dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018 Zakazy konkurencji dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018

Zakazy konkurencji - pojęcie

Ograniczenia w podejmowaniu dodatkowej (innej) działalności przez (byłego) pracownika niezależnie od zawarcia umowy o zakazie konkurencji: k.p. ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji przepisy szczególne (np. k.s.h.)

Umowy o zakazie konkurencji w Kodeksie pracy: w czasie trwania stosunku pracy po zakończeniu stosunku pracy (tzw. klauzula konkurencyjna)

Zakaz konkurencji „w zakresie określonym w odrębnej umowie” – co to znaczy? Forma umów o zakazie konkurencji

w trakcie trwania stosunku pracy Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy Zakres podmiotowy – każdy pracownik Zakres przedmiotowy wg k.p. (art. 101(1) § 1 k.p.)

w trakcie trwania stosunku pracy Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy Umowa o zakazie konkurencji w każdym przypadku powinna określać przedmiot zakazanej działalności/pracy (czego (jakich czynności działań merytorycznych nie wolno konkretnie robić?) zakazane formy zachowań konkurencyjnych (jak nie wolno konkurować?)

w trakcie trwania stosunku pracy Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy Odpowiedzialność za naruszenie umowy: ograniczona odpowiedzialność art. 101(1) § 1 k.p. dopuszczalność kar umownych?

po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakres podmiotowy – pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę Zakres przedmiotowy wg k.p. (art. 101(1) § 1 k.p. odpowiednio)

po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Klauzula konkurencyjna musi również określać: okres, na jaki została zawarta (maksymalny?) odszkodowanie należne byłemu pracownikowi za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej Skutki prawne niezawarcia któregokolwiek z w/w elementów?

po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Podstawa ustalenia odszkodowania: min. 25% od wynagrodzenia pracownika otrzymanego (tj. faktycznie wypłaconego netto) za taki sam okres, przez jaki ma trwać klauzula konkurencyjna (klauzula na 1 rok – odszkodowanie liczone od rocznego otrzymanego wynagrodzenia)

po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Marcin D. pracował jako wiceprezes zarządu – dyrektor ds. finansowych, w Fabryce Okien Plastikowych S.A. Ma klauzulę konkurencyjną na 2 lata. Zwolnił się z pracy i pracuje teraz jako dyrektor ds. marketingu w Wytwórni Cukierków Sama Słodycz sp. z o.o. Poprzedni pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania z tytułu klauzuli konkurencyjnej wskazując, że Marcin D. nie jest bezrobotny z powodu zakazu konkurencji, a zatem zakaz konkurencji nie ogranicza mu możliwości zarobkowania, którą ten wykorzystuje. Czy ewentualne powództwo o zapłatę odszkodowania zostanie uwzględnione?

po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Odpowiedzialność za naruszenie klauzuli konkurencyjnej: odpowiedzialność na zasadach ogólnych (k.c.) dopuszczalność stosowania kary umownej? Kwestia ciężaru dowodowego!

po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Wcześniejsze ustanie klauzuli konkurencyjnej: możliwość zastrzeżenia w umowie prawa odstąpienia czy wypowiedzenia art. 101(2) § 2 k.p. - zakaz konkurencji przestaje obowiązywać w razie: - ustania przyczyn uzasadniających zakaz - niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku zapłaty odszkodowania

Zakazy w projekcie nowego k.p.: Obowiązek powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej (konkurencyjnego zatrudnienia) na podstawie jednostronnego zobowiązania pracodawcy ) Umowa o zakazie dodatkowej działalności zarobkowej w trakcie trwania stosunku pracy (za dodatkowe wynagrodzenie + dopuszczalna kara umowna 3krotność wynagrodzenia zasadniczego) Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (dot. narażenia przedsiębiorcy na szkodę) Umowa o unikanie konfliktu interesów po ustaniu stosunku pracy (dot. narażenia istotnych interesów przedsiębiorcy na szkodę)