„Umowy na rynku pracy” Marta Maciejuk radca prawny Okręgowa Izba radców prawnych w szczecinie „Lekcje prawa w szkołach 2016/2017” „Umowy na rynku pracy” Marta Maciejuk radca prawny Gryfino, dnia 19 grudnia 2016 r.

RODZAJE UMÓW Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Umowa agencyjna Kontrakt menadżerski

UMOWA O PRACĘ Art. 22 § 1 kodeksu pracy Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

STOSUNEK PRACY – elementy konieczne Określony rodzaj pracy, miejsce i czas jej wykonywania, Osobiste świadczenie pracy, Kierownictwo pracodawcy (stosunek podporządkowania) Odpłatność (co najmniej minimalne wynagrodzenie) Pracodawca stroną ponoszącą ryzyko.

RODZAJE UMÓW O PRACĘ na okres próbny, na czas nieokreślony, na czas określony.

MINIMALNE WYNAGRODZENIE Ustawa z dnia z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j.: Dz.U. z 2015 r., poz. 2008) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. poz. 1385) - 1850 zł brutto Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz. U. poz. 1456) - 2000 zł brutto

UMOWA ZLECENIA Art. 734 kodeksu cywilnego §  1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. §  2. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Przepis ten nie uchybia przepisom o formie pełnomocnictwa. Art.  735. kodeksu cywilnego §  1. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. §  2. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. Art.  750 kodeksu cywilnego Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu.

czym różni się od umowy o pracę? UMOWA ZLECENIA – czym różni się od umowy o pracę? Umowa starannego działania Brak stosunku podporządkowania między stronami Możliwość swobodnego określenia przez strony miejsca i czasu wykonywania zlecenia Brak stosowania kodeksu pracy Inne zasady odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne

UMOWA O DZIEŁO Art. 627 kodeksu cywilnego Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.

UMOWA O DZIEŁO – CECHY Umowa rezultatu Odpłatność Możliwość nieosobistego wykonania dzieła Rękojmia za wykonanie dzieła Brak stosowania kodeksu pracy Brak odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne

UMOWA O DZIEŁO – rodzaje wynagrodzeń Kosztorysowe (art. 629 – 631 kc) lepsze dla wykonawcy dzieła, przewidywany koszt zakupu materiałów oraz nakładu pracy potrzebny do wykonania umowy wraz ze stawkami jednostkowymi; nieostateczne, może ulec zmianie (kosztorys wykonawczy) Ryczałtowe (art. 632 kc) lepsze dla zamawiającego, z góry określone wynagrodzenie za dzieło, podwyższenie możliwe jedynie na drodze sądowej przy tzw. nadzwyczajnej zmianie stosunków

UMOWA AGENCYJNA Art .758 kodeksu cywilnego §  1. Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu. §  2. Do zawierania umów w imieniu dającego zlecenie oraz do odbierania dla niego oświadczeń agent jest uprawniony tylko wtedy, gdy ma do tego umocowanie.

UMOWA AGENCYJNA - cechy Strony – przedsiębiorcy Zadania agenta: pośrednictwo przedstawicielstwo Prowizja - wynagrodzenie, którego wysokość zależy od liczby lub wartości zawartych umów. Stała współpraca stron Obowiązek wzajemnej lojalności

KONTRAKT MENADŻERSKI (UMOWA O ZARZĄDZANIE) Najczęściej to tzw. umowa nienazwana, zawierana w ramach swobody umów (art. 353(1) kc, jednak możliwe jest zakwalifikowanie jej jako umowy o pracę – w zależności od okoliczności konkretnego przypadku (wyrok SN z dnia 11 października 2005 r., I PK 42/05, OSNP 2006, nr 17-18, poz. 267). Przedmiot umowy – odpłatne zarządzenie przedsiębiorstwem, pełnienie funkcji menadżera, zarządcy

W przygotowaniu prezentacji skorzystano z: Jaśkowski K. Komentarz do art. 22 Kodeksu pracy [w:] Jaśkowski K., Maniewska E., Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el 2016 Kopaczyńska-Pieczniak K., Komentarz do art. 734, 758 Kodeksu cywilnego [w:] Kidyba A. (red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Tom III. Zobowiązania - część szczególna, wyd. II, LEX 2014 Kozieł G., Komentarz do art. 627, 629, 630 Kodeksu cywilnego [w:] Kidyba A. (red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Tom III. Zobowiązania - część szczególna, wyd. II, LEX 2014

http://radcamaciejuk.pl/ Dziękuję za uwagę. Marta Maciejuk radca prawny http://radcamaciejuk.pl/ kancelaria@radcamaciejuk.pl Prezentacja stanowi moją własność i jest utworem w rozumieniu ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (T. j.: Dz. U. z 2016 r., poz. 666).