodzeń – ten czynnik może osłabić konkurencyjność ekonomiczną polskiej gospodarki na poziomie międzynarodowym. Ocena Moody’s wskazuje ponadto na zagrożenie wypływające z dużych różnic pomiędzy regionami Polski – nierównomierność tempa rozwoju może doprowadzić do stagnacji a nawet regresu całej gospodarki.

11 V. Zagrożenia dla gospodarki związane z rynkiem pracy (c.d.).
Wskazane przez agencję Moody’s zagrożenia mają charakter stały i wzajemnie sprzężony – po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej w maju 2004 roku rozpoczął się proces migracji ekonomicznej (zarobkowej). Osoby decydujące się na pracę poza granicami Polski wskazują najczęściej, po stronie motywów, następujące czynniki (CEBOS, OBOP, NBP): wyższy poziom płac w krajach Europy Zachodniej (Dania, Norwegia, Wielka Brytania, Luksemburg, Francja, Belgia, Niemcy, Włochy, Hiszpania), czytelność reguł gry, szczególnie w zakresie rozwoju osobistego i kariery zawodowej, czytelność reguł gry, szczególnie w zakresie relacji czas pracy – wykonywane obowiązki – poziom wynagrodzenia, relacje interpersonalne na linii pracownik – pracodawca (kierownictwo reprezentujące pracodawcę).

12 VI. Zagrożenia dla dolnośląskiej gospodarki związane z rynkiem pracy.
Dolny Śląsk ma szczególne położenie – graniczy z Republiką Czeską oraz Niemcami. W obu tych krajach przeciętne wynagrodzenia są wyższe niż w Polsce – kierowane na polski rynek pracy oferty zatrudnienia w Czechach są o przynajmniej 30% wyższe od podobnej oferty w Polsce, natomiast oferty niemieckie opiewają na kwoty 3- lub 4-krotnie wyższe niż Polsce, choć i wymagania, szczególnie w zakresie uznawania kwalifikacji jak i znajomości języka są nieporównywalnie wyższe. O dolnośląskiego pracownika walczą także najsilniejsze polskie miasta, szczególnie Warszawa, Poznań, Kraków i Gdańsk. Dolny Śląsk jest zatem narażony na drenaż kadr, zarówno krajowy jak i zagraniczny.

13 VI. Zagrożenia dla dolnośląskiej gospodarki związane z rynkiem pracy (c.d.).
Zagrożenie niedoboru pracowników było w ostatnich latach łagodzone napływem względnie taniej siły roboczej z krajów byłego ZSRR, przede wszystkim Ukrainy. Należy jednak zauważyć, że sytuacja może ulec w najbliższych latach pogorszeniu. W latach rozpoczął się proces tworzenia w Polsce związków zawodowych pracowników zagranicznych i innych organizacji powoływanych do ich reprezentowania wobec polskich pracodawców. Już obecnie obserwuje się tendencję podnoszenia przez pracowników z Ukrainy, Białorusi czy Rosji wymagań płacowych (do poziomu wyższego o co najmniej 30 procent od obowiązującej w Polsce płacy minimalnej). Ponadto już obecnie zauważalne są sytuacje, w których obywatele krajów byłego ZSRR, po uzyskaniu prawa czasowego pobytu w Polsce i zezwolenia na pracę, podejmują zatrudnienie poza Polską, szczególnie w Niemczech, Belgii czy Francji. Należy ponadto zauważyć, że np. Republika Czeska zapowiedziała, na rok 2019, zwiększenie limitu zatrudnienia pracowników z tych krajów ze 100 do 200 tysięcy osób. Tym samym polskim i dolnośląskim pracodawcom przybędzie zagraniczna konkurencja.

14 Dolnośląskiego Wojewódzkiego
Dziękuję za uwagę. Ewa Grzebieniak Dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy