„Urząd Pracy partnerem pracodawcy”

Urząd Pracy realizuje swoje zadania na podstawie ustawy: - o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004r. Nr 99 poz.1001z późn. zmianami) ; - o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997r. Nr 123 poz. 776 z późn. zmianami).

Świadczone usługi to :  pośrednictwo pracy pomoc pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych z pracodawcami Realizowane zgodnie z zasadami: dostępności usług dla poszukujących pracy oraz pracodawców dobrowolności – wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy

równości – obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym  poradnictwo zawodowe udzielanie bezrobotnym pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych

 organizacja szkoleń - inicjowanie na podstawie analizy ofert pracy podwyższania kwalifikacji zawodowych osób zarejestrowanych, którym szkolenie umożliwi podjęcie pracy, a pracodawcom pozyskanie wyszkolonego pracownika oraz finansowanie ze środków Funduszu Pracy kosztów tych szkoleń;

Instrumenty rynku pracy to:  staż - bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą osoba do 25 roku życia lub absolwent szkoły wyższej do 27 roku życia skierowana przez urząd nabywa umiejętności praktyczne, do wykonywania zadań w miejscu pracy; osoba skierowana otrzymuje stypendium w wysokości 532,90 zł wypłacane przez urząd pracy; maksymalny czas trwania – 12 miesięcy.  przygotowanie do zawodu - bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą osoba skierowana zdobywa nowe kwalifikacje lub umiejętności zawodowe poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy; osoba skierowana otrzymuje stypendium w wysokości 532,90 zł wypłacane przez urząd pracy; maksymalny czas trwania – 6 miesięcy.

 prace interwencyjne - pracodawca może na podstawie zawartej umowy otrzymywać przez okres do 12 miesięcy zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne za skierowaną osobę niepełnosprawną; jeżeli bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy pracodawca zatrudniał skierowaną osobę przez okres dalszych 6 miesięcy i zatrudnia ją nadal w pełnym wymiarze czasu pracy może otrzymać jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości nie wyższej niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia warunku; najczęstsza wysokość refundacji za zatrudnienie osoby to kwota 532,90 zł oraz składka na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty; okres utrzymywania stanowiska minimum 3 lata lub 2 w przypadku małych i średnich przedsiębiorców

 refundacja pracodawcom kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego - ze środków Funduszu Pracy podmiot prowadzący działalność gospodarczą może ubiegać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości nie wyższej niż 5- krotność przeciętnego wynagrodzenia (tj. do ,30 zł); okres utrzymywania stanowiska minimum 3 lata lub 2 w przypadku małych i średnich przedsiębiorców

W Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdyni na ponad 7300 osób zarejestrowanych (wg stanu na r), tylko 6% to osoby niepełnosprawne (około 440 osób). Doświadczenia Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni potwierdzają niewielkie zainteresowanie ofertami pracy wśród zarejestrowanych osób niepełnosprawnych, jak również odpowiednimi szkoleniami umożliwiającymi podjęcie pracy w ramach proponowanych ofert pracy.

Ocena gotowości do pracy osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w PUP Gdynia wskazuje, iż - wśród niepełnosprawnych osób rejestrujących się w tut. Urzędzie znaczna część dokonuje rejestracji tylko dla uzyskania świadczeń zdrowotnych i nie jest zainteresowana formami aktywizacji proponowanymi przez Urząd; oraz - pozostali niepełnosprawni w ocenie tut. Urzędu – osoby bierne i mało mobilne – wymagają bardzo zindywidualizowanej opieki i prowadzenia.

Najczęściej proponowane stanowiska to: - rejestratorka; - sprzątaczka; - pracownik biurowy; - szwaczka; - konserwator; - magazynier; - pracownik ochrony; - sprzedawca; - pracownik magazynu; - dozorca.

Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni realizuje około 60% składanych ofert pracy skierowanych do osób niepełnosprawnych. Pracodawcy często proponują minimalne wynagrodzenie za pracę oraz zatrudniają osoby niepełnosprawne na czas określony, związany ściśle z okresem refundacji ze środków PFRON. Sytuacja ta zwiększa w znaczny sposób rotację pracowników na stanowiskach pracy.

Dotychczasowe doświadczenie Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni wskazuje, iż lepsze efekty aktywizacji uzyskuje się poprzez kontakt pracowników Urzędu ze stowarzyszeniami czy związkami osób niepełnosprawnych działającymi na terenie Gdyni i Sopotu, które zrzeszają osoby nie zarejestrowane, a otwarte na różne formy wspomagające odnalezienie się na rynku pracy. Te osoby po rejestracji w Urzędzie i odpowiedniej aktywizacji - stają się doskonałymi kandydatami na przyszłych pracowników oraz łatwiej dostosowują nowo nabyte umiejętności do aktualnych potrzeb rynku pracy.