Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Opinie Polaków na temat usług szpitalnych
Advertisements

CAŁA POLSKA CZYTA DZIECIOM – raport Przygotowany dla Fundacji ABC XXI 30 października 2006.
WIELKOPOLSKIE NA TLE REGIONÓW W POLSCE
Konferencja Związku Pracodawców Forum Okrętowe na temat Przygotowanie kadr dla przemysłu okrętowego Gdańsk, 29 marca 2007r.
FUNDACJA WSZECHNICY BUDOWLANEJ OWEOB Promocja Patronat Honorowy Przewodniczącego Komisji Infrastruktury Sejmu RP, Ministra Infrastruktury, oraz Dyrektora.
Jak zatrzymać najlepszych pracowników?
Warszawa, 09 października 2013 Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Konfederacja Lewiatan CZY PRZEDSIĘBIORSTWA OBRONIŁY.
PROJEKT: Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów lubuskiego rynku pracy realizowany przez: ASM – Centrum Badań i Analiz.
Struktura zatrudnienia w przedsiębiorstwach
MSP WOBEC OSŁABIENIA GOSPODARCZEGO Kto będzie zwalniał, a kto będzie zatrudniał? Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Warszawa,
Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa - jak widzą 2011 r. i czy będą zatrudniać, zwiększać wynagrodzenia i inwestować w 2012 r.? Badania Monitoring sektora.
Zmiany nastrojów gospodarczych w województwie lubelskim w IV kwartale 2009 roku.
1. BAROMETR NASTROJÓW EKONOMICZNYCH LISTOPAD 2008 Badanie zrealizowane zostało w dniach listopada 2008 roku na 1000 osobowej reprezentatywnej próbie.
1. BAROMETR NASTROJÓW EKONOMICZNYCH GRUDZIEŃ 2008 Badanie zrealizowane zostało w dniach grudnia 2008 roku na 1000 osobowej reprezentatywnej próbie.
Prezentacja wyników badania
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VI Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat b.
Koszty produkcji w długim okresie Opracowano na podstawie M. Rekowski.
TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu.
1 AKTUALNA SYTUACJA W BUDOWNICTWIE I półrocze 2013 w świetle danych statystycznych Małgorzata Kowalska Dyrektor Departamentu Produkcji Janusz Kobylarz.
Technik ekonomista.
Seminarium naukowe WSZiP w dniu Tendencje zmian w gospodarce w 2011 roku Polska na tle Europy Finanse państwa Prognozy na 2012 rok P relegenci:
Perspektywy rynku pracy w Polsce po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku.
1. Założenia do przygotowania Strategii Inwestycyjnej Wydział Rozwoju Gospodarczego Wrocław, 2 czerwca 2009.
1 AKTUALNA SYTUACJA W BUDOWNICTWIE w okresie I-IX 2013 w świetle danych statystycznych Małgorzata Kowalska Dyrektor Departamentu Produkcji Janusz Kobylarz.
Ankieta C Metryczka Rekrutacja.
Kampania społeczna na temat picia alkoholu przez kobiety w ciąży Wyniki badań omnibusowych zrealizowanych dla Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów.
BADANIE UKRYTEGO POTENCJAŁU LOKALNEGO RYNKU PRACY MONITOROWANIE PLUS WARSZTAT
Praca Tymczasowa korzyści dla pracowników i dla pracodawców
Perspektywy rozwoju lokalnych rynków pracy w opinii pracodawców dr Krzysztof Markowski Instytut Zarządzania i Marketingu Katolicki Uniwersytet Lubelski.
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji I- VII Badanie kwartalne Beneficjentów Ostatecznych Działania 2.3 SPO RZL – schemat.
Badanie kwartalne BO 2.3 SPO RZL Wybrane wyniki porównawcze edycji 1, 2 i 3 Badania monitoringowego Beneficjentów Indywidualnych Działania 2.3 SPO RZL.
NIEZBĘDNIK STATYSTYCZNY RYNEK PRACY - BAEL.
Rada Statystyki Warszawa 19 maj Agenda Cel badania: Poznanie opinii właścicieli przedsiębiorstw i kluczowych menedżerów na temat statystyki publicznej,
Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza (IVQ2013/IIQ2014)
Zarządzanie różnorodnością w opinii przedsiębiorców – wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu Diversity Index Warszawa, 20 lutego 2013 r.
Kobiety na rynku pracy.
FUNDACJA WSZECHNICY BUDOWLANEJ OWEOB Promocja Patronat Honorowy Przewodniczącego Komisji Infrastruktury Sejmu RP oraz Ministra Infrastruktury rukturyPrzewodnicącego.
1. Badanie zrealizowane zostało w dniach 6-10 marca 2009 roku na 1000 osobowej reprezentatywnej próbie Polaków. Maksymalny błąd statystyczny dla takiej.
Monitor Rynku Pracy Raport z 19. edycji badania 14 kwietnia 2015 r.
Struktura bezrobocia w okresie transformacji w Polsce
Warszawa, kwiecień 2015r. Badanie opinii na temat organizacji igrzysk The World Games.
Konferencja Prasowa Warszawa, 2 września 2015 r..
Konferencja Prasowa Warszawa, 2 września 2015 r..
Raport badawczy. Badani najczęściej odpowiadali, że podjęli pracę za granicą, chociaż mieli pracę w Polsce, jednak zarobki były zbyt niskie. Pracownicy.
Rynek pracy i wynagrodzenia dla kobiet
Prezentacja Monitora kształcenia i szkolenia 2015 Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Warszawie Warszawa 25 listopada 2015.
Badanie losów zawodowych absolwentów PWSIiP w Łomży, którzy ukończyli studia w 2010 roku mgr Marlena Włodkowska mgr inż. Sebastian Chrzanowski Biuro Karier.
Logistyk.
Raport o sytuacji mikro i małych firm – poprawa nastrojów polskich przedsiębiorców Warszawa, 4 lutego 2015.
Konferencja Prasowa Warszawa, 3 marca 2016 r.. 2 Barometr Rynku Pracy V IV Podsumowanie I Zdaniem Pracownika II Zdaniem Pracodawcy III Wyzwania pracodawców.
Postawy altruistyczne dominują niemal we wszystkich grupach wyróżnionych ze względu na cechy społeczno- demograficzne. Z jednej strony nieco częściej wykazują.
Sopot, grudzień 2008 roku dla Urzędu Miasta Gdańska Ocena jakości pracy oraz obsługi klientów UM w Gdańsku Raport przygotowany przez PBS DGA Spółka z o.o.
Popyt Na rynku pracy reprezentowany jest przez pracodawców, którzy są gotowi do zatrudnienia pracowników. Podaż Kształtują osoby chętne do podjęcia pracy,
Kreatywność i innowacyjność kobiet w biznesie. Warszawa, 03 kwietnia 2009 dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych.
Technik transportu drogowego
Prognoza nastrojów i działań przedsiębiorców w perspektywie najbliższego półrocza Data badania: II półrocze 2015.
Uwarunkowania oraz czynniki zmian na dolnośląskim rynku pracy WOJEWÓDZKA RADA DIALOGU SPOŁECZNEGO WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO WROCŁAW, 20 LIPCA 2016 R.
KONIUNKTURA GOSPODARCZA ŚWIATA I POLSKI Polska – koniunktura w 2015 r. Prognoza na lata Warszawa, lipiec 2016.
Głos Polaków w sprawie wina
Contents 1 Informacje o badaniu 3 2 Wyniki badania 5.
Raport z badania ilościowego przygotowany na zlecenie:
Kampania społeczna na temat picia alkoholu przez kobiety w ciąży
Plany Pracodawców Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r.
Ankieta koniunkturalna Polska w ocenie inwestorów zagranicznych
„Czy palący pracownik to problem?” Omówienie wyników badania CATI.
Opracowano na danych Polskiego FADN
Wydatki na zakup węgla w gospodarstwach domowych
Wydatki na zakup węgla w gospodarstwach domowych
Zapis prezentacji:

Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.

2 Agenda  ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy  działania pracodawców w obszarze zatrudnienia  działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń  rotacja pracowników  poszukiwanie pracowników Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania Randstad w Polsce

Metodologia badania Osoby odpowiadające w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników 3 Respondenci Okres realizacji badania Technika Liczba firm biorących udział w badaniu Charakterystyka próby Maksymalny błąd statystyczny 7 lipca – 5 sierpnia 2016 CATI – indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo 1000 Reprezentatywna ze względu na branżę i region; z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo) +/- 3,1% dla N=1000

Charakterystyka próby 4 ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Pozostała działalność usługowa PrzemysłBudownictwoHandel i naprawyTransport, gospodarka magazynowa i łączność Pośrednictwo finansoweObsługa nieruchomości i firm Liczba zatrudnionych Branża 42%25%33% 35%32%10% 2% 5%14%2% 10 – 49 pracowników50 – 249 pracowników250+ pracowników

5 Wyniki badania

6 Ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy 7 Optymizm przedstawicieli firm pozostaje na podobnym poziomie jak w poprzedniej fali. Wzrostu gospodarczego spodziewa się 22% badanych firm. W dalszym ciągu prawie połowa (45%) przedstawicieli firm spodziewa się stagnacji sytuacji gospodarczej kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Jedna piąta firm obawia się recesji w kraju. ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy?

II/09V/09VIII/09XI/09II/10V/10VIII/10XI/10II/11V/11VIII/11XI/11V/12VIII/12XI/12II/13V/13VIII/13XI/13II/14V/14VIII/14XI/14II/15V/15VIII/15XI/15II/16V/16VIII/16 Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy zmiany w czasie 8 ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Dane w procentach

przemysł4610 budownictwo439 handel i naprawy4713 transport, gospodarka magazynowa i łączność459 pośrednictwo finansowe4514 obsługa nieruchomości i firm4112 pozostała działalność usługowa558 SSC/BPO4014 Ocena tempa wzrostu gospodarczego kraju w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami 9 ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza kraju w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Dane w procentach W przypadku przedstawicieli firm z branży budownictwo miało miejsce znaczne pogorszenie nastrojów związanych z sytuacją gospodarczą kraju. W ponad połowie badanych branż przedstawiciele firm spodziewają się wzrostu gospodarczego.

Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy 10 W dalszym ciągu dwie trzecie przedstawicieli badanych firm ocenia sytuację finansową swojej firmy jako bardzo dobrą (18%) lub dobrą (50%). Częściej takiego zdania są przedstawiciele dużych firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników (74%). Kondycję finansową swojej firmy najlepiej oceniają przedstawiciele regionu północnego (76%), a także firm o kapitale mieszanym (83%) oraz zagranicznym (74%). Zaledwie 4% badanych firm ocenia swoją aktualną sytuację finansową negatywnie, jako złą - 3% lub bardzo złą - 1%. ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Jak Pan(i) ocenia aktualną sytuację finansową Pana(i) firmy? bardzo zła 1%

II/14V/14VIII/14XI/14II/15V/15VIII/15XI/15II/16V/16VIII/16 Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy zmiany w czasie 11 ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Dane w procentach Jak Pan(i) ocenia aktualną sytuację finansową Pana(i) firmy?

przemysł 203 budownictwo 294 handel i naprawy 285 transport, gospodarka magazynowa i łączność 190 pośrednictwo finansowe 276 obsługa nieruchomości i firm 225 pozostała działalność usługowa 155 SSC/BPO166 Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy porównanie między branżami 12 ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Dane w procentach

13 Działania pracodawców w obszarze zatrudnienia

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy 14 W dalszym ciągu nieco ponad jedna trzecia firm planuje wzrost zatrudnienia w okresie najbliższych 6 miesięcy. Częściej takie plany mają duże firmy zatrudniające ponad 250 pracowników (46%), o kapitale zagranicznym (52%). Zwiększenie zatrudnienia planuje co druga firma z sektora SSC/BPO. Ponad połowa (52%) firm planuje utrzymanie zatrudnienia na obecnym poziomie. Zmniejszenie poziomu zatrudnienia planuje 7% przedsiębiorstw. ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: nie wiem 5%

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy zmiany w czasie 15 ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: Dane w procentach II/09V/09 VIII/ 09 XI/09II/10V/10 VIII/ 10 XI/10II/11V/11 VIII/ 11 XI/11V/12 VIII/ 12 XI/12II/13V/13 VIII/ 13 XI/13II/14V/14 VIII/ 14 XI/14II/15V/15 VIII /15 XI/15II/16V/16VIII/16

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami 16 Centrum Południe Zachód Północ Wschód ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: Dane w procentach

17 ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Dane w procentach Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: przemysł 494 budownictwo 498 handel i naprawy 504 transport, gospodarka magazynowa i łączność 449 pośrednictwo finansowe 572 obsługa nieruchomości i firm 625 pozostała działalność usługowa 546 SSC/BPO424

Planowane zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między typami miejscowości 18 Miasto powyżej mieszkańców Miasto od do mieszkańców Miasto od do mieszkańców Miasto do mieszkańców Wieś znajdująca się w obrębie dużej aglomeracji miejskiej Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana/i firmie przewiduje się: Dane w procentach

19 Działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy 20 Co czwarta firma deklaruje wzrost wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy. Plany związane ze wzrostem wynagrodzeń częściej deklarowane są przez przedstawicieli największych firm (32%), z kapitałem mieszanym (33%). Dwie trzecie badanych przedsiębiorstw deklaruje brak zmian w wysokości płac. Zaledwie 2% firm przewiduje spadek poziomu wynagrodzeń. ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? spadną 2%

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy zmiany w czasie 21 Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Dane w procentach ogół badanych firm (do fali VIII 2013 N=300; od fali XI 2013 N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień II/09V/09 VIII/ 09 XI/09II/10V/10 VIII/ 10 XI/10II/11V/11 VIII/ 11 XI/11V/12 VIII/ 12 XI/12II/13V/13 VIII/ 13 XI/13II/14V/14 VIII/ 14 XI/14II/15V/15 VIII/ 15 XI/15II/16V/16VIII/16

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami 22 Centrum Południe Zachód Północ Wschód ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Dane w procentach

przemysł 608 budownictwo 724 handel i naprawy 678 transport, gospodarka magazynowa i łączność 679 pośrednictwo finansowe 6711 obsługa nieruchomości i firm 719 pozostała działalność usługowa 638 SSC/BPO ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Dane w procentach Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy?

Planowane zmiany poziomu wynagrodzeń w okresie najbliższych 6 miesięcy porównanie między typami miejscowości 24 Miasto powyżej mieszkańców Miasto od do mieszkańców Miasto od do mieszkańców Miasto do mieszkańców Wieś znajdująca się w obrębie dużej aglomeracji miejskiej Wieś znajdująca się poza obrębem dużej aglomeracji ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Dane w procentach

25 Poszukiwanie pracowników

Poziom presji płacowej wyrażanej przez pracowników 26 Presja płacowa wyrażana przez pracowników zmniejszyła się jedynie w 5% przedsiębiorstw. W prawie dwóch trzecich (63%) firm presja ze strony pracowników na wzrost wynagrodzeń pozostała na tym samym poziomie. W ponad jednej czwartej firm (27%) zwiększyła się presja płacowa ze strony pracowników. Sytuacja ta miała miejsce częściej w największych firmach (32%). ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Czy aktualnie w porównaniu z ubiegłym rokiem w Pani/Pana firmie presja płacowa wyrażana przez pracowników:

27 ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 Niesatysfakcjonujące wynagrodzenie / lepsze wynagrodzenie u nowego pracodawcy Powody osobiste (sytuacja rodzinna, migracja itp.) Przejście na emeryturę / rentę Pracownicy znajdują inną / lepszą pracę (bez uzasadnienia) Brak szans na rozwój / lepsze perspektywy rozwoju u nowego pracodawcy Brak możliwości awansu / wyższe stanowisko u nowego pracodawcy Bardziej preferowana forma zatrudnienia u nowego pracodawcy Lepsza lokalizacja nowego pracodawcy / bliżej domu Zawieramy umowy sezonowe / na czas określony Zbyt ciężka praca / trudne warunki pracy Przyczyny dobrowolnych rezygnacji z pracy Na wykresie przedstawiono odpowiedzi, które uzyskały powyżej 2% wskazań Jakie są główne przyczyny dobrowolnych rezygnacji z pracy pracowników w Pani/Pana firmie? Przedstawiciele firm wskazują, że ich pracownicy najczęściej odchodzą ze względów ekonomicznych. Niesatysfakcjonujące wynagrodzenie lub lepsze wynagrodzenie u nowego pracodawcy wskazała jedna trzecia badanych. Co piąta firma wskazuje, że pracownicy rezygnują z pracy ze względów osobistych. Znaczenie przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy ma również możliwość rozwoju osobistego, awansu oraz takie czynniki jak forma zatrudnienia i lokalizacja firmy.

Działania ograniczające rotację pracowników 28 Szkolenia 95% Nagrody dla najlepszych pracowników 90% Możliwość współdecydowania pracowników 89% Budowanie indywidualnych ścieżek karier 84% Awans poziomy 84% Imprezy integracyjne dla pracowników 88% Badania satysfakcji 82% Elastyczny czas pracy 79% Badanie przyczyn rezygnacji z pracy 81% SKUTECZNOŚĆ Najbardziej skuteczne działania ograniczające rotację pracowników związane są z rozwojem pracowników. Najczęściej wskazywane są szkolenia (75%). Jako skuteczne działania wskazywane są również indywidualne nagrody lub wyróżnienia dla najlepszych pracowników (67%) oraz możliwość współdecydowania w najważniejszych kwestiach (54%). SKUTECZNOŚĆ Czy oferowane działanie ma wpływ na ograniczenie rotacji pracowników w firmie? Odpowiedzi „tak” udzielone przez firmy w których takie działanie występuje WYKORZYSTANIE Czy oferowane działanie ma wpływ na ograniczenie rotacji pracowników w firmie? Odsetek firm, podejmujących tego typu działanie WYKORZYSTANIE ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016

Poszukiwanie nowych pracowników 29 Dane w procentach Poszukiwanie nowych pracowników w ciągu ostatniego półrocza Czy w ciągu ostatniego półrocza Pana/Pani firma poszukiwała nowych pracowników? *Czy w ciągu minionego roku Pana/Pani firma poszukiwała nowych pracowników? Ogół badanych firm (N=1000) Z jakim skutkiem Pana(i) firma poszukiwała nowych pracowników? Firmy, które poszukiwały pracowników w ciągu ostatniego roku (N=812) II 2016*18%82% zatrudniono założoną liczbę pracowników spełniających wymagania zatrudniono mniejszą niż założona liczbę pracowników spełniających wymagania zatrudniono założoną liczbę pracowników, jednak musieliśmy obniżyć/zmienić nasze wymagania nie zatrudniono żadnych nowych pracowników proces rekrutacji jeszcze się nie zakończył nie wiem / trudno powiedzieć II 2016 II 2015 Skutek poszukiwania pracowników ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 II 2015*29%71%

pracownicy biurowi, pracownicy administracyjni robotnicy wykonujący proste prace fizyczne specjaliści z wyższym wykształceniem kadra kierownicza średniego szczebla kadra zarządzająca (top management) inżynierowie technicy i robotnicy wykwalifikowani mistrzowie / brygadziści Dostępność kandydatów do pracy 30 Jak Pan(i) ocenia dostępność kandydatów do pracy dla danej grupy stanowisk? Dane w procentach Najwyższą dostępnością na rynku pracy charakteryzują się pracownicy biurowi i administracyjni (56%), natomiast najtrudniej dostępni są mistrzowie/brygadziści (12%), technicy i robotnicy wykwalifikowani (15%) oraz inżynierowie (18%). Niezależnie od stanowiska, dostępność kandydatów do pracy spada. II 2016 ogół badanych firm (N=1000) Plany Pracodawców 31 edycja, sierpień 2016 XI 2014

Podsumowanie wyników Wobec poprzedniego kwartału przedstawiciele firm nieco bardziej optymistycznie oceniają sytuację gospodarczą kraju, jednak rok do roku wyniki są znacząco mniej optymistyczne (różnica 5 p.p.). Ocena kondycji finansowej firmy nieznacznie wzrosła i cały czas utrzymuje się na wysokim poziomie. Prognozy dotyczące poziomu zatrudnienia po raz kolejny wzrosły do poziomu najwyższego zanotowanego we wszystkich edycjach badania. W porównaniu z poprzednim kwartałem nieznacznie więcej firm planuje przyznać podwyżki pracownikom, zanotowany wynik jest najlepszym dla trzeciego kwartału w całej historii badania. Sytuacja na rynku pracy Zmiany zatrudnienia Najczęściej pracownicy decydują się na zmianę pracy ze względu na niesatysfakcjonujące ich wynagrodzenie oraz z powodów osobistych. Przedsiębiorstwa, które skutecznie ograniczyły rotację pracowników w swojej firmie wskazywały jako efektywne narzędzia szkolenia pracowników oraz opracowanie systemu nagród dla najlepszych pracowników. W ciągu ostatniego półrocza cztery na pięć firm poszukiwało nowych pracowników. W porównaniu do poprzedniego kwartału znacząco spadł odsetek firm, którym udało się znaleźć założoną liczbę pracowników spełniających wymagania. W lutym 2016 roku 50% firm deklarowało zatrudnienie zakładanej liczby pracowników zgodnie z zakładanymi kryteriami, w obecnym kwartale udało się to zrealizować tylko 37% firm. 31

32 Randstad w skrócie

33