Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach Poddziałania 5.6. RPO WP 2014-2020 Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy Styczeń 2017 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020

zasada równości szans kobiet i mężczyzn Równość szans Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasada równości szans kobiet i mężczyzn oceniana jest na etapie oceny formalnej w ramach kryterium A.10. Zgodność z politykami horyzontalnymi UE część I.1 oraz H.2 wniosku o dofinansowanie projektu Zgodność projektu z politykami horyzontalnymi UE zasady szczegółowo weryfikowane są w Karcie Oceny Formalnej w ramach pytania: Czy projekt jest zgodny z zasadą równości szans i niedyskryminacji? Czy projekt jest zgodny z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn (na podstawie standardu minimum)? Ocena każdego kryterium jest zero-jedynkowa. 2

Równość szans i niedyskryminacji Dostępność Dostępność jest warunkiem wstępnym prowadzenia przez wiele osób z niepełnosprawnościami niezależnego życia i uczestniczenia w życiu społecznym i gospodarczym. Właściwość środowiska fizycznego, transportu, technologii i systemów informacyjno-komunikacyjnych oraz towarów i usług, pozwalająca osobom z niepełnosprawnościami na korzystanie z nich na zasadzie równości z innymi osobami. Dostępność może być zapewniona przede wszystkim dzięki stosowaniu koncepcji uniwersalnego projektowania, a także poprzez usuwanie istniejących barier oraz stosowanie mechanizmu racjonalnych usprawnień, w tym technologii i urządzeń kompensacyjnych dla osób z niepełnosprawnościami.

Uniwersalne projektowanie Równość szans i niedyskryminacji Uniwersalne projektowanie oznacza projektowanie produktów, środowiska, programów i usług w taki sposób, by były użyteczne dla wszystkich, w możliwie największym stopniu, bez potrzeby adaptacji lub specjalistycznego projektowania nie wyklucza pomocy technicznych dla szczególnych grup osób z niepełnosprawnościami, jeżeli jest to potrzebne. 4

istnienie lub brak istnienia potrzeb, barier równościowych Równość szans i niedyskryminacji ANALIZA GRUPY DOCELOWEJ w obszarze tematycznym interwencji i/ lub zasięgu oddziaływania projektu (w tym ze względu na niedyskryminację oraz dostępność dla osób z niepełnosprawnościami – część D wniosku) WSKAŻ I UZASADNIJ istnienie lub brak istnienia potrzeb, barier równościowych Wskazać m.in: - jakie działania podjęto, zaplanowano w celu zapewnienia dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami - czy planuje się zastosowanie uniwersalnego projektowania, a jeśli tak, to w jaki sposób? (część I.1 wniosku) 5 5

Mechanizm racjonalnych usprawnień Równość szans i niedyskryminacji Mechanizm racjonalnych usprawnień oznacza konieczne i odpowiednie zmiany i dostosowania nie nakładające nieproporcjonalnego lub nadmiernego obciążenia, jeśli jest to potrzebne w konkretnym przypadku, w celu zapewnienia osobom z niepełnosprawnościami możliwości korzystania z wszelkich praw człowieka i podstawowych wolności oraz ich wykonywania na zasadzie równości z innymi łączny koszt racjonalnych usprawnień na jednego uczestnika w projekcie nie może przekroczyć 12 tys. PLN kolumna 11 w szczegółowym budżecie projektu – aktywna dopiero na etapie realizacji projektu po akceptacji wydatków przez IZ RPO WP uzasadnienie pod budżetem projektu (pozycja 5) 6

za poszczególne kryteria można otrzymać od 0 do 2 punktów Równość szans kobiet i mężczyzn Standard minimum składa się z 5 kryteriów za poszczególne kryteria można otrzymać od 0 do 2 punktów maksymalnie projekt może otrzymać 6 punktów brak uzyskania co najmniej 3 punktów w standardzie minimum jest równoznaczny z odrzuceniem wniosku. 7 7

Standard minimum - kryterium nr 1 Równość szans kobiet i mężczyzn Standard minimum - kryterium nr 1 We wniosku o dofinansowanie projektu podano informacje potwierdzające istnienie (albo brak istnienia) barier równościowych w obszarze tematycznym interwencji i/ lub zasięgu oddziaływania projektu. ANALIZA GRUPY DOCELOWEJ w obszarze tematycznym interwencji i/ lub zasięgu oddziaływania projektu (ze względu na płeć) WSKAŻ I UZASADNIJ ISTNIENIE barier równościowych UZASADNIJ BRAK ISTNIENIA barier równościowych Kryterium nr 2 Kryterium nr 3 8 8

Standard minimum - kryterium nr 2 Równość szans kobiet i mężczyzn Standard minimum - kryterium nr 2 Wniosek o dofinansowanie projektu zawiera działania odpowiadające na zidentyfikowane bariery równościowe w obszarze tematycznym interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu. analiza grupy docelowej wskazano i uzasadniono istnienie barier równościowych Czy działania zaplanowane we wniosku wpływają na ograniczenie zdiagnozowanych barier, w jakim stopniu, czy opis jest spójny? m.in. rekrutacja do projektu m.in. dopasowanie odpowiednich form wsparcia dla uczestników/ uczestniczek projektu wobec zdiagnozowanych nierówności. 9 9

Standard minimum - kryterium nr 3 Równość szans kobiet i mężczyzn Standard minimum - kryterium nr 3 W przypadku stwierdzenia braku barier równościowych, wniosek o dofinansowanie projektu zawiera działania, zapewniające przestrzeganie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, tak aby na żadnym etapie realizacji projektu tego typu bariery nie wystąpiły. analiza grupy docelowej uzasadniono brak istnienia barier równościowych We wniosku o dofinansowanie projektu przewidziane zostały działania zmierzające do przestrzegania zasady równości szans kobiet i mężczyzn tak, aby na żadnym etapie realizacji projektu te bariery się nie pojawiły. 10 10

Standard minimum - kryterium nr 4 Równość szans kobiet i mężczyzn Standard minimum - kryterium nr 4 Wskaźniki realizacji projektu zostały podane w podziale na płeć i/lub został umieszczony opis tego, w jaki sposób rezultaty przyczynią się do zmniejszenia barier równościowych, istniejących w obszarze tematycznym interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu. 11 11

Standard minimum - kryterium nr 5 Równość szans kobiet i mężczyzn Standard minimum - kryterium nr 5 We wniosku o dofinansowanie projektu wskazano jakie działania zostaną podjęte w celu zapewnienia równościowego zarządzania projektem. propozycja konkretnych działań, jakie zostaną podjęte w projekcie w ww. obszarze deklarowanie przez wnioskodawcę, że w ramach procesu rekrutacji czy też w zakresie warunków zatrudnienia nie będzie mieć miejsca dyskryminacja jest obowiązkiem wynikającym z przepisów prawnych - taka deklaracja nie jest propozycją działania. W przypadku zawarcia jedynie takiej deklaracji – kryterium ocenione na 0 pkt. 12 12

Wyjątki od standardu minimum Równość szans kobiet i mężczyzn Wyjątki od standardu minimum Profil działalności beneficjenta (ograniczenia statutowe) – w ramach statutu (lub innego równoważnego dokumentu) istnieje jednoznaczny zapis, iż wnioskodawca przewiduje w ramach swojej działalności wsparcie skierowane tylko do jednej z płci. W przypadku tego wyjątku statut może być zweryfikowany przed podpisaniem umowy o dofinansowanie projektu. Natomiast na etapie przygotowania wniosku o dofinansowanie projektu, musi zostać podana w treści informacja, że ten projekt należy do wyjątku od standardu minimum, ze względu na ograniczenia wynikające z profilu działalności. 13 13

Wyjątki od standardu minimum Równość szans kobiet i mężczyzn Wyjątki od standardu minimum Zamknięta rekrutacja – projekt obejmuje (ze względu na swój zakres oddziaływania) wsparciem wszystkich pracowników/ pracownice, cały personel konkretnego podmiotu, wyodrębnionej organizacyjnie części danego podmiotu lub konkretnej grupy podmiotów wskazanych we wniosku o dofinansowanie projektu. W treści wniosku o dofinansowanie projektu musi zostać podana informacja, że ten projekt należy do wyjątku od standardu minimum, ze względu na zamkniętą rekrutację wraz z uzasadnieniem. W celu potwierdzenia, że dany projekt należy do wyjątku, powinno się wymienić z nazwy podmiot lub podmioty, do których jest skierowane wsparcie w ramach projektu. 14 14

Dziękuję za uwagę www.rpo.pomorskie.eu