Kompetencje HR Business Partnera

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Słabe strony administracji publicznej wg Narodowej Strategii Spójności 2007
Advertisements

Myślenie innowacyjne w obszarze polityki społecznej a projekty finansowane ze środków Unii Europejskiej.
SKUTECZNOŚĆ i EFEKTYWNOŚĆ SYSTEMU
Plan szkoleń i doradztwa
Wprowadzenie do zarządzania kompetencjami w pracy doradcy zawodowego
Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne II stopnia, rok akademicki 2012/2013 Wybór specjalności na kierunku Zarządzanie.
Struktura HR gotowa na wyzwania przyszłości – na przykładzie transformacji pionu HR w ING Nationale–Nederlanden Polska S.A. Przemysław Stalica Dyrektor.
Coaching 2012 Jak dostosować funkcję HR do możliwych scenariuszy rozwoju coachingu w Polsce i na świecie?
system zarządzania zasobami ludzkimi
HUMAN PERFORMANCE IMPROVEMENT
OLAP budowa aplikacji analitycznych w MS SQL 2000 i Yukon
z ewaluacji zewnętrznej szkoły obrazem działań i efektów kształcenia
Katedra Komunikacji i Zarządzania w Sporcie
Czy polskiej kulturze potrzebne jest ISO?
Związek Pracodawców Dolnego Śląska
7. Platformy informatyczne przyszłości (wizja SAP)
Gospodarowanie Zasobami Ludzkimi
Oxford Business Unit consulting i szkolenia OXFORD Business Unit Sp. z o.o., tel/fax: , , site:
Z Wiekiem na Plus - szkolenia dla przedsiębiorstw
Koncepcja biznesowa i nowoczesne rozwiązania IT w zarządzaniu potencjałem społecznym dużej organizacji przemysłowej  na przykładzie KGHM Polska Miedź.
Leroy Merlin W Polsce firma Leroy Merlin rozpoczęła działalność w 1994 roku, a w 1996 otworzyła pierwszy market w Piasecznie pod Warszawą. Leroy Merlin.
Konferencja o zastosowaniu IT w biznesie Warszawa, kwiecień 2008.
Doradztwo marketingowe dla właścicieli firm i zarządów
CRM GigaCon Warszawa Jarosław Żeliński
Jako istotny czynnik zwiększający kapitał przedsiębiorstwa.
Wyniki badań ankietowych uczestników projektu przed i po zakończeniu testowania modelu dr Marzenna Czerwińska Dojrzała przedsiębiorczość – innowacyjny.
Szczecin, 15 kwietnia 2013 r. Katedra Organizacji i Zarządzania Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytet Szczeciński Specjalność: Kompetencje.
Szkolenia, Coaching, PR.
Różnorodność, polityka równych szans, zarządzanie różnorodnością
Moduł H e-Biznes Opiekun: dr Małgorzata Grzegorczyk Tematyka modułu obejmuje podstawy teoretyczne Nowej Gospodarki, obejmujące zagadnienia tworzenia różnych.
COACHING WEEK Zapraszamy na cykl konferencji w ramach które odbędą się
PKPP Lewiatan, r. WSPIERAMY LUDZI
Światłowód Wiedzy źródłem motywacji do dzielenia się wiedzą Eksperta
IOB w Polsce – wyzwania przyszłości
Strategia LP Business Solutions Wrocław, styczeń 2013.
NOWY KIERUNEK.  Projektowanie systemów zarządzania,  Zarządzanie kapitałem ludzkim,  Zintegrowane zarządzanie korporacyjne. NOWY KIERUNEK - ORGANIZACJA.
Agata Dulska Paulina Zielińska
Światłowód Wiedzy źródłem motywacji do dzielenia się wiedzą Eksperta
Business Consulting Services © 2005 IBM Corporation Confidential.
Controlling projektowy – praktyczne spojrzenie na najczęstsze wyzwania
Zapraszają na kolejne spotkanie z cyklu siedziba MDDP Business Consulting, Warszawa, 18 maja 2015 r. Elitarne grono dyrektorów finansowych Możliwość wymiany.
Z A R Z Ą D Z A Ć Potrafię PRAKTYCZNIE WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA OCHRONĄ PRACY W KATOWICACH.
Z A R Z Ą D Z A Ć Potrafię PRAKTYCZNIE WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA OCHRONĄ PRACY W KATOWICACH.
SYRIUSZ – KONFERENCJA PSZ 2011 Panel dyskusyjny - nowoczesne zarządzanie urzędem – wprowadzenie Dariusz Woźniak.
Zintegrowane systemy informatyczne
Specjalność INNOWACYJNY BINZES Katedra Informatyki Ekonomicznej Katedra Przedsiębiorczości i Zarządzania Innowacyjnego Katowice,
Zarządzanie kompetencjami kierowników projektów zgodnie ze standardem PMBOK i definicją PMCDF Wydział EAIiE Katedra Automatyki 3 wrzesień 2009.
Sylwia Badowska Sopot 23/03/2011 Klaster jako narzędzie rozwoju branży w regionie.
Informatyka w biznesie Prezentacja promująca specjalność na kierunku ZARZĄDZANIE.
Struktura GBSFI Struktura całościowej organizacji finansowej w Arla Foods zmierza do zbilansowanej efektywności, elastyczności, kompetencji i koncentracji.
Skorzystaj z doświadczeń ekspertów - jak Energetyka może wykorzystać najlepsze praktyki w budowaniu wartości klienta w sektorze telekomunikacyjnym Renata.
Kierunek: Zarządzanie. Jeśli chcesz:  w przyszłości zostać menedżerem średniego lub wyższego szczebla polskich albo międzynarodowych spółek  umieć przygotowywać.
Studia II stopnia Kierunek: ZARZĄDZANIE
7 Nawyków – mapa wdrożenia
Efektywne planowanie i monitorowanie portfela inwestycji z Hadrone PPM
Uniwersalizm i wielowymiarowość kompetencji kluczowych w kontekście edukacji dr Anna Szymczak, prof. nadzw.
I ZARZĄDZANIE W BIZNESIE
KOMPETENCJE SPOŁECZNE RODZIN PIECZY ZASTĘPCZEJ
Krzysztof Szymański, Krzysztof Leja Wydział Zarządzania i Ekonomii
Dział IT partnerem w biznesie. Jak mierzyć wartość informatyki?
Specjalność ANALITYK OTOCZENIA BIZNESU
MARKETING INTERNETOWY
Jak efektywni liderzy budują i wykorzystują sieć kontaktów
Raport po ocenie 360° - fragment
Paradygmat efektywności w praktyce HR Business Partnera
Specjalność ANALITYK OTOCZENIA BIZNESU
Zarządzanie przedsiębiorstwami
Wybór specjalności na kierunku ekonomia
Oczekiwania biznesu od HR Business Partnera
Katedra Komunikacji i Zarządzania w Sporcie
Zapis prezentacji:

Kompetencje HR Business Partnera WIDEOAKADEMIA HR Kompetencje HR Business Partnera

Model roli HR Business Partner Rozwój w roli HR Business Partnera (Professio nal Developm ent) Partnerst wo biznesow e (Business Partners hip) Zapewnienie najlepszych pracowników (Staffing) Zarządzanie efektywnością (Performance Management) Rozwój organizacji (Organization Development) Wysokoefektywna organizacja (High Performing Organization)

Role HR Business Partnera Rozwój kapitału ludzkiego Ekspert HR Partner strategiczny Agent zmian Rzecznik pracowników

Zakres kompetencji Społeczne Profesjonalne Biznesowe

Kompetencje osobiste i społeczne Orientacja na klienta Budowanie relacji Zarządzanie sobą

Kompetencje profesjonalne Myślenie analityczne Wiedza zawodowa Zarządzanie zmianą

Kompetencje biznesowe Orientacja w biznesie Wykorzystanie narzędzi IT Budowanie i rozwój organizacji

Profil kompetencji HR BP

Wyniki oceny

Wnioski rozwojowe HR Business Partnerom potrzebne jest większe osadzenie w biznesie! Ważny jest dalszy rozwój kompetencji osobistych i społecznych Dość dobrze wyglądają kompetencje profesjonalne