III Konferencja SIP w LP Rogów 09'2006 1 Omówienie wyników ankiety przeprowadzonej w nadleśnictwach na temat organizacji pracy obsługi LMN i stopnia wykorzystania.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Projekt systemowy Rynek Pracy pod Lupą - realizacja zadań w 2011 i I kwartale 2012 r. Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację.
Advertisements

E-nauczyciel Rozwijanie umiejętności nauczycieli z zakresu wykorzystania TIK na lekcjach Rządowy Program "Cyfrowa Szkoła” oraz Certyfikacja e-Nauczycieli.
Konferencja Związku Pracodawców Forum Okrętowe na temat Przygotowanie kadr dla przemysłu okrętowego Gdańsk, 29 marca 2007r.
ZADANIA DYREKTORA SZKOŁY/PLACÓWKI W NOWYM NADZORZE PEDAGOGICZNYM opracowanie: Władysława Tkaczyk st. wizytator.
Wnioski z realizacji zadań nadzoru pedagogicznego
PARTNERSTWO na rzecz rozwoju rynku pracy powiatu starogardzkiego Projekt 50+ doświadczenie.
Program badań statystycznych statystyki publicznej (PBSSP) na rok 2008
ROLA KOMPUTERA W ŻYCIE MŁODYCH LUDZI Z TERANU GMINY NIEPOŁOMICE
Projekt edukacyjny Spędzanie czasu wolnego przez młodzież z terenu miasta i gminy Wadowice.
Analiza wyników ankiety
Co warto wiedzieć o ewaluacji?
Doskonalenie podstawprogramowych kluczemdo modernizacjikształcenia zawodowego Warszawa 11 października 2012 r.
SKŁAD ZESPOŁU PLAN PRACY NA ROK SZKOLNY 2011/2012 PROJEKTY EWALUACYJNE.
Struktura egzaminu zawodowego
Przygotowania szkół na przyjęcie dzieci 6 letnich do klas I.
Współpraca szkoły z przedsiębiorstwem
Wyniki badań dotyczące wdrożenia rozporządzenia o nadzorze pedagogicznym.
Raporty semestralne dotyczące efektywności wdrażanych programów nauczania.
Rada Statystyki Warszawa 19 maj Agenda Cel badania: Poznanie opinii właścicieli przedsiębiorstw i kluczowych menedżerów na temat statystyki publicznej,
Bydgoszcz ANIMATOR ROZWOJU TECHNOLOGICZNEGO Czynności:  Projektowanie, wdrażanie, promocja i ocena nowych rozwiązań technologicznych, wydawanie.
 W ankiecie uczestniczyło 93 rodziców uczniów z 267 rodziców uczniów zapisanych do naszej szkoły. Stanowi to 34,83%. Na niektóre pytania nie została.
Kick-off meeting PROJEKT „Poprawa zdolności administracyjnych
1 Moduł IV. Obszar formułowania zadań budżetowych typu B.
KONTROLA ZARZĄDCZA - 1 Kontrolę zarządczą stanowi ogół
Wdrożenie zintegrowanego systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Centralny Elektroniczny Katalog Administracji dr Marcin Kraska Konferencja „e-Usługi. Fikcja czy rzeczywistość?” Poznań, 30 września 2014 r.
Nowe trudności i nowe wyzwania dla bibliotek Jacek Przygodzki Politechnika Warszawska Wydział Mechaniczny Energetyki i Lotnictwa Instytut Techniki Cieplnej.
Dane – informacje - wiadomości Kodowanie danych i problem nadmiarowości.
Analiza wyników ankiet studenckich za rok 2014/2015 ( semestr zimowy)
Departament Rozwoju Obszarów Wiejskich Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi Krajowa Sieć Obszarów Wiejskich.
Systemy zarządzania przepływem pracy i systemy zarządzania procesami biznesowymi Karolina Muszyńska.
Wyniki ankiety ewaluacyjnej Kierunek: GEOGRAFIA II st. Studia stacjonarne 2014.
RESPEKTOWANE SĄ NORMY SPOŁECZNE.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Raport z realizacji Miejskiego Planu Wsparcia w ramach projektu „Jeleniogórski system wsparcia placówek oświatowych” Konferencja dla dyrektorów szkół i.
PLAN MONITOROWANIA POZIOMU JAKOŚCI W PODMIOTACH, DLA KTÓRYCH ORGANEM TWORZĄCYM JEST SAMORZĄD WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO.
Kuratorium Oświaty w Opolu Narada z dyrektorami placówek doskonalenia nauczycieli województwa opolskiego Opole, 12 lutego 2013 r.
Komentarz Ankietę przeprowadzono wśród studentów ostatniego roku studiów stacjonarnych II stopnia kierunku Oceanografia wszystkich uruchomionych.
Tytuł projektu: Partnerstwo Nyskie 2020 – dialog między Partnerami Nazwa partnerstwa: Partnerstwo Nyskie 2020 Podmiot zgłaszający: Gmina Nysa.
IX Konferencja "Uniwersytet Wirtualny: model, narzędzia, praktyka" PIOTR TKACZ Studium e-Learningu Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach.
Ewaluacja w nadzorze pedagogicznym
1 Mapan i Mapnik. Czyli kilka słów o przeglądarkach leśnej mapy numerycznej. Zespół Zadaniowy ds. Leśnej Mapy Numerycznej. Margonin r.
Ośrodki innowacji i przedsiębiorczości w Polsce - potencjał i rezultaty działania Opracowanie: Marzena Mażewska.
Realizacja wniosków z IV Konferencji SIP w LP Rogów, 14 września Krzysztof Okła - Dyrekcja Generalna Lasów Państwowych.
AKTUALIZATOR LMN Instrukcja aktualizacji warstw Zespół Zadaniowy ds. Leśnej Mapy Numerycznej w LP Część 1. Instalacja i konfiguracja programu.
ZAGADNIENIA AKTUALIZACJI LMN SZKOLENIE DLA DYREKCJI GENERALNEJ LASÓW PAŃSTWOWYCH Margonin 2006.
Projekt sfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego „Ocena systemu zarządzania i wdrażania Regionalnego Programu Operacyjnego Warmia.
Zarządzanie Procesami mgr Natalia Płomińska. Dziesięć kroków doskonalenia procesów (Page 2010)  1. Sporządź listę procesów  2. Wybierz proces i przygotuj.
ZAMYKANIE SKŁADOWISK ODPADÓW NIESPEŁNIAJĄCYCH WYMAGAŃ.
Oprogramowanie dedykowane Leśnej Mapie Numerycznej Zespół Zadaniowy ds. LMN Margonin, maj 2006 Szkolenie SIP dla DGLP.
ZESPÓŁ ZADANIOWY DS. LMN W LP Szkolenie dla Dyrekcji Generalnej LP Margonin 2006.
Nowy Standard Leśnej Mapy Numerycznej Rogów, 14 września 2010.
Tworzenie profilu użytkownika przeglądarki LMN na podstawie sposobu korzystania z map analogowych przez osoby pełniące różne funkcje w nadleśnictwie Andrzej.
Możliwości wykorzystania LMN Szkolenie SIP dla Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych Margonin 2006.
WYKORZYSTANIE LE Ś NEJ MAPY NUMERYCZNEJ W NADLE Ś NICTWACH III KRAJOWA KONFERENCJA SIP ROGÓW 2006.
Człowiek – najlepsza inwestycja CO NOWEGO W PROGRAMIE OPERACYJNYM KAPITAŁ LUDZKI? Prowadząca: Anna Makowska.
III Krajowa Konferencja SIP w Lasach Państwowych Rogów września 2006 r. Sesja tematyczna III Narzędzia dla geomatyki leśnej Wybrane propozycje do.
Identyfikacja potrzeb rozwojowych w organizacji
XIV Samorządowe Forum Kapitału i Finansów Katowice 2016
Analiza wyników ewaluacji form doskonalenia realizowanych przez CEN w Gdańsku w okresie I-VII 2016
Studenckie Granty Badawcze 2018
CENTRUM KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO PIELĘGNIAREK I POŁOŹNYCH
Krzysztof Szymański, Krzysztof Leja Wydział Zarządzania i Ekonomii
Egzamin gimnazjalny z języka angielskiego - poziom podstawowy.
przedstawiciela Wielkopolskiego Kuratora Oświaty
DLA PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Działania ewaluacyjne prowadzone przez IZ RPO WK-P w 2017 roku
Zapis prezentacji:

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Omówienie wyników ankiety przeprowadzonej w nadleśnictwach na temat organizacji pracy obsługi LMN i stopnia wykorzystania LMN

NIEKTÓRE KIERUNKI DZIAŁAŃ SIP … na jutro RAPORTU GURGULA RAPORTU GURGULA Część zadań wynika z tzw. RAPORTU GURGULARAPORTU GURGULA Na podstawie RAPORTU można dojść do wniosku, że: LMN może być postrzegana przez kierowników jednostek jako źródło kłopotów Dlatego muszą iść zmiany w organizacji pracy obsługi LMN w jednostkach je eksploatujących.

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Omówienie wyników ankiety n/t stopnia wykorzystania LMN Ankieta odnosiła się do stanu wiedzy na 10’2005 Cel i wynik ankiety uzyskanie uogólnionej informacji: 1. dotyczącej organizacji prac (na poziomie nadleśnictwa) związanych z użytkowaniem LMN, 2. umożliwiającej identyfikację problemów związanych z organizacyjnymi zagadnieniami obsługi LMN w nadleśnictwach 3. pozwalającej na podjęcie działań efektywnego (tak w sensie rzeczowym jak i finansowym) wykorzystania nowo wprowadzanych narzędzi zarządzania opartych o technikę informatyczną (w tym przypadku LMN).

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' PYTANIE: Numer zarządzenia Dyrektora Generalnego LP, na podstawie którego została opracowana pierwsza LMN w jednostce Nr 23 z 1998 Nr 74 z 2001 Nr 5 z 2003inne brak odpowiedzi ilość przysłanych odpowiedzi 162 razem

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Pytanie: Wykaz ważniejszych tematów/spraw prowadzonych (poza obsługą LMN) przez osobę, której przypisano nadzór nad LMN w 324 odpowiedziach ankietowanych jednostek w obsługę spraw związanych z LMN są zaangażowane osoby prowadzące różne zagadnienia (30 typów zagadnień) poczynając od: Straży leśnej (1 odpowiedź), BHP (7), zamówień publicznych (11), stanowisku ds. podatków (1) kończąc na stanie posiadania (85 odpowiedzi). WNIOSEK: w większości ankietowanych jednostek zadania związane z obsługą LMN (dość specjalistyczne) przydzielano bez powiązania zakresu pracy danego stanowiska z możliwościami wykorzystania na nim LMN jako narzędzia lub też powierzono te zadania pasjonatom LMN, mających w zakresie obowiązków zagadnienia tematycznie dość odległe od LMN, co z kolei nie w pełni wykorzystuje ich możliwości aktywności zawodowej.

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' PYTANIE: Czy w związku z powierzeniem nadzoru nad obsługą LMN w nadleśnictwie zostało to odnotowane w zakresie czynności danego pracownika ? Wśród 175 odpowiedzi ponad 35% respondentów podało brak odnotowania obowiązków związanych z obsługą LMN w zakresie obowiązków pracownika wykonującego tą obsługę. ok. 90% odpowiedzi informowało, że przypisanie zadań związanych z obsługą LMN nie spowodowało zmniejszenia zakresu czynności. WNIOSEK – w odniesieniu do pierwszego problemu, jest to formalność, ale brak jej załatwienia powoduje niejako „szarą strefę zwiększonych wymagań od pracownika”. Powyższe w powiązaniu z brakiem zmniejszenia zakresu czynności nie przyczynia się u zainteresowanych do efektywniejszego wykorzystania LMN jako narzędzia do analiz. Spostrzeżenie to potwierdzają także odpowiedzi na inne pytania ankiety, które informują o małej ilości czasu pracy poświęcanego w miesiącu na obsługę LMN lub też stosunkowo dużej ilości nie aktualizowanych LMN, czy małej ilości utworzonych warstw własnych przez operatora.

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Pytanie: Ile godzin w miesiącu poświęcanych jest na aktualizacje LMN i inne czynności związane z obsługą LMN? WNIOSKI Wynik odpowiedzi można interpretować różnorodnie np.jako brak potrzeby - ze strony kierownictwa jednostek – wykonywania analiz z wykorzystaniem LMN, nie wspominając już o obowiązku aktualizacji baz geometrycznych łącznie z bazami opisowymi. Powyższe znajduje swoje źródło także w braku uregulowań organizacyjnych wewnątrz jednostek organizacyjnych LP, dotyczących zasad aktualizacji (dotyczy to 25% ankietowa- nych jednostek). Taki wynik można także tłumaczyć tym, że aktualizacja LMN może być też zlecana na zewnątrz - ale to i tak nie tłumaczy małej ilości czasu poświęcanej przez pracownika zajmującego się zagadnieniami obsługi LMN np. na odbiór tej aktualizacji od wykonawcy

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' PYTANIE: ILOŚĆ UTWORZONYCH WARSTW WŁASNYCH Na pytanie o ilość utworzonych własnych warstw, aż 61% odpowiedzi to „brak własnych warstw”. WNIOSEK potwierdza się mała aktywność osób obsługujących LMN, co może także wynikać m.in. z braku koncepcji wykorzystania przez kierowników jednostek i samych obsługujących możliwości analiz, jakie daje LMN.

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' PYTANIE: podać ocenę wiedzy przekazanej na szkoleniach z LMN w stosunku do potrzeb problemów wynikających z obsługi programów związanych z LMN ( w skali od 1 do 5 ) w zakresie: 66% ankietowanych podało ocenę - wiedzy przekazywanej na szkoleniach w zakresie aktualizacji - w przedziale skali 3-5; 78% ankietowanych podało ocenę - wiedzy przekazywanej na szkoleniach w zakresie odbioru LMN - w przedziale skali 3- 5; 90% ankietowanych podało ocenę wiedzy w zakresie pozostałych czynności związanych z LMN, przekazywanej na szkoleniach, w przedziale 3-5.

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' PYTANIE: Czy instrukcje programów AKTUALIZATOR, TRAKO, KONTROLA związanych z LMN są pomocne w rozwiązywaniu problemów wynikających podczas pracy z LMN? 71% ankietowanych uznało w/w instrukcje za pomocne, 23 % ankietowanych wyraziło negatywną opinię w tej sprawie,

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Pytanie: Czy jest Pan(i) zainteresowany(a) dalszym prowadzeniem zagadnień przez siebie w nadleśnictwie 5% ankietowanych negatywnie odpowiedziało na to pytanie

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Jakie nasuwają się wnioski ogólne z prezentowanego materiału (1/2): Należałoby przeanalizować dotychczasowy zakres obowiązków stanowisk zajmujących się zagadnieniami LMN, w kierunku przypisania obsługi LMN do stanowisk pracy związanych ze stanem posiadania lub pokrewnie z urządzaniem lasu. Dobór pracownika obsługującego LMN nie może być przypadkowy; wszak chodzi o dziedzinę wiedzy o zakresie znacznie większym niż dotychczasowa aktualizacja i obsługa map analogowych. Jak do każdego zadania także i tu potrzebna jest motywacja, tak ze strony kierownika jednostki jak też pracownika.

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Jakie nasuwają się wnioski ogólne z prezentowanego materiału: (2/2) Powierzenie zagadnień prowadzenia LMN musi mieć odzwierciedlenie w zakresie obowiązków pracownika; nie może być to jednak automatyczne zwiększanie obowiązków pracownika. Koordynatorzy SIP - łącznie z instruktorami regionalnymi SIP - w większym stopniu powinni być zaangażowali w przygotowanie corocznie procesu szkoleń z obsługi LMN, zwłaszcza warsztatów problemowych. Rolą koordynatorów SIP jest dużej mierze wyszukiwanie już funkcjonujących przykładów wykorzystywania LMN w bieżącym zarządzaniu i propagowaniu tej wiedzy ich wśród jednostek.

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Ostatnio podjęte decyzje Dyrektora Generalnego LP w sprawie LMN….. W piśmie z dnia 22 sierpnia 2006 roku skierowanym do Dyrektorów RDLP Dyrektor Generalny LP zaakceptował wstępnie utworzenie w biurach rdLP stanowisk ds. aktualizacji LMN

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Jak leśne mapy numeryczne wykorzystywane są w praktyce? Inne zagadnienia … Aktualność warstw geometrycznych (po aktualizacji bazy danych forest. Warstwy nie były aktualizowane. Czy sprzęt do obsługi mapy jest właściwy? Zasadniczo tak. W nadleśnictwach były to zwykle najlepsze komputery.

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Jak leśne mapy numeryczne wykorzystywane są w praktyce? Do czego wykorzystywana jest mapa? Opis Ilość jednostek (wykon./wszystkich) Tworzenie własnych zapytań4 / 13 Tworzenie wydruków map (A-4, 3)6 / 13 Tworzenie własnych warstw1 / 13

III Konferencja SIP w LP Rogów 09' Jak leśne mapy numeryczne wykorzystywane są w praktyce? W nadleśnictwach, w których używano map … był pracownik lub pracownicy o wysokich kwalifikacjach i dużej chęci do usprawniania pracy kierownictwo (przynajmniej jedna osoba) potrafiło skorzystać z efektów pracy w/w pracowników ……