Psychologia w Zarządzaniu seminarium Jolanta Babiak Semestr letni 2018/2019

Warunki zaliczenia Przygotowanie i zrealizowanie tematu na zajęciach (40 pkt.) Aktywność na zajęciach (20 pkt.) Moderowanie dyskusji: studium przypadku - (40 pkt.) Próg zaliczenia – 60 pkt. 100 – 95: bdb 94 – 85: dob+ 84 – 80: dob 75 – 79: dost+ 60 – 74: dost Regulaminowa obecność (1 nieobecność dopuszczalna) Każda następna (minus 5 pkt.)

Kryteria oceny przygotowania i zrealizowania tematu: Wyczerpujące przedstawienie tematu (10 pkt.) Przygotowanie i aktywność prowadzących w trakcie wystąpienia (10 pkt.) Aktywizacja studentów i ćwiczenia dla studentów (10 pkt.) Dobór literatury oraz oryginalność i atrakcyjność wystąpienia (10 pkt.)

Wskazówki do przygotowania prezentacji Referat powinien zawierać następujące elementy: Podstawowe pojęcia, definicje, wprowadzenie w tematykę, spojrzenie ogólne na kontekst organizacyjny Zaangażowanie osób uczestniczących poprzez różnego rodzaju materiał i/lub ćwiczenia: zadania, kwestionariusze, dyskusja Podsumowanie, dyskusja, wątpliwości, uzupełnienia JEŚLI GRUPA NIE MOŻE PRZEPROWADZIĆ PREZENTACJI W UMÓWIONYM TERMINIE ZOBLIGOWANA JEST ZAMIENIĆ SIĘ Z INNĄ GRUPĄ, TAK ABY ZAJĘCIA ODBYŁY SIĘ ZGODNIE Z HARMONOGRAMEM. NALEŻY POINFORMOWAĆ I TYM PROWADZĄCEGO.

Zasady opracowania tematów Referujemy zgodnie i ściśle z opracowanym tematem Należy podać źródła wykorzystane do przygotowania tematu Materiały źródłowe to podręczniki, książki naukowe dotyczące tematyki bądź artykuły naukowe; Nie należy wykraczać poza zadaną tematykę

Tematy Sprawy organizacyjne. Miejsce psychologii w naukach o zarządzaniu Kierowanie: style kierowania a efektywność pracowników Reguły wpływu społecznego a praktyka zarządzania Budowanie efektywnych zespołów i praca w zespole; budowanie relacji poprzez efektywne komunikowanie się Umiejętność kierowania czasem Typy osobowości a efektywność pracy zespołów Postawy wobec pracy i organizacji. Satysfakcja z pracy Źródła stresu w pracy. Konflikt pracy i życia osobistego Pracoholizm i wypalenie zawodowe jako negatywne skutki pracy Współczesne formy organizowania pracy i ich psychologiczne skutki

Studium przypadku Po każdych zajęciach najpóźniej do najbliższej środy należy rozesłać studium przypadku do każdego uczestnika zajęć w tym do prowadzącego Każdy uczestnik zajęć ma obowiązek zapoznania się ze otrzymanym studium przypadku, aby brać aktywny udział w dyskusji Moderatorem dyskusji jest osoba, która prezentowała temat na poprzednich zajęciach

literatura PODSTAWOWA Cakrt, M. (2006) Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów. Gliwice: Helion Cialdini, R. (2003) Wywieranie wpływu na ludzi Gdańsk: GWP Clutterbuck, D.(2005) Równowaga między życiem zawodowym a osobistym. Kraków: Oficyna Ekonomiczna Hornowska, E., Paluchowski W. J., (2007) Praca – skrywana obsesja. Wyniki badań nad zjawiskiem pracoholizmu. Poznań: Bogucki Wydawnictwo Naukowe Jachnis, A. (2008) Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia. Warszawa: Difin Maslach, Ch., Letter, M. P., (2011) Prawda o wypaleniu zawodowym. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN

literatura UZUPEŁNIAJĄCA LITERATURA UZUPEŁNIAJĄCA: Makin, P., Cooper, C., Cox, C., (2000) Organizacje a kontrakt psychologiczny. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN Doliński, D. (2005) Techniki wpływu społecznego Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar