Biuro Dialogu Społecznego

Biuro Dialogu Społecznego
Dialog społeczny Biuro Dialogu Społecznego

Dialog społeczny Dialog społeczny to wszelkie relacje między związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, a także ich stosunki (dwustronne lub trójstronne) z administracją rządową i samorządową. Biuro Dialogu Społecznego

Czego może dotyczyć dialog społeczny?
Stosunków zawodowych Warunków pracy Płac Świadczeń socjalnych Biuro Dialogu Społecznego

Podstawy prawne dialogu społecznego
Biuro Dialogu Społecznego

Konstytucja RP Preambuła (…) my, Naród Polski – wszyscy obywatele Rzeczypospolitej (…) ustanawiamy Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej jako prawa podstawowe dla państwa oparte na poszanowaniu wolności i sprawiedliwości, współdziałaniu władz, dialogu społecznym oraz na zasadzie pomocniczości umacniającej uprawnienia obywateli i ich wspólnot. Art.12 Rzeczpospolita Polska zapewnia wolność tworzenia i działania związków zawodowych, organizacji społeczno zawodowych rolników, ruchów obywatelskich, innych zrzeszeń oraz fundacji Biuro Dialogu Społecznego

Art. 20 Społeczna gospodarka rynkowa oparta na wolności i działalności gospodarczej, własności prywatnej oraz solidarności, dialogu i współpracy partnerów społecznych stanowi podstawę ustroju gospodarczego Rzeczpospolitej Polskiej Art Zapewnia się wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, organizacjach społeczno-zawodowych rolników oraz w organizacjach pracodawców Biuro Dialogu Społecznego

2. Związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień 3. Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach 4. Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe. Biuro Dialogu Społecznego

Konkretyzacja konstytucyjnych praw i wolności znalazła wyraz w: Ustawie z r. o związkach zawodowych ( Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz.854, z późn. Zm.), Ustawie z dnia r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55, poz.235, z późn. Zm. ), Ustawie z dnia r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz.236, z późn. Zm. ), Dziale 11 Kodeksu Pracy dotyczącym układów zbiorowych pracy. Ustawie z dnia r. 0 Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych (U. Nr. 100, poz.1080, z późn. Zm) Innych ustawach powołujących zinstytucjonalizowane formy dialogu społecznego Biuro Dialogu Społecznego

Warunki istnienia dialogu społecznego

1. DEMOKRATYCZNY SYSTEM POLITYCZNY instytucje demokratyczne i rządy prawa przestrzeganie praw i wolności człowieka (w tym swoboda zrzeszania się) 2. GOSPODARKA RYNKOWA rynek pracy działalność partnerów społecznych tzn. związków zawodowych i organizacji pracodawców Biuro Dialogu Społecznego

Formy dialogu społecznego

Informacja Konsultacja Rokowania/Negocjacje Podpisywanie porozumień Biuro Dialogu Społecznego

Informacja Partnerzy społeczni przekazują sobie nawzajem informacje dotyczące spraw należących do ich kompetencji. W niektórych sprawach pracodawcy mają obowiązek przekazania informacji przedstawicielom pracowników. Przedstawienie informacji nie wiąże się z obowiązkiem wysłuchania stanowiska drugiej strony, ale często stosowaną praktyką jest możliwość zadawania dodatkowych pytań oraz przeprowadzenie dyskusji. Biuro Dialogu Społecznego

Konsultacja Konsultacja polega na zasięgnięciu opinii drugiego partnera społecznego przez podmiot, który ma prawo do podjęcia decyzji samodzielnie. Opinia ta nie jest wiążąca, ale często istnieje obowiązek konsultacji. Także przedstawiciele rządu chcą poznać opinie związków zawodowych i organizacji pracodawców w sprawach gospodarczych i społecznych. Stanowisko partnerów społecznych nie jest bezwzględnie wiążące dla rządu. Biuro Dialogu Społecznego

Rokowania/Negocjacje Uczestniczą w nich partnerzy społeczni na szczeblu zakładowym i ponadzakładowym. Rokowania dotyczą spraw należących do ich kompetencji i wzajemnych stosunków między nimi. Celem negocjacji jest porozumienie, które wiąże strony. Stanowi ono gwarancję pokoju społecznego. Najważniejszym porozumieniem zbiorowym jest układ zbiorowy pracy Biuro Dialogu Społecznego

Warunki skuteczności dialogu społecznego
Niezależność stron dialogu Reprezentatywność stron uczestniczących w dialogu Sposób i zdolność przenoszenia ustaleń na niższy poziom funkcjonowania organizacji Równoważenie interesów stron dialogu Działanie oparte o zasadę wzajemnego zaufania, poszanowania i prowadzenia go w dobrej wierze Wola i gotowość do wspólnych działań obu stron dialogu, w celu wypracowania kompromisów i porozumień Ustalenie przedmiotu merytorycznego dialogu oraz jego form w kontekście możliwości podejmowania decyzji i ustaleń Zbudowanie odpowiednich struktur i instytucji dialogu oraz zapewnienie jego obsługi merytorycznej i logistycznej Biuro Dialogu Społecznego

Grzechy popełniane przez strony biorące udział w rozmowach to :
niedostateczną komunikacją (wiedza) w kwestii przedmiotu sporu brak wzajemnego zaufania brak szacunku dla odmienności poglądów brak wiary, woli i gotowości do działań mogących wypracować kompromisy nieumiejętność przyznawania się do błędów. Biuro Dialogu Społecznego

Umiejętności negocjacyjne
Zdolności analityczne – ocena podstawowych czynników wpływających na pozycje w negocjacjach Empatia – zdolność wczuwania się w sytuację drugiej strony Umiejętność planowania – tworzenie i realizacja strategii i taktyki negocjacyjnej Umiejętności interaktywne – umiejętność utrzymania dobrych relacji z innymi ludźmi Umiejętności komunikacyjne – zdolność do jasnego, logicznego i pozytywnego przekazywania informacji i argumentów Biuro Dialogu Społecznego

Dialog społeczny w Kompanii Węglowej S.A. Biuro Dialogu Społecznego

Stan na 1.02. 2 003 Stan zatrudnienia – Ilość organizacji związkowych – 218 Ilość związków wg nazwy - 28 % uzwiązkowienia – 86,1% Biuro Dialogu Społecznego

Stan na 2014 Stan zatrudnienia – 45571 Ilość organizacji związkowych – 142 Ilość związków wg nazwy - 26 % uzwiązkowienia – 102,98% Biuro Dialogu Społecznego

Tematy rozmów ze związkami zawodowymi w KW S.A. na szczeblu Zarządu Spółki ZUZP Spory zbiorowe Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń Regulamin ZFŚS Regulamin pracy Cyklicznie spotkania w sprawach bieżących dotyczących Spółki Biuro Dialogu Społecznego

Wspólne stanowisko związkowe
W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe. Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy organizacje związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Biuro Dialogu Społecznego

Zakładowe Organizacje Związkowe Kompanii Węglowej S.A.
Wg stanu na r. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” KW S.A. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Górników w Polsce KW S.A. Związek Zawodowy „Kadra” KW S.A. Komisja Zakładowa Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80” KW S.A. Zakładowa Organizacja Koordynująca Związku Zawodowego Pracowników Dołowych przy KW S.A. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego „Kontra” przy KW S.A. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Pracowników Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce „Przeróbka” KW S.A. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Ratowników Górniczych w Polsce przy KW S.A. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność 80” KW S.A. Zakładowa Organizacja Związkowa KADRA XXI KW Związek Zawodowy Ratowników Związek Zawodowy Jedności Górniczej Zarząd Zakładowy przy KW S.A. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Maszynistów Wyciągowych w Polsce przy KW S.A. Biuro Dialogu Społecznego

Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, które spełniają wymóg reprezentatywności Wg stanu na r. są: Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” Kompanii Węglowej S.A. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Górników w Polsce Kompanii Węglowej S.A. Związek Zawodowy „Kadra” Kompanii Węglowej S.A. Komisja Zakładowa Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80” KW S.A. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna Związku Zawodowego Pracowników Dołowych przy KW S.A. Biuro Dialogu Społecznego

Biuro Dialogu Społecznego koordynuje spotkania w ramach obowiązków pracodawcy wobec Rady pracowników w zakresie przekazywania informacji i konsultowania istotnych zagadnień dla działalności Kompanii Węglowej S.A. ( Ustawa z r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji oraz o zmianie ustawy z dnia r. ) Biuro Dialogu Społecznego

Biuro Dialogu Społecznego

Podobne prezentacje

Prezentacja na temat: "Biuro Dialogu Społecznego"— Zapis prezentacji:

Podobne prezentacje

О projekcie

Zwrotny adres

Wejść

Zaloguj się poprzez sieć społeczną:

Biuro Dialogu Społecznego

Podobne prezentacje

Prezentacja na temat: "Biuro Dialogu Społecznego"— Zapis prezentacji:

Podobne prezentacje

О projekcie

Zwrotny adres