dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2018/2019 WYNAGRODZENIA dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2018/2019

ODPŁATNOŚĆ STOSUNKU PRACY Art. 22 § 1 k.p. – „ZA WYNAGRODZENIEM” ODPŁATNOŚĆ STOSUNKU PRACY JAKO PODSTAWOWA JEGO CECHA

Źródła prawa wynagrodzenia za pracę: 1. regulacje prawa międzynarodowego 2. regulacje prawa UE 3. Konstytucja (art. 65, art. 33 ust. 2) 4. ustawy (kodeks pracy, ustawy szczególne) 5. rozporządzenia 6. układy zbiorowe pracy 7. regulaminy wynagradzania 8. umowa o pracę

Źródła prawa wynagrodzenia za pracę: 1. regulacje prawa międzynarodowego 2. regulacje prawa UE 3. Konstytucja (art. 65, art. 33 ust. 2) 4. ustawy (kodeks pracy, ustawy szczególne) 5. rozporządzenia 6. układy zbiorowe pracy 7. regulaminy wynagradzania 8. umowa o pracę

Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę jako zasada prawa pracy. Art. 13 k.p. Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę jako zasada prawa pracy. Jakie wynagrodzenie jest wynagrodzeniem godziwym?

Art. 18(3c) § 1 k.p. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. (zob. też art. 18(3b § 1 pkt 2 k.p.)

DEFINICJA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ A) Definicja legalna? B) Definicja doktrynalna

Wynagrodzenie to obowiązkowe, majątkowe świadczenie przysparzające pracodawcy na rzecz pracownika w zamian za wykonaną pracę lub okoliczności prawnie równoważne świadczeniu pracy, a wyjątkowo również za pewne okresy niewykonywania pracy.

Cechy wynagrodzenia za pracę: Roszczeniowość Majątkowy charakter Periodyczność Ekwiwalentność

MIARY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ A) metoda czasowa B) metody wynikowe: - metoda akordowa - metoda prowizyjna

MIARA CZASOWA I JEJ RODZAJE

MIARA WYNIKOWA – AKORD A) zasady ustalania wynagrodzenia B) pojęcie normy pracy jako podstawowego elementu akordu

MIARA WYNIKOWA – SYSTEM PROWIZYJNY

SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ A) WYNAGRODZENIE PROSTE B) WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE

WYNAGRODZENIE PROSTE - występuje tylko jeden składnik wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie zasadnicze

WYNAGRODZENIE ZŁOŻONE - wynagrodzenie zasadnicze (obligatoryjne) oraz - dodatki stawkowe - dopłaty - premie - deputaty

PREMIA A NAGRODA (Art. 105 k.p.)

Jaki jest w tym kontekście charakter prawny nagrody jubileuszowej?

TZW. WYNAGRODZENIE KAFETERYJNE

WYNAGRODZENIE JAKO ŚWIADCZENIE EKWIWALENTNE A) pierwotne i wtórne prawo do wynagrodzenia B) zasada - za pracę wykonaną (art. 80 zd. 1 k.p.) - ale kwestia wadliwego wykonania pracy (art. 82 k.p.)

WYNAGRODZENIE JAKO ŚWIADCZENIE EKWIWALENTNE C) wyjątki – mimo niewykonywania pracy – jako wynagrodzenie gwarancyjne: - gotowość pracownika do wykonywania pracy przy pozostawaniu w dyspozycji pracodawcy, ale niewykonywanie pracy z przyczyn dot. pracodawcy - przestój (art. 80 § 2-4 k.p.)

WYNAGRODZENIE SOCJALNE A) zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia (art. 37 k.p.) B) wynagrodzenie chorobowe (art. 92 k.p.) C) wynagrodzenie urlopowe (art. 172 k.p.) D) czas badań lekarskich kobiet w ciąży (185 § 2 k.p.) E) 2 dni/16h rocznie z tytułu opieki na dzieckiem < 14 roku życia (art. 188 k.p.)

Ochrona wynagrodzenia: Art. 84 k.p. – zakaz zrzeczenia się Art. 85-85 k.p. – terminy i sposoby wypłaty Art. 87-91 k.p. – dopuszczalność potrąceń

POTRĄCENIA A) tylko w kolejności wskazanej w art. 87 k.p. B) w wysokości limitowanej zgodnie z art. 87 k.p. C) kwoty wolne od potrąceń (art. 87(1) k.p.) D) inne potrącenia tylko za pisemną zgodą pracownika

Kwota wolna od potrąceń Rodzaj świadczenia Granice Kwota wolna od potrąceń 1. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych 3/5 wynagrodzenia BRAK! 2. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie innych świadczeń 1/2 wynagrodzenia Minimalne wynagrodzenie 3. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi 75% minimalnego wynagrodzenia 4. Pieniężne kary porządkowe 1/10 wynagrodzenia 90% minimalnego wynagrodzenia

DOPUSZCZALNOŚĆ STOSOWANIA WEKSLI W PRAWIE PRACY?

Inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy: A) odprawa rentowa/emerytalna (art. 92(1) k.p.) B) odprawa pośmiertna (art. 93 k.p.) C) odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi (art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych) D) odprawy umowne E) świadczenia wyrównawcze

ZMIANA UPRAWNIEŃ PŁACOWYCH A) na niekorzyść - indywidualnie - grupowo B) na korzyść