Organy parytetowe w sektorze budowlanym Seminarium w Brukseli września

LOPPBTP Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (Organizacja Zawodowa ds. Prewencji w Sektorach Budowlanym i Robót Publicznych) 2 Rada sektora Budowlanego i Robót Publicznych ds. prewencji, bezpieczeństwa, zdrowia i poprawy warunków pracy Ustanowiona dekretem z 4 lipca cele: udzielanie informacji, szkolenia, informowanie 300 współpracowników, głównie inżynierów i techników w sektorze budowlanym i robót publicznych (specjaliści ds. prewencji)

OPPBTP Istytucja parytetowa OPPBTP jest zarządzana przez przedstawicieli pracowników i przedsiębiorców, pod nadzorem przedstawicieli Państwa. 1 komitet krajowy z Zarządem w składzie: 5 przedstawicieli związków zawodowych 5 przedstawicieli organizacji pracodawców Sekretarz Generalny (głos doradczy) 1 przedstawiciel Kasy Krajowego Ubezpieczenia Zdrowotnego (głos doradczy) 1 przedstawiciel Ministerstwa Pracy (głos doradczy) 11 komitetów regionalnych, których zarządy mają skład prawie identyczny jak komitet krajowy 3

OPPBTP Instytucja działająca na całym terytorium 4

CTN B Krajowy komitet techniczny sektora Budowlanego i Robót Publicznych CTN (krajowe komitety techniczne) są integralną częścią CNAMTS (Krajowe Kasy Ubezpieczeń Zdrowotnych Pracowników Etatowych) Współpracują z CAT-MP (Komisja Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych), których zadaniem jest opracowanie istotnych wytycznych w odniesieniu do: Polityka zapobiegania ryzyku zawodowemu Polityka ubezpieczenia ryzyka zawodowego Określenie przychodów niezbędnych do równowagi finansowej 9 CTN razem = 1 CTN na sektor branżowy 5

CTN B 6 CAT-MP CNAMTS CTN A CTN B CTN CCTN DCTN ECTN FCTN G CTN H CTN I

CTN B Skład CTN B: 4 przedstawicieli związków zawodowych (2 + 2 zastępców). Taka sama liczba przedstawicieli pracodawców. Dyrektor Opieki Społecznej (głos doradczy). Dyrektor Generalny pracy (głos doradczy). Kierownik Biura Sanitarnej Inspekcji Pracy (głos doradczy). + ewentualni specjaliści z zakresu aspektów ds. prewencji. Rola B CTN: Wyrażanie swojej opinii na temat wysokości składki ubezpieczeniowej naliczanej pracodawcy z tytułu stawek odszkodowawczych za Wypadki przy Pracy i Choroby Zawodowe. Przeprowadzanie badań dotyczących zagrożeń zawodowych i środków im zapobiegających. Opracowanie dla pracodawców zaleceń zapobiegających zagrożeniom w sektorze Budowlanym i Robót Publicznych. 7

Walor prawny zaleceń CTN B Pracodawca nie ma obowiązku prawnego stosować się do zaleceń Jednak pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia ochrony zdrowia swoich pracowników. Tak więc, w razie wypadku, niezastosowanie się do zaleceń może mieć konsekwencje dla pracodawcy w razie wystąpienia zagrożenia, któremu można było zapobiec: Dla pracownika byłoby o wiele prostsze uznanie błędu niezwalniającego przedsiębiorcy od odpowiedzialności (= odszkodowanie całkowite) 8

Priorytety w zakresie prewencji dla CTN B na lata Zagrożenia chemiczne, rakotwórcze, mutagenne i działające szkodliwie na rozrodczość (CMR) Poświęcenie szczególnej uwagi zagrożeniu związanemu z działaniem azbestu w pracach instalacyjnych i robotach wewnętrznych Upadki z wysokości Główna przyczyna wypadków śmiertelnych w sektorze Budowlanym i Robót Publicznych Schorzenia mięśniowo-szkieletowe (TMS) 75% rozpoznanych chorób zawodowych w sektorze Budowlanym i Robót Publicznych Zagrożenia drogowe Druga najczęstsza przyczyna wypadków śmiertelnych w sektorze Budowlanym i Robót Publicznych Funkcja inwestora Projektowanie placów budowy i organizacja działań prowadzonych we współpracy Przyjmowanie nowych pracowników i pracowników czasowych Robotnicy szczególnie narażeni na ryzyko wypadków 9