Dr Jacek Borowicz
Art. 22. § 1. kodeksu pracy
prawa Pracownik i Pracodawca obowiązki
Pracownik zobowiązuje się do: wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
Pracodawca zobowiązuje się do: zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
PRACOWNIK PRACODAWCA
DOBROWOLNOŚĆ
OSOBISTY CHARAKTER
ODPŁATNOŚĆ
CIĄGŁOŚĆ ŚWIADCZENIA PRACY/ZATRUDNIENIA
STOSUNEK PRAWNY STARANNEGO DZIAŁANIA
PODPORZĄDKOWANIE PRACOWNIKA - PRACA POD KIEROWNICTWEM PRACODAWCY
RYZYKO PRACODAWCY techniczno-organizacyjne socjalne osobowe gospodarcze(?)
PROBLEM ZASTĘPOWANIA ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO PRZEZ ZATRUDNIENIE CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE
Przypadek 1. Dodatkowe godziny pracy W związku z nagłym, korzystnym zamówieniem pracodawca zaproponował grupie pracowników zatrudnionych na umowy o pracę jako monterzy produktu X pozostanie po normalnych godzinach pracy i wykonanie dodatkowej partii produktu X. Podstawą tej dodatkowej pracy i wypłaty wynagrodzeń za nią miała być umowa cywilnoprawna.
Przypadek 2. Zenona przedsiębiorca Pracownik Zenon B. jest serwisantem maszyn wykorzystywanych u jego pracodawcy. Szef zaproponował mu, aby ten zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę i założył własną firmę serwisująca takie maszyny. Z tą firmą pracodawca nawiąże umowę i Zenon, już jako przedsiębiorca, będzie dalej robił to samo, co do tej pory u swego byłego pracodawcy.
Rozwiązanie przypadków 1 i 2 Art. 22 § 1 1. k.p.
Rozwiązanie przypadków 1 i 2 Art. 22 § 1 2. k.p.