Drużyna skautowa

Czym jest drużyna? DRUŻYNA HARCERSKA – to jedna z podstawowych jednostek organizacyjnych skautingu. To grupa dziewcząt i chłopców w wieku od 8 do 17 lat, którzy realizują wspólny plan, stwarzając tym samym poszczególnym członkom warunki do wszechstronnego rozwoju – intelektualnego, społecznego, fizycznego, emocjonalnego i duchowego. Każda drużyna harcerska liczyć powinna co najmniej 12 członków. Drużyna harcerska pracuje zgodnie z metodyką harcerską, a w drużynie wielopoziomowej drużynowy stosuje metodyki odpowiednie do wieku członków drużyny. Drużyna to zespół kilku zastępów. Pracuje systemem zastępowym, posiada swoją własną obrzędowość. Na czele drużyny stoi drużynowy, który przy pomocy rady drużyny kieruje jej pracą. Drużyna harcerska pracuje zastępami, które działają w środowisku swojego zamieszkania i spotykają się na wspólnych zbiórkach drużyny (przynajmniej raz w miesiącu).

W skład rady drużyny wchodzą: - drużynowy, - przyboczny, - zastępowi, - inni funkcyjni, harcerze zgodnie z ustaleniami przyjętymi w  drużynie, np.: skarbnik, kronikarz, gospodarz harcówki, itp.

Wyróżniamy podziały drużyn: Wyróżniamy kilka podziałów drużyn funkcjonujących ze względu na specyfikę ich pracy. ze względu na ich płeć: koedukacyjne – składające się i dziewcząt i chłopców żeńskie męskie ze względu na środowisko działania: środowiskowe – działające na terenie np. dzielnicy miasta, skupiające w swoich szeregach dzieci z różnych szkół. miejskie wiejskie ze względu na ich specjalność: turystyczne pożarnicze wodne i żeglarskie ratownicze

Rola drużynowego Drużynowy jest przywódcą i autorytetem. Inicjuje przedsięwzięcia realizowane w drużynie. Kieruje zastępem zastępowych. Drużynowy dba o rozwój przybocznych i wychowuje następcę. - Wzorem osobowym dla drużyny, - osobą kierującą pracą drużyny, dzielącą obowiązki z przybocznymi, zastępowymi i innymi funkcyjnymi - „motorem” napędzającym działania drużyny - wspólnie podejmuje się podjętych przez drużynę działań, jest ich pomysłodawcą - dba o rozwój drużyny, nie zapominając przy tym o swoim własnym rozwoju. Stale pogłębia swoja wiedzę i szlifuje umiejętności - zdobywa stopnie, sprawności, uprawnienia, by tym samym dać przykład swoim podopiecznym - odnosi sukcesy a do poniesionych porażek potrafi się przyznać i wyciągnąć konstruktywne wnioski Drużynowy od samego początku swojej pracy przygotowuje następcę na swoje miejsce, umożliwiając mu zdobycie umiejętności i wiedzy potrzebnych do prowadzenia drużyny.

Charakterystyczne formy pracy Podstawową formą działalności drużyny harcerskiej są zbiórki, czyli spotkania jej członków w celu wspólnego przeżycia harcerskiej przygody. To nic innego jak wychowywanie harcerek i harcerzy, czyli rozbudzanie ich wrażliwości i rozwijanie uczuć, kształtowanie siły woli, rozwijanie pogody ducha i nadziei, kształtowanie rzetelności, rozwijanie twórczości. Zbiórka to czas, kiedy uczestnicy zdobywają wiedzę, nabywają umiejętności, rozwijają zainteresowania i własne niepowtarzalne zdolności. To drużynowy tworzy atmosferę, przekazuje wiedzę i umiejętności, pobudza do działania i motywuje grupę, stwarza warunki do rozwoju. On głównie decyduje co robić na zbiórkach i jak to robić. O ile, z tym, co robić na zbiórkach nie powinno być problemu, bo wynika to z planu pracy drużyny, to często trudność sprawia odpowiedź na pytanie: Jak to robić?

Formy pracy drużyny Zajęcia terenowe: Zwiad Wycieczka Biwak Rajd Operowanie słowem: Wykład - referat Dyskusja Spotkanie Gawędy Sesja Rada - komisja Służby - dyżury Prace zarobkowe Czyny społeczne Prace produkcyjne Imprezy masowe: Zlot, złaz Manewry Raport, musztra, defilada Pochód, manifestacja Olimpiada sportowa Zajęcia terenowe: Zwiad Wycieczka Biwak Rajd Rywalizacja i współzawodnictwo: Gry i ćwiczenia sportowe Konkurs Turniej Gry świetlicowe Gry terenowe Bieg harcerski Alarm

Formy pracy drużyny Aktywność twórcza: Zabawa Ognisko - kominek Wychowanie przez pracę: Treści pracy: terenoznawstwo samarytanka pionierka i obozownictwo historia i symbolika wędrownictwo, puszczaństwo, przyrodoznawstwo ojczyzna - służba realizacja potrzeb i zainteresowań dzieci i młodzieży Przyrzeczenie i Prawo Skautowe oblicze drużyny (obrzędy, zwyczaje, proporzec, umundurowanie, atmosfera) Aktywność twórcza: Zabawa Ognisko - kominek Piosenki i pląsy Formy teatralne Zwyczaje, obrzędy Gazetka Wystawa Audycja Akademia Zajęcia techniczne Zajęcia plastyczne

Zadania drużynowego 1) kieruje pracą wychowawczą w drużynie, 2) odpowiada za bezpieczeństwo i zdrowie członków drużyny, 3) odpowiada za realizację planu pracy drużyny, 4) przyjmuje i zwalnia członków drużyny, 5) reprezentuje drużynę, 6) odpowiada za prowadzenie dokumentacji drużyny, 7) odpowiada za gospodarkę drużyny, 8) wydaje rozkazy, 9) dopuszcza do złożenia Przyrzeczenia Skautowego, 10) przyznaje stopnie i sprawności, 11) przygotowuje następcę na funkcję drużynowego, 12) podnosi swoje umiejętności i wiedzę metodyczną, 13) wykonuje inne czynności powierzone mu przez właściwą władzę skautowa,

System pracy w drużynie Drużyna pracuje systemem zastępowym. Praca zastępami jest podstawowym elementem metody harcerskiej. Drużyna powinna składać się z co najmniej dwóch zastępów i liczyć 12-32 członków Zastęp zrzesza od 6 do 10 harcerek lub harcerzy. W drużynach koedukacyjnych pracują zastępy żeńskie i męskie. Zastęp powinien mieć nazwę zatwierdzoną przez radę drużyny, swój proporzec oraz zwyczaje i obrzędy. Zbiórki drużyny odbywają się systematycznie, przynajmniej raz w miesiącu. Drużyna powinna zorganizować samodzielny programowo obóz lub nieobozową akcję letnią jako podsumowanie całorocznej pracy. W drużynie może działać kapituła prób na stopnie harcerskie i sprawności.

System kierowania w drużynie Działalnością drużyny kieruje drużynowy przy pomocy przybocznych i rady drużyny. Drużynowy planuje i prowadzi działalność wychowawczą metodą harcerską, zgodnie ze Statutem RR, uwzględniając oczekiwania członków drużyny i potrzeby służby społecznej. W skład rady drużyny wchodzą: drużynowy, przyboczni, zastępowi oraz inni funkcyjni i harcerze zgodnie z przyjętymi w drużynie ustaleniami. Prawa i obowiązki rady drużyny określa drużynowy, np. prawo do decydowania o udziale drużyny w akcjach i przedsięwzięciach programowych, współtworzenia programu działania drużyny, opiniowania decyzji związanych z dopuszczeniem harcerzy do złożenia Skautowego, otwierania i zamykania prób na stopnie i sprawności poprzez ocenianie postawy i pracy członków drużyny, decydowania o wykorzystaniu majątku i środków finansowych będących własnością drużyny.

Dokumentacja drużyny W drużynie prowadzi i przechowuje się następującą dokumentację pracy wychowawczo – organizacyjnej: 1) książka pracy wraz z rejestrem członków i pisemnymi zezwoleniami rodziców, 2) plan pracy drużyny przekazany do wiadomości i akceptacji właściwemu komendantowi, 3) kronika drużyny, 4) teczka rozkazów drużynowego, 5) teczka rozkazów wyższych instancji, 6) teczka korespondencji drużyny, 7) dokumentacja finansowo-gospodarcza.

Gospodarka drużyny Drużyna może prowadzić działalność finansowo-gospodarczą. Do prowadzenia działalności gospodarczej drużyny stosuje się przepisy instrukcji o działalności finansowej, gospodarczej i sprzętowej w drużynie. Drużyna pracująca w szczepie, który prowadzi zbiorczą dokumentację finansową gromad i drużyn, nie ma obowiązku prowadzenia własnej dokumentacji finansowo-gospodarczej.