KODEKS PRACY najważniejsze zmiany od 1 stycznia 2017 r.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
1 TREŚĆ UMOWY O PRACĘ : Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy,
Advertisements

BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Powiatowy Urząd Pracy w Śremie SFINANSUJEMY NOWE MIEJSCA PRACY Śrem, 4 listopada 2010 roku.
Obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia pracownikom profilaktycznej ochrony zdrowia, właściwego postępowania w sprawach wypadków przy pracy oraz chorób.
Obowiązki wobec ZUS  Po podpisaniu umowy o dobrowolne ubezpieczenie z NFZ, ubezpieczony powinien złożyć we właściwym dla swojego miejsca zamieszkania.
WYKŁAD PRACOWNIK W PRZEDSIEBIORSTWIE. Pracownik – osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych, która ukończyła 18 lat (dolną granicę.
Pomoc publiczna i pomoc de minimis w ramach konkursu RPLU IZ /15 - Programy typu outplacement Oddział Monitoringu i Ewaluacji Departament.
Sprawozdawczość. Podstawowe terminy Okres sprawozdawczy  3 kolejne miesiące, licząc od daty zawarcia umowy o dofinansowanie projektu Rodzaje raportów.
OBYWATELSTWO POLSKIE I UNIJNE 1.Obywatel a państwo – zasady obywatelstwa polskiego 2.Nabycie i utrata obywatelstwa 3.Obywatelstwo Unii Europejskiej. 4.Brak.
Urząd Transportu Kolejowego, Al. Jerozolimskie 134, Warszawa, Polityka regulacyjna państwa w zakresie dostępu do infrastruktury na.
Organizacja miejskiego transportu zbiorowego na przykładzie Komunikacyjnego Związku Komunalnego Górnośląskiego Okręgu Przemysłowego Przewodniczący Zarządu.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników Za nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny.
Spotkanie informacyjne. NIE WYKLUCZAJ SIĘ Z SUKCESU!
 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Projekt Regulaminu Działania Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata
Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy. Partnerstwo dla prewencji Co badanie ESENER może nam powiedzieć.
Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
URLOP WYPOCZYNKOWY mgr Małgorzata Grześków. URLOP WYPOCZYNKOWY Art §1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu.
Uwarunkowania prawne telepracy – praktyczne rozwiązania dla pracodawców dr Jacek Męcina.
Umowy o dofinansowanie projektów, umowy partnerskie - na co warto zwrócić szczególną uwagę Grzegorz Gołda PWT PL-SK.
Organizacja, przepisy i procedury Na przykładzie Śląskiego OW NFZ Dr n. med. Z Klosa.
STAŻ. Definicja: Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez.
Usługa PUE-ZUS (Platforma Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych) Michał Dobrzyński, Departament Informatyki MRPiPS
1 Studia o profilu praktycznym. Aspekty prawne i organizacyjne KONFERENCJA „PO PIERWSZE PRACA…” Konin, 18 września 2014 r. Artur Zimny Państwowa Wyższa.
DORADZTWO PRAWNE | DORADZTWO PODATKOWE | KSIĘGOWOŚĆ | SZKOLENIA KODEKS PRACY najważniejsze zmiany od 1 stycznia 2017 r. Prezentacja obejmuje treść przepisów.
WNIOSKI Z KONTROLI I NADZORU NAD REALIZACJĄ ZADAŃ POMOCY SPOŁECZNEJ
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy
Prawo porozumień zbiorowych
Nowy wzór świadectwa pracy – jak wypełniać poszczególne punkty
KREDYT KONSUMENCKI OCHRONA KONSUMENTA Barbara Denisiuk.
Czym jest CUW ? Katowice Posiedzenie 28 czerwca 2016r.
Ubezpieczenie wypadkowe
Dz.U Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe
Zakazy konkurencji Dr Jacek Borowicz.
JPK_VAT dla mikroprzedsiębiorców
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Podstawy prawne rynku ubezpieczeń w Polsce
E- SKARGA Formalne wymogi wniesienia skargi do WSA w kontekście informatyzacji postępowania sądowoadministracyjnego- wybrane zagadnienia.
MEDIACJA W POSTĘPOWANIU ADMINISTRACYJNYM Materiały pomocnicze Postępowanie administracyjne Stacjonarne Studia Administracji Beata Madej Zakład Postępowania.
Omówienie zmian w regulaminie konkursu w ramach działania 4. 2
PARTYCYPACJA PRACOWNICZA – ZAGADNIENIA WYBRANE
Statut Szkoły art. 98 ustęp 1.
JPK_VAT dla mikroprzedsiębiorców
Umowa ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej – uwagi ogólne
Odpowiedzialność cywilna
Zmiany w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r
Zmiany w Umowie i Projekcie
JPK_VAT dla mikroprzedsiębiorców
Wyrok NSA z dnia 29 listopada 2017 r., II FSK 1633/17
Ocena pracy nauczyciela i dyrektora
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 2.
dr Ariel Przybyłowicz rok akademicki 2017/2018
Ustawa 2.0 – pomoc materialna
AGH: Sprawy pracownicze
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Prawo pracy.
Podstawa prawna Zasady przyjęć do klas I w szkołach podstawowych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Kobyłka, zostały przygotowane w oparciu o.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia.
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 3.
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Rozwiązywanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
przyjęty przez Zarząd Główny ZNP w dniu 20 grudnia 2016 r.
Nowe podejście do zamówień publicznych
JPK_VAT dla mikroprzedsiębiorców
Odwrócona lekcja „Praca”.
Wyrok WSA w Bydgoszczy z dnia 27 października 2016 r., I SA/Bd 613/16
SSA(3)/SNA(3) - PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz
Treść umowy o pracę wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Zapis prezentacji:

KODEKS PRACY najważniejsze zmiany od 1 stycznia 2017 r. Prezentacja obejmuje treść przepisów kodeksu pracy zmienionych lub wprowadzonych ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców

regulamin wynagradzania art. 772 § 1 | art. 772 § 11 | art regulamin wynagradzania art. 772 § 1 | art. 772 § 11 | art. 772 § 12 | art. 772 § 2 art. 772 § 1 Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. art. 772 § 11 Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, może ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

regulamin wynagradzania art. 772 § 1 | art. 772 § 11 | art regulamin wynagradzania art. 772 § 1 | art. 772 § 11 | art. 772 § 12 | art. 772 § 2 art. 772 § 12 Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie. art. 772 § 2 W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

wydawanie świadectw pracy art. 97 § 1-13 | art. 97 § 4 art. 97 § 1 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. art. 97 § 11 W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

wydawanie świadectw pracy art. 97 § 1-13 | art. 97 § 4 art. 97 § 12 W przypadku, o którym mowa w § 11, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku. art. 97 § 13 Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. art. 97 § 4 Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia właściwej realizacji celów, jakim służą informacje zawarte w świadectwie pracy. ‘ Szczegółowa treść świadectwa pracy, sposób i tryb wydania świadectwa pracy, sposób i tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.

regulamin pracy art. 104 po § 1 dodaje się § 11 Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. art. 104 § 2 Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. dodaje się § 3 Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

współodpowiedzialność materialna pracowników za mienie powierzone art art. 125 § 1 Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.

odwołanie od wypowiedzenia art. 264 § 1-3 art. 264 § 1 Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. art. 264 § 2 Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. art. 264 § 3 Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

prawo pracy Nasi prawnicy wspierają zarządy i właścicieli firm oraz ich działy HR w doborze właściwych form zatrudnienia, formułowaniu umów o pracę, a także innych kontraktów będących podstawą współpracy. Rozwiązujemy Państwa indywidualne problemy prawne związane z zatrudnieniem oraz reprezentujemy w postępowaniach kontrolnych, pojednawczych i sądowych. opracowujemy niezbędne umowy; przygotowujemy i opiniujemy wewnętrzne regulaminy; sporządzamy opinie prawne i podatkowe dotyczące planowanych i podejmowanych zmian strukturalnych firmy, zarówno w trakcie rozwoju, jak i działań restrukturyzacyjnych; wskazujemy optymalne formy zatrudnienia cudzoziemców; opracowujemy optymalne formy czasowego delegowania pracowników na terenie kraju i za granicę; szkolimy personel oraz opracowujemy zasady, działania i procedury związane z obowiązkiem przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy (polityka antymobbingowa); weryfikujemy posiadaną przez firmę dokumentację pracowniczą pod kątem jej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy (due diligence pracowniczy); reprezentujemy przedsiębiorców we współpracy z przedstawicielstwami załogi (rady pracowników) i związkami zawodowymi. Osoba kontaktowa Barbara Wawrzyniak Radca prawny tel. +48 71 346 70 70 e-mail: wroclaw@bramorski.pl

obsługa kadr i płac W ramach outsourcingu usług kadrowo-płacowych realizujemy zadania profesjonalnego doradcy kadrowego, łączącego prowadzenie księgowości płacowej z zarządzaniem personelem (Human Resources), wsparciem z zakresu prawa pracy oraz zapewniającym zaplecze w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). prowadzimy akta osobowe pracowników według zasad przewidzianych w polskim prawie pracy; obliczamy wynagrodzenia, sporządzamy listy płac, karty wynagrodzeń, rozliczamy czas pracy pracowników, ustalamy wymiary urlopów i prowadzimy ewidencje urlopowe; sporządzamy wymagane dokumenty, zaświadczenia, informacje oraz raporty i deklaracje miesięczne oraz roczne dla ZUS; dokonujemy rozliczeń z ZUS-em z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, prowadzimy dokumentację i naliczamy świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa; rozliczamy podatek dochodowy osób zatrudnionych na różnych podstawach, a także sporządzamy roczne zeznania o wysokości osiągniętego dochodu, roczne deklaracje o pobranych zaliczkach, roczne zeznania podatkowe pracowników; prowadzimy rozliczenia w zakresie PFRON oraz ZFŚS; reprezentujemy podatnika przed organami US i w trakcie kontroli ZUS; dokonujemy kalkulacji i optymalizacji dotychczasowej wysokości składek ZUS, podatków i kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników. Osoba kontaktowa Wojciech Skowyrko Samodzielny księgowy, Kierownik zespołu księgowego tel. +48 71 346 70 70 e-mail: outsourcing@bramorski.pl