Kompetencje HR Business Partnera WIDEOAKADEMIA HR Kompetencje HR Business Partnera
Model roli HR Business Partner Rozwój w roli HR Business Partnera (Professio nal Developm ent) Partnerst wo biznesow e (Business Partners hip) Zapewnienie najlepszych pracowników (Staffing) Zarządzanie efektywnością (Performance Management) Rozwój organizacji (Organization Development) Wysokoefektywna organizacja (High Performing Organization)
Role HR Business Partnera Rozwój kapitału ludzkiego Ekspert HR Partner strategiczny Agent zmian Rzecznik pracowników
Zakres kompetencji Społeczne Profesjonalne Biznesowe
Kompetencje osobiste i społeczne Orientacja na klienta Budowanie relacji Zarządzanie sobą
Kompetencje profesjonalne Myślenie analityczne Wiedza zawodowa Zarządzanie zmianą
Kompetencje biznesowe Orientacja w biznesie Wykorzystanie narzędzi IT Budowanie i rozwój organizacji
Profil kompetencji HR BP
Wyniki oceny
Wnioski rozwojowe HR Business Partnerom potrzebne jest większe osadzenie w biznesie! Ważny jest dalszy rozwój kompetencji osobistych i społecznych Dość dobrze wyglądają kompetencje profesjonalne