Projekt zrealizowany przez: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. 99-300 Kutno ul. Grunwaldzka 5 tel. 024/355 77 00 fax. 024/355 77 01 Instytut.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Lifelong Learning Programme Projekt GRUNDTVIG Multilateral INTEGRA
Advertisements

Opinie Polaków na temat usług szpitalnych
Raport z badania Źródła informacji i uczestnictwo w targach maszynowych dla Polskiej Izby Gospodarczej Maszyn i Urządzeń Rolniczych.
Metody poszukiwania pracy. Ważne jest: - jakiej pracy szukasz? -gdzie chcesz pracować? - jaki wymiar czasu pracy Cię interesuje? - ile czasu decydujesz.
Sugestie dotyczące raportów powiatowych z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych Toruń, 26 marca 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP.
Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżet państwa w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego.
Badanie wizerunku firmy i satysfakcji klientów z usług firmy
Jak zatrzymać najlepszych pracowników?
EFS- Nowa droga do sukcesu
Projekt zrealizowany przez: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o Kutno ul. Grunwaldzka 5 tel. 024/ fax. 024/ Instytut.
Projekt zrealizowany przez: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o Kutno ul. Grunwaldzka 5 tel. 024/ fax. 024/ Instytut.
Projekt zrealizowany przez: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o Kutno ul. Grunwaldzka 5 tel. 024/ fax. 024/ Instytut.
DIAGNOZA SYTUACJI KOBIET NA RYNKU PRACY
PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.
Warszawa 20 stycznia 2003 Sieć Doskonałości: Budownictwo, Materiały i Technologie Dzień informacyjny Nanotechnologie, materiały wielofunkcyjne i procesy.
Sytuacja na rynku pracy
Skuteczne zachowania na rynku pracy
Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
Długotrwałe bezrobocie w województwie podlaskim
Młodzi wobec wyzwań współczesnego z uwzględnieniem Warmii i Mazur
Świadomość kierowców na temat zagadnień zrównoważonego transportu Departament Edukacji Ekologicznej.
DLACZEGO ABSOLWENCI MAJĄ KŁOPOTY ZE ZNALEZIENIEM PRACY?
Jesteś młody ? Wykorzystaj swój potencjał!!! Działanie 1.2 Projekt TWÓJ START- NASZYM WYZWANIEM.
Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Katarzyna Hudyma Powiatowy Urząd Pracy w Bolesławcu 7 września.
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji I- V Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat a.
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VI Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat b.
Monitoring Plus Badanie ukrytego potencjału lokalnego rynku pracy Badanie ukrytego potencjału lokalnego rynku pracy Priorytet 2 - Wzmocnienie rozwoju zasobów.
Młodzi ludzie na rynku pracy. Baranowo 2013
TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
W kierunku podnoszenia kwalifikacji zawodowych – konferencja podsumowująca kampanię Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego.
PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Podlaski Absolwent Absolwenci kierunków turystycznych, informatycznych i medycznych na rynku pracy dr Jarosław Kilon.
„Rynek pracy w powiecie trzebnickim: struktura bezrobocia i miejsca pracy.”
DIAGNOZA DOSTOSOWANIA UMIEJĘTNOŚCI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO WYMOGÓW LUBUSKIEGO RYNKU PRACY ZAŁOŻENIA PROJEKTU Projekt jest współfinansowany przez Unię
1 ANALIZA STANU BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ANALIZA STANU BEZROBOCIA NA TERENIE MIASTA I GMINY GOŁAŃCZ ZA ROK 2004 ORAZ PORÓWNANIE Z LATAMI.
PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.
24 kwietnia 2006, Warszawa Elżbieta J. Syrda 24 kwietnia 2006, Warszawa Budownictwo – wyniki roku 2005, perspektywy i uwarunkowania działalności branży.
Zbigniew Gruszka. prezentacja Tablica 1 Wykształcenie słuchaczy Podstawowe 9 osób (1,1%) Średnie 201 osób (40,7%) Wyższe 300 osób (53,6%) Nieznane 32.
PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.
WYNIKI ANKIETY PRZEPROWADZONEJ WŚRÓD DZIENNIKARZY OCENIAJĄCYCH PRACĘ DZIAŁÓW PR SPÓŁEK GRUPY PKP OPRACOWANIE: BIURO MARKETINGU I KOMUNIKACJI SPOŁECZNEJ.
Ankieta C Metryczka Rekrutacja.
Kampania społeczna na temat picia alkoholu przez kobiety w ciąży Wyniki badań omnibusowych zrealizowanych dla Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów.
Partner wiodący- Projektodawca: ASM- Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z. o.o Partnerzy: Wielkopolski Związek Pracodawców Prywatnych Centrum Statystyki.
BADANIE UKRYTEGO POTENCJAŁU LOKALNEGO RYNKU PRACY MONITOROWANIE PLUS WARSZTAT
kobiet – „Kobieta pracująca…”
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VII Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat.
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VII Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat.
Bezrobocie w moim regionie i województwie. Sposoby poszukiwania pracy.
ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 14 W ZABRZU TEMATYKA ZAJĘĆ Z ZAKRESU DORADZTWA ZAWODOWEGO w VIII Liceum Ogólnokształcącym Doradca zawodowy mgr Monika.
MODUŁ A.
mieszkańców pomorskiej wsi
NIEZBĘDNIK STATYSTYCZNY RYNEK PRACY - BAEL.
Jakość życia na obszarach wiejskich Wybrane zagadnienia Wzorcowy System Regionalny Monitoringu Jakości Usług Publicznych i Jakości Życia.
EcoCondens Kompakt BBK 7-22 E.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie Aktualna informacja o rynku pracy w województwie zachodniopomorskim Szczecin, 29 czerwca 2011 r.
Projekt Badawczo- Rozwojowy realizowany na rzecz bezpieczeństwa i obronności Państwa współfinansowany ze środków Narodowego Centrum Badań i Rozwoju „MODEL.
Badanie losów absolwentów Wydziału Nauk o Żywności ANKIETA SATYSFAKCJI – bezpośrednio po studiach wypełniana VI – X 2013 Warszawa, 2014 Biuro Karier i.
Komenda Powiatowa Policji
FORMY WSPARCIA DLA OSÓB MŁODYCH Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu 2014.
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VI Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat a.
POWIATOWY URZĄD PRACY W RACIBORZU
Kobiety na rynku pracy.
BIURO KARIER Otwieramy drzwi do kariery Kontakt Biuro Karier UAM ul. Zwierzyniecka 7c Poznań
Od 1984 roku demografowie obserwują w Polsce stały spadek liczby urodzeń, które od 1993 r. wynosiły rocznie około 500 tysięcy, a od roku 1998 – poniżej.
Centrum w Ostrołęce Centrum w Ciechanowie Centrum w Płocku Centrum w Radomiu Centrum w Siedlcach Centrum w Warszawie - poradnictwo zawodowe - pośrednictwo.
Konferencja Prasowa Warszawa, 2 września 2015 r..
Badanie losów zawodowych absolwentów PWSIiP w Łomży, którzy ukończyli studia w 2010 roku mgr Marlena Włodkowska mgr inż. Sebastian Chrzanowski Biuro Karier.
Badanie losów zawodowych absolwentów PWSIiP w Łomży, którzy ukończyli studia w 2011 roku mgr Marlena Włodkowska Biuro Karier Łom ż a, 2014.
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Zapis prezentacji:

Projekt zrealizowany przez: ASM Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o Kutno ul. Grunwaldzka 5 tel. 024/ fax. 024/ Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Warszawa ul. Bellottiego 3B tel. 022/ fax. 022/

Absolwenci studiów wyższych woj. łódzkiego na regionalnym rynku pracy

Cele badania Przeprowadzone badanie opinii absolwentów miało na celu poznanie doświadczeń i problemów młodych, dobrze wykształconych ludzi wkraczających na rynek pracy woj. łódzkiego. Badanie poruszało następujące kwestie (omówione w prezentacji): satysfakcja z uzyskanego wykształcenia, problemy ze znalezieniem zatrudnienia, znane i wykorzystywane sposoby poszukiwania pracy, identyfikacja najbardziej efektywnych metod, charakterystyki pierwszej pracy absolwentów, korzystanie ze wsparcia instytucji rynku pracy.

Nota metodologiczna badanie zostało przeprowadzone we wrześniu 2006r. badanie zostało przeprowadzone techniką pogłębionego wywiadu indywidualnego próba badawcza objęła 127 absolwentów szkół wyższych z woj. łódzkiego (70 pracujących i 57 bezrobotnych) respondenci zostali dobrani do badania ze względu na typ miejsca zamieszkania (wieś, miasto do 50 tys. mieszkańców, miasto od 50 tys. do 500 tys. mieszkańców oraz miasto Łódź )

Studia wyższe wobec wyzwań pierwszej pracy

ABSOLWENCI PRACUJĄCY ABSOLWENCI BEZROBOTNI RAZEM Na pewno wybrał(a)bym ten sam kierunek Raczej wybrał(a)bym ten sam kierunek Raczej wybrał(a)bym inny kierunek 6814 Na pewno wybrał(a)bym inny kierunek 459 Trudno powiedzieć31417 Razem Czy gdyby mógł/mogła Pan/i jeszcze raz podjąć decyzję, to czy ponownie wybrałby/aby Pan/i ten sam kierunek studiów? (N=127; w liczbach bezwzgl.)

ABSOLWENCI PRACUJĄCY ABSOLWENCI BEZROBOTNI RAZEM Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie18927 Zdecydowanie nie7-7 Brak odpowiedzi134 Razem Czy kończąc studia spodziewał/a się Pan/i kłopotów ze znalezieniem pracy? (N=127; w liczbach bezwzgl.)

BADANIE STUDENTÓW

Poszukiwanie pierwszej pracy

Dlaczego znalezienie satysfakcjonującej pracy jest trudne? (N=34; w liczbach bezwzgl.): duże bezrobocie (10), brakuje mi doświadczenia zawodowego (5), silna konkurencja wśród bezrobotnych (5), brak ofert pracy w moim zawodzie (5), pracodawcy mają wygórowane oczekiwania (3), inne (6).

ABSOLWENCI PRACUJĄCY ABSOLWENCI BEZROBOTNI RAZEM Zdecydowanie tak5611 Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie20222 Trudno powiedzieć8816 Razem Czy poszukiwanie pracy jest (było) dla Pana/i przykrym doznaniem, wiąże (wiązało) się ze stresami, obniżeniem poczucia własnej wartości? (N=127; w liczbach bezwzgl.) A jak ma się czuć człowiek, który idzie na 1,2….10 rozmowę i odchodzi z niczym? Nie lubię być oceniana, a z drugiej strony poszukiwanie pracy kojarzyło mi się z błaganiem pracodawcy o łaskę; czułam się wtedy gorszą osobą niż przyszły pracodawca.

L.P. FORMY POSZUKIWANIA PRACY NAJCZĘŚCIEJ WYKORZYSTYWANE PRZEZ BEZROBOTNYCH ABSOLWENTÓW FORMY POSZUKIWANIA PRACY, DZIĘKI KTÓRYM ABSOLWENCI POZYSKALI PRACĘ 1Ogłoszenia prasoweRodzina/znajomi 2Ogłoszenia w portalach internetowych Osobiste wizyty u pracodawcy, roznoszenie CV 3Ogłoszenia na stronach internetowych firm Rozsyłanie listów motywacyjnych i CV em 4Rodzina/znajomiOgłoszenia prasowe 5 Rozsyłanie listów motywacyjnych i CV em Ogłoszenia w portalach internetowych Ranking najbardziej popularnych i najskuteczniejszych sposobów poszukiwania pracy

Pierwsza praca absolwentów

Proszę wyobrazić sobie teraz idealne dla Pana/i miejsce pracy, a więc takie, które spełniałoby Pana/i najważniejsze oczekiwania. Co składałoby się na taki ideał? Absolwenci pracujący (N=70) odpowiednio wysokie zarobki (44), miła i koleżeńska atmosfera (41), możliwość dokształcania, udział w szkoleniach itd. (26), dobre relacje z szefem (szacunek dla pracownika, sprawiedliwy pracodawca) (10), możliwość awansu (9) Absolwenci bezrobotni (N=57) odpowiednio wysokie zarobki (37), miła i koleżeńska atmosfera (24), możliwość dokształcania, udział w szkoleniach itd. (14), satysfakcja, samorealizacja (9), konkretny typ placówki (np. szkoła) (8)

BADANIE STUDENTÓW

Proszę teraz zastanowić się, w jakim stopniu, w jakim procencie (%) Pana/i obecna praca (lub łącznie wszystkie obecne prace) spełnia (spełniają) ten ideał? Średnia artym. = 64,1% Dominanta = 80,0% Mieszkańcy Łodzi => 58,1% Mieszkańcy miast 50 tys.-500 tys. => 63,9% Mieszkańcy miast do 50 tys. => 75,8% Mieszkańcy wsi => 65,5%

ABSOLWENCI PRACUJĄCY odpowiednio wysokie zarobki34 (44)* możliwość dokształcania, udział w szkoleniach itd.9 (26) Inne9 satysfakcja, samorealizacja6 (7) miła i koleżeńska atmosfera6 (41) możliwość awansu5 (9) Jakie elementy tej idealnej pracy nie są spełniane przez Pana/i obecne miejsce/a pracy, a więc czego Panu/i brakuje? * W nawiasach podano liczbę osób, które wskazały dany czynnik jako istotny dla nich element idealnej pracy.

Dochód absolwentów za poprzedni miesiąc na rękę (dochód netto, wraz z wszystkimi dodatkami, premiami, pracami zleconymi itd.) Średnia artym. = 1057,10 PLN Dominanta = 800,00 PLN Min. = 480,00 PLN Max. = 2560,00 PLN Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w woj. łódzkim w VIII 2006 (GUS) = 1470,20 PLN (netto) Płaca minimalna = 642,00 PLN (netto)

BADANIE STUDENTÓW Minimalne oczekiwane wynagrodzenie wskazane jako satysfakcjonujące w pierwszej pracy (N=1200)

BADANIE STUDENTÓW

Kompromisy, na jakie musieli godzić się absolwenci (N=30; w liczbach bezwzgl.): dojazd do pracy ponad 1 godz. (w jedną stronę) (7), praca poniżej kwalifikacji (7), praca w niepełnym wymiarze godzin (7), źle płatna praca (6), praca w nadgodzinach (5), praca wieczorami (5), praca w soboty lub/i niedziele (5), praca bez perspektywy awansu (5).

Kompromisy, na jakie gotowi są godzić się absolwenci bezrobotni (N=42;w liczbach bezwzgl.): mogę się dokształcić (42), mogę pracować w nadgodzinach (27), mogę pracować na zmiany (23), mogę dojeżdżać do pracy ponad 1 godzinę (w jedną stronę) (18), mogę zmienić zawód (na poziomie posiadanych kwalifikacji) (17), mogę zmienić miejsce zamieszkania (16), mogę pracować w niepełnym wymiarze godzin (16), mogę pracować dłużej poza miejscem zamieszkania (bez możliwości codziennego powrotu) (14).

Pomoc instytucjonalna adresowana do absolwentów

Dziękuję za uwagę. Jakub Ryszard Stempień ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku ul. Grunwaldzka Kutno tel. (0 24)