Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL

Korzyści EFZ

3 Korzyści ze stosowania EFZ Finansowe Ekonomiczne SpołeczneWzrost konkurencyjności firmy firmy

4 Po stronie pracodawcy –Lepsze dostosowanie firmy do wymogów nowoczesnego rynku pracy –Zwiększenie adaptacyjności firmy do zmian rynkowych –Lepsze dostosowanie stanu i struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb firmy –Oszczędność środków finansowych i nakładów ponoszonych na tworzenie stanowisk pracy Aspekty ekonomiczne

5 Po stronie pracownika –Dostosowanie form pracy do sytuacji osobistej –Oszczędność czasu na dojazdy w przypadku np. telepracy –Większa szansa przyspieszenia rozwoju zawodowego –Wzrost możliwości zatrudnienia –Lepsze dopasowanie zatrudnienia do profilu działalności organizacji Aspekty ekonomiczne

6 Z punktu widzenia pracodawcy –Obniżenie kosztów pracy Skrócenie okresu wypowiedzenia lub niewystępowanie problemu przy umowach cywilno – prawnych Nadgodziny, praca w dni wolne Brak konieczności wypłacania odpraw –Efektywność Obniżenie kosztów związanych z utworzeniem stanowiska i jego zabezpieczeniem (BHP) Ograniczenie rozmiaru świadczeń pracowniczych Aspekty finansowe

7 Z punktu widzenia pracodawcy c.d. –Zabezpieczenie ewentualnych strat - pełne Obniżenie kosztów świadczeń pracowniczych (urlopy) przy umowach cywilnoprawnych Brak konieczności świadczeń socjalnych przy umowach cywilnoprawnych Zmniejszenie częstotliwości kontroli (PIP) –Odpowiedzialność finansowa wykonawcy za efekty pracy przy umowach cywilnoprawnych Aspekty finansowe

8 Z punktu widzenia pracownika –Osoby poszukujące pracę mogą zdobyć posadę i osiągać dochody (lub dodatkowe dochody) –Możliwość uzyskania wyższego wynagrodzenia dzięki obniżeniu wysokości obciążeń podatkowych –Obniżenie kosztów dojazdu do siedziby firmy –Płace indywidualne –Wynagrodzenie zadaniowe Aspekty finansowe

9 Po stronie pracodawcy –Ograniczona wiarygodność (m.in. wobec kontrahentów) –Ograniczenia w pozyskaniu pomocy publicznej –Możliwość pogorszenia wizerunku (szczególnie na małym rynku lokalnym) –Brak pewności zasobów ludzkich Aspekty społeczne

10 Po stronie pracownika –Elastyczny czas pracy –Brak stabilizacji i ochrony –Brak bezpieczeństwa socjalnego –Brak identyfikacji z firmą –Społeczno – ekonomiczne ograniczenia zewnętrzne (banki, kredyty, zakupy na raty) Aspekty społeczne

11 Korzyści ze stosowania EFZ Wyniki badań przeprowadzonych wśród polskich MŚP w ramach projektu „Elastyczny Pracownik Elastyczna Rodzina”

12 EFZ sprzyjające godzeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi Wyniki badań przeprowadzonych wśród polskich MŚP w ramach projektu „Elastyczny Pracownik Elastyczna Rodzina”

13 Korzyści z zastosowania EFZ Kobiety w ciąży, pracujący rodzice, osoby opiekujące się chorymi: –Szansa dla osób powracających na rynek pracy po przerwie spowodowanej np. urlopem macierzyńskim –Możliwość połączenia wychowania dzieci, opieki nad innymi osobami z pracą zawodową –Większa swoboda wyboru rodzaju i miejsca wykonywania pracy –Możliwość dostosowania czasu pracy zatrudnionego do jego potrzeb Przykłady

14 Korzyści z zastosowania EFZ Niepełnosprawni –Równość szans w poszukiwaniu pracy –Szansa na powrót do aktywnego życia zawodowego –Większa wygoda pracy Osoby uczące się –Możliwość podnoszenia kwalifikacji –Możliwość dostosowania czasu pracy zatrudnionego do jego potrzeb Przykłady

15 Źródła informacji Materiały projektowe Flexwork, Prezentacje z konferencji Elastyczne formy zatrudnienia, marzec 2006 organizowanej w ramach projektu ElaStan, Portal eGospodarka.pl

Więcej informacji, materiały

Dziękuję Imię i nazwisko adres

18 podtytuł Imię i nazwisko adres