Metody poszukiwania pracy

Ważne jest: - jakiej pracy szukasz? -gdzie chcesz pracować? - jaki wymiar czasu pracy Cię interesuje? - ile czasu decydujesz się poświęcić na dojazdy? - jakiego oczekujesz wynagrodzenia za swoją pracę?

Sposoby poszukiwania pracy: - metody nieformalne -ogłoszenia prasowe -agencje rekrutacyjne -inne: Internet Bezpośredni kontakt z firmami Urzędy pracy Tablice ogłoszeń

Metody nieformalne- Poprzez kontakty personalne, nadal są podstawowym kluczem do zdobycia odpowiedniego zatrudnienia. Najlepszym źródłem takich informacji są: -najbliższe otoczenie -dalecy znajomi.

Sposoby postępowania w takim przypadku: -lista jak największej liczby osób należących do najbliższej i dalszej rodziny, przyjaciół, współpracowników,itd.. oraz wszystkich dalekich znajomych; -krótki telefon do nich wszystkich; -pytanie o radę w sprawie znalezienia pracy; -robimy notatki z tych rozmów; -wyrażamy swoją wdzięczność za pomoc.

Ogłoszenia prasowe- - powinny być tylko dodatkowym, a nie głównym sposobem szukania pracy; -dają około 10 % szans; -tysiące osób czyta to samo ogłoszenie co my.

Agencje rekrutacyjne- - zwykle nie pobierają opłat; -mają wadę: szukają specjalistów w danej dziedzinie; -u nas nie ma takiej agencji.

Inne metody- - internet- Przykładowe strony: – – – – – –

Inne metody cd.- -bezpośredni kontakt z firmami, np. książka telefoniczna; - tablice ogłoszeniowe; -urzędy pracy.

Dokumenty aplikacyjne- -CV -List motywacyjny -List referencyjny.

CV- -nagłówek, -cel, -historia pracy, - wykształcenie, -dodatkowe informacje.

Nagłówek: -imię i nazwisko, - adres, - telefon.

Cel: - stanowisko o jakie się ubiegamy, -zwięźle i jasno precyzujemy co pragniemy osiągnąć podejmując pracę w danej firmie.

Historia pracy: - najważniejsza część CV, ma największy wpływ na decyzję pracodawcy, - systematyczny zapis kolejnych miejsc pracy.

Wykształcenie: - systematyczny zapis ukończonych szkół.

Informacje dodatkowe: - zainteresowania, - stowarzyszenia, -nagrody i pochwały, -wiedza techniczna i umiejętności komputerowe, -języki obce, -referencje.

List motywacyjny: -pisany na maszynie lub komputerze, na odpowiednim papierze; -adresowany do konkretnej osoby w firmie; -treść logiczna i pozbawiona błędów; -nie powinien przekraczać jednej strony; -musi być krótki, a informacje w nim zawarte - precyzyjne

List motywacyjny cd: - powinien zawierać trzy akapity: 1.Zainteresowania i cel listu; 2.Informacje, że dołączamy CV; 3.Prośbę o rozmowę kwalifikacyjną.

Rozmowa kwalifikacyjna: -bądźmy punktualnie; -bądźmy odpowiednio ubrani; -zadbajmy o komplet dokumentów.

Najczęściej zadawane pytania: -proszę opisać swoje wykształcenie, -dlaczego chcesz zmienić pracę, -dlaczego chcesz pracować akurat w tej firmie, -od kiedy możesz zacząć pracę, -opowiedz mi coś o sobie, - twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe.

Pytania, jakie należy zadać pracodawcy: -jaki jest zakres obowiązków na danym stanowisku, -jakie są oczekiwania wobec mojej osoby, -jakie są warunki płacowe, -jakich problemów mogę się spodziewać w tej pracy, itd..