KODEKS PRACY najważniejsze zmiany od 1 stycznia 2017 r.

Prezentacja na temat: "KODEKS PRACY najważniejsze zmiany od 1 stycznia 2017 r."— Zapis prezentacji:

1 KODEKS PRACY najważniejsze zmiany od 1 stycznia 2017 r.
Prezentacja obejmuje treść przepisów kodeksu pracy zmienionych lub wprowadzonych ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców

2 regulamin wynagradzania art. 772 § 1 | art. 772 § 11 | art
regulamin wynagradzania art. 772 § 1 | art. 772 § 11 | art. 772 § 12 | art. 772 § 2 art. 772 § 1 Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. art. 772 § 11 Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

3 regulamin wynagradzania art. 772 § 1 | art. 772 § 11 | art
regulamin wynagradzania art. 772 § 1 | art. 772 § 11 | art. 772 § 12 | art. 772 § 2 art. 772 § 12 Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie. art. 772 § 2 W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

4 wydawanie świadectw pracy art. 97 § 1-13 | art. 97 § 4
art. 97 § 1 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. art. 97 § 11 W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

5 wydawanie świadectw pracy art. 97 § 1-13 | art. 97 § 4
art. 97 § 12 W przypadku, o którym mowa w § 11, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku. art. 97 § 13 Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. art. 97 § 4 Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia właściwej realizacji celów, jakim służą informacje zawarte w świadectwie pracy. ‘ Szczegółowa treść świadectwa pracy, sposób i tryb wydania świadectwa pracy, sposób i tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.

6 regulamin pracy art. 104 po § 1 dodaje się § 11 Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. art. 104 § 2 Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. dodaje się § 3 Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

7 współodpowiedzialność materialna pracowników za mienie powierzone art
art. 125 § 1 Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.

8 odwołanie od wypowiedzenia art. 264 § 1-3
art. 264 § 1 Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. art. 264 § 2 Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. art. 264 § 3 Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

9 prawo pracy Nasi prawnicy wspierają zarządy i właścicieli firm oraz ich działy HR w doborze właściwych form zatrudnienia, formułowaniu umów o pracę, a także innych kontraktów będących podstawą współpracy. Rozwiązujemy Państwa indywidualne problemy prawne związane z zatrudnieniem oraz reprezentujemy w postępowaniach kontrolnych, pojednawczych i sądowych. opracowujemy niezbędne umowy; przygotowujemy i opiniujemy wewnętrzne regulaminy; sporządzamy opinie prawne i podatkowe dotyczące planowanych i podejmowanych zmian strukturalnych firmy, zarówno w trakcie rozwoju, jak i działań restrukturyzacyjnych; wskazujemy optymalne formy zatrudnienia cudzoziemców; opracowujemy optymalne formy czasowego delegowania pracowników na terenie kraju i za granicę; szkolimy personel oraz opracowujemy zasady, działania i procedury związane z obowiązkiem przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy (polityka antymobbingowa); weryfikujemy posiadaną przez firmę dokumentację pracowniczą pod kątem jej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy (due diligence pracowniczy); reprezentujemy przedsiębiorców we współpracy z przedstawicielstwami załogi (rady pracowników) i związkami zawodowymi. Osoba kontaktowa Barbara Wawrzyniak Radca prawny tel

10 obsługa kadr i płac W ramach outsourcingu usług kadrowo-płacowych realizujemy zadania profesjonalnego doradcy kadrowego, łączącego prowadzenie księgowości płacowej z zarządzaniem personelem (Human Resources), wsparciem z zakresu prawa pracy oraz zapewniającym zaplecze w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). prowadzimy akta osobowe pracowników według zasad przewidzianych w polskim prawie pracy; obliczamy wynagrodzenia, sporządzamy listy płac, karty wynagrodzeń, rozliczamy czas pracy pracowników, ustalamy wymiary urlopów i prowadzimy ewidencje urlopowe; sporządzamy wymagane dokumenty, zaświadczenia, informacje oraz raporty i deklaracje miesięczne oraz roczne dla ZUS; dokonujemy rozliczeń z ZUS-em z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, prowadzimy dokumentację i naliczamy świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa; rozliczamy podatek dochodowy osób zatrudnionych na różnych podstawach, a także sporządzamy roczne zeznania o wysokości osiągniętego dochodu, roczne deklaracje o pobranych zaliczkach, roczne zeznania podatkowe pracowników; prowadzimy rozliczenia w zakresie PFRON oraz ZFŚS; reprezentujemy podatnika przed organami US i w trakcie kontroli ZUS; dokonujemy kalkulacji i optymalizacji dotychczasowej wysokości składek ZUS, podatków i kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników. Osoba kontaktowa Wojciech Skowyrko Samodzielny księgowy, Kierownik zespołu księgowego tel