OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WOBEC OSÓB 50+. Wskaźnik zatrudnienia osób (55-64)

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
KOŁO NAUKOWE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I GOSPODARCZYCH
Advertisements

Współpraca doradcy zawodowego z pracodawcami w ramach działań publicznych służb zatrudnienia Ewa Bodzińska-Guzik.
DASHWOOD Polska Broker. DASHWOOD Polska Broker jest spółką polską ściśle współpracującą z renomowaną angielską firmą brokerską Dashwood, Brewer & Phipps.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
Prezentacja BDI Jak pomyślnie przejść proces rekrutacyjny?
ZATRUDNIALNOŚĆ OSÓB 50+ zmiany demograficzne w perspektywie roku 2030
Aktywność zawodowa osób 50+ i strategie zarządzania wiekiem
Znaczenie podręcznika
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy.
Zintegrowane podejście do systemu motywacyjnego w ZUS
Grażyna Henclewska Podsekretarz Stanu Ministerstwo Gospodarki Warszawa, 1 lutego 2013 r.
PRYWATNE UBEZPIECZENIA ZDROWTNE
SYTUACJA NA RYNKU PRACY W POLSCE
GŁÓWNY CEL KAMPANII Zwiększenie wśród uczniów i młodych pracowników świadomości zagrożeń związanych z pracą, promocja tematyki bezpieczeństwa pracy w edukacji.
dr Małgorzata Skrzek-Lubasińska
Pierwsze posiedzenie Grupy Strategicznej Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL Piotr Stronkowski Zastępca Dyrektora Departamentu Zarządzania EFS Ministerstwo.
Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Elastyczne Formy Zatrudniania Kancelaria Adwokacka Jarosław.
Projekt współfinansowany Przez Unię Europejską W ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Katarzyna Hudyma Powiatowy Urząd Pracy w Bolesławcu 7 września.
Poradnictwo zawodowe w resorcie pracy
Edukacyjne uwarunkowania polskiego modelu flexicurity
Rynek pracy a osoby niepełnosprawne – stan obecny i perspektywy zmian
KORZYŚCI PŁYNĄCE Z ZATRUDNIANIA OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Jakość kształcenia przez całe życie 25 marca 2010.
Dynamics AX. Microplan Polska Sp. z o.o. Jesteśmy z Państwem od 2000 roku Zatrudniamy ponad 40 najlepszych specjalistów Dwie lokalizacje.
Dlaczego trzeba podnosić wiek emerytalny?
Łódź, 7 czerwca 2011 r. LUDZIE MŁODZI NA REGIONALNYM RYNKU PRACY W ŚWIETLE BAEL Anna Jaeschke Anna Gierlich.
„UMOWY ŚMIECIOWE” W ŚWIETLE USTAWY
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz.U. Nr 99, poz z późn. zm.). Rozporządzenie Ministra.
Obecne i prognozowane tendencje na polskim rynku pracy
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
Konferencja Dialogu Społecznego: Dodatkowe ubezpieczenia emerytalne: Niezbędny filar godnej starości Rola sektora ubezpieczeniowego w rozwoju trzeciego.
Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych. Radziejów, 15 listopada 2010 roku.
Program Specjalny „I możemy wszystko” skierowany jest do 90 osób powyżej 50 roku życia zarejestrowanych jako bezrobotne w Urzędzie Pracy Powiatu Krakowskiego.
Czynniki zmian czyli, co od czego zależy. Co wpływa na wyniki spzoz? 1/2 1. Czynniki ekonomiczne 2. Czynniki polityczne, prawne i fiskalne 3. Czynniki.
Absencja i zabezpieczenie na wypadek choroby w ujęciu porównawczym
Na czym polega projekt Młodzi Przedsiębiorczy? Jego celem jest wyposażenie młodych osób w wiedzę i umiejętności niezbędne do założenia i prowadzenia.
Przedmiot: Podstawy przedsiębiorczości Autor: Olga Łodyga
CYFROWA GOSPODARKA Firmy, instytucje, użytkownicy wobec rozwoju technologii informacyjno-komunikacyjnych Między elastycznością a bezpieczeństwem? Technologie.
Perspektywy rozwoju lokalnych rynków pracy w opinii pracodawców
Perspektywy rozwoju lokalnych rynków pracy w opinii pracodawców dr Krzysztof Markowski Instytut Zarządzania i Marketingu Katolicki Uniwersytet Lubelski.
Dlaczego ten temat jest ważny?
Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy.
Polityka Zatrudnienia w UE.
Projekt realizowany w ramach Programu Regionalnego MRR „Rozwój miast poprzez wzmocnienie kompetencji jednostek samorządu terytorialnego, dialog społeczny.
Zarządzanie różnorodnością w opinii przedsiębiorców – wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu Diversity Index Warszawa, 20 lutego 2013 r.
Spróbujmy się zrozumieć Inaczej mówimy, tak samo pracujemy Głusi w pracy Korzyści dla pracodawcy – finansowe.
SONDA ULICZNA. 1. DLACZEGO MŁODZI LUDZIE NIE CHCĄ BRAĆ UDZIAŁU W WYBORACH? BOJĄ SIĘ WYRAŻANIA SWOJEGO ZDANIA BOJĄ SIĘ KOSEKWENCJI ŻE JAK JUŻ RAZ ZAGŁOSUJĄ.
Osoby starsze na rynku pracy
Młodzi Przedsiębiorczy – program nauczania Ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS Projekt jest współfinansowany ze środków.
ROPS Poznań Porozumienie dotyczące współpracy – minimalny zakres umowy PODNOSZENIE KWALIFIKACJI KADR POMOCY I INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W WIELKOPOLSCE wiedza.
Koncepcja zakładu naukowego ZARZĄDZANIE FINANSAMI.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW I INNYCH OSÓB
Projekt OHP Równi na rynku pracy w ramach programu „Gwarancje dla młodzieży” Współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu.
1 Osoby starsze na rynku pracy
Polityka rynku pracy w Polsce 1 Polityka rynku pracy w Polsce jest prowadzona na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W.
Jak nie dać się oszukać?. Bariera Nie chcemy dopuścić do świadomości naszych wątpliwości. Oszuści to wiedzą i dlatego z taką łatwością nas nabierają.
Menedżer finansowy Katedra finansów przedsiębiorstw i ubezpieczeń gospodarczych Katowice,
Polityka rynku pracy w Polsce
Katedra finansów przedsiębiorstw i ubezpieczeń gospodarczych
Centrum Doradztwa i Szkoleń Zawodowych Aleksander Igielski
Otwarty fundusz emerytalny (OFE) jest osobą prawną posiadającą odrębną masę majątkową w stosunku do instytucji nią zarządzającej, czyli powszechnego.
Katerina Cadyova Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych
System emerytalny Powinien być: bezpieczny uczciwy przejrzysty
Systemy emerytalne a koncepcja nowych ryzyk socjalnych
Polityka rynku pracy w Polsce
Równościowe zarządzanie projektem
Projekt z ZUS Dlaczego ubezpieczenia są ważne?
Firma Bit&Bajt została założona w listopadzie 2014 roku.
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Wykład: Instrumenty adresowane dla szczególnych grup bezrobotnych
Zapis prezentacji:

OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW WOBEC OSÓB 50+

Wskaźnik zatrudnienia osób (55-64)

1.Mamy wieloletnie doświadczenie.

Co pracodawcy sądzą o 50+?

1.Nie radzą sobie z nowymi technologiami.

2.Znamy branżę, firmę, możemy być przydatni.

2.Nie mogą wykonywać każdej pracy, nie chcą pracować w weekendy.

3.Młodzi mogą się od nas uczyć.

3.Mają niższe kwalifikacje formalne od młodych.

4.Mamy ustabilizowane życie i znamy ludzi.

4.Częściej niż inni chorują.

5.Jesteśmy sumienni i odpowiedzialni.

5.Obawiają się nowości i nie chcą się szkolić.

6.Identyfikujemy się z firmą.

6.Trzeba im wypłacać odprawy i nie można ich zwolnić.

Pracodawcy nie chcą realizować za pieniądze FIRM polityki socjalnej PAŃSTWA.

Nie wiedzą w jaki sposób oraz nie wiedzą dlaczego w chwili obecnej mają wdrażać politykę zarządzania wiekiem dla 50+.

Nie mają czasu na indywidualne podejście do pracowników 50+

Chcą likwidacji ochrony przedemerytalnej

Zależy im na zwrocie składek na ubezpieczenie społeczne, kosztów szkoleń pracowników 50 +

Osoby z grupy 50+ nie chcą lub nie mogą pracować ponad wiek emerytalny (zdrowie, zmęczenie)

Do pracodawców przemawiają racjonalne, ekonomiczne argumenty, a nie apele o zmianę mentalności czy stereotypów!

Dziękuję za uwagę!

ACTIVE AGEING CZYNNIKI EKONOMICZNE CZYNNIKI INDYWIDUALNE CZYNNIKI FIZYCZNE CZYNNIKI SPOŁECZNE CZYNNIKI WYNIKAJĄCE Z ZACHOWANIA USŁUGI OPIEKUŃCZE I SOCJALNE DETERMINANTY AKTYWNEGO STARZENIA SIĘ KULTURA