Conversion Final Conference 21st September 2007 ZATRUDNIENIE WSPOMAGANE JAKO FORMA AKTYWIZAJI ZAWODOWEJ geförderte Anstellung als Form beruflicher Aktivisierung.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Wojewódzki program wyrównywania szans i przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu oraz pomocy w realizacji zadań na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Advertisements

Warszawski System Wsparcia Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną
Współpraca doradcy zawodowego z pracodawcami w ramach działań publicznych służb zatrudnienia Ewa Bodzińska-Guzik.
Działania „Integracji” wspierające pracodawców i osoby niepełnosprawne – Łukasz Strączek dyrektor Centrum Integracja w Katowicach Katowice,
Rzeszów Priorytet VII Promocja Integracji Społecznej Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej.
E-learning Równowaga pomiędzy pracą, a życiem osobistym w IBM. Work-life balance. Jolanta Jaworska Dyrektor Programów Publicznych IBM Polska.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju
Mam skrzydła – lecę do pracy. Koszaliński program aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych pozostających bez zatrudnienia.
Fundacja Polskich Kawalerów Maltańskich w Warszawie "Pomoc Maltańska"
Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie Kompleksowy model wsparcia osób z niepełnosprawnością intelektualną w.
Pierwsze posiedzenie Grupy Strategicznej Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL Warszawa, 15 marca 2007 r.
Nowy zawód szansą na lepszą przyszłość w ramach ZPORR 2.3 Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach.
OUTPLACEMENT – program zwolnień monitorowanych, którego głównym celem jest złagodzenie skutków, jakie niosą ze sobą zwolnienia, zarówno dla pracowników,
Nowoczesne poradnictwo zawodowe Włodzimierz Trzeciak
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Leżajsku ul. M. Curie-Skłodowskiej 8 Rynek pracy – równe szanse Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.
Poradnictwo zawodowe w Niemczech
Działania służące wydłużaniu aktywności zawodowej MODEL ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO OSÓB PO 45 ROKU ŻYCIA - WIEK GORĄCEGO ZIEMNIAKA projekt innowacyjny z.
Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich Nazwa projektu: Centrum Edukacji i Aktywizacji Okres realizacji projektu: –
Magdalena Dec-Kiełbasa Rzeszów, 13 października 2011 r.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju Kompromis na rynku pracy – innowacyjny model aktywizacji zawodowej kobiet.
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie radziejowskim – raport powiatowy za I półrocze 2010 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską
Wsparcie osób niepełnosprawnych w komponencie regionalnym w ramach PO KL.
Projekt Indywidualne ścieżki zatrudnienia jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest realizowany.
EFEKTY REALIZACJI PROJEKTU
KIM JEST SZKOLNY DORADCA ZAWODOWY?
Rynek pracy a osoby niepełnosprawne stan obecny i perspektywy zmian Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Warszawa, kwiecień 2006.
Rola doradcy zawodowego w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych
Koordynator projektu Centrum DZWONI
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Gdyni Rodzina bliżej siebie Panel osób niepełnosprawnych Projekt systemowy współfinansowany przez Unię Europejską.
POWIATOWY URZĄD PRACY W TYCHACH
Współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT : NOWA JAKOŚĆ – NOWE MOŻLIWOŚCI IV.
Zamojskie Centrum Dialogu Społecznego
Ocena efektów wsparcia MŚP w ramach
STAŻYŚCI NA JĘZYKACH SPOTKANIE INFORMACYJNE 13 PAŹDZIERNIKA 2014 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Priorytet VI Poddziałanie Temat: Działania służące wydłużaniu aktywności zawodowej Instytucja Pośrednicząca II Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie.
Dostosowanie oferty usług Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach do potrzeb partnerów biznesowych.
 PROJEKT METAMORFOZA Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych z powiatu miasta Zabrze.
ŁCDNiKP 824/rz Akredytacje Łódzkiego Kuratora Oświaty dla placówki doskonalenia i pozaszkolnych form kształcenia ustawicznego Certyfikat ISO 9001 (od 2002)
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT : “NOWA JAKOŚĆ – NOWE MOŻLIWOŚCI IV”
Poddziałanie 7.4 Niepełnosprawni na rynku pracy Planowany termin ogłoszenia konkursu: III Kwartał 2012 Typ konkursu: A.1 -zamknięty Alokacja: ,00.
C E L E Kielce r. XXIII Konferencja Szkoleniowa SDSiZ RP : SDSiZ RP K I.
1 ZATRUDNIENIE WSPOMAGANE SZANSĄ NA ZWIĘKSZENIE ZDOLNOŚCI DO ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Dr Tadeusz MAJEWSKI, APS.
Przygotowanie kadr do zarządzania projektami Bohdan Rożnowski, dr Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II 28 marca 2008 r.
Centrum w Ostrołęce Centrum w Ciechanowie Centrum w Płocku Centrum w Radomiu Centrum w Siedlcach Centrum w Warszawie - poradnictwo zawodowe - pośrednictwo.
Projekt OHP Równi na rynku pracy w ramach programu „Gwarancje dla młodzieży” Współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu.
„Aktywizacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych II”
Projekty ogólnomiejskie: realizowane i planowane do realizacji Katowice,
ZATRUDNIENIE WSPOMAGANE Krzysztof Grablewski. ZATRUDNIENIE WSPOMAGANE Zatrudnienie wspomagane to zapewnienie wsparcia osobom niepełnosprawnym lub innym.
Luk Zelderloo, Sekretarz Generalny EASPD Europejskie Stowarzyszenie Świadczeniodawców Usług dla Osób z Niepełnosprawnością
HISTORIA Spółdzielnia rozpoczęła działalność w grudniu 2013 roku dzięki projektowi „Przepis na życiową szansę” współfinansowanemu przez Unię Europejską.
PORADNICTWO ZAWODOWE we FRANCJI
O NAS Stowarzyszenie Wsparcie Społeczne "Ja-Ty-My" jest organizacją pozarządową działającą od 2002 r. Powstało w wyniku doświadczeń ze współpracy z Community.
Spotkanie informacyjne. Młodzi i Samodzielni – Program na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej.
Co to jest ZAZ Zakład Aktywizacji Zawodowej Definicja Przeznaczony jest dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia.
Zatrudnienie wspomagane Spotkanie 2: Wspieranie klientów zatrudnienia wspomaganego.
Zatrudnienie wspomagane. Harmonogram – Spotkanie 1 Wprowadzenie do modułu Strategie promocji zatrudnienia osób niepełnosprawnych Powstanie idei zatrudnienia.
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Toruniu.
tel/fax: (34) ul.Jasnogórska 15/ Częstochowa Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach.
Powiatowy Urząd Pracy Powiatowy Urząd Pracy w Zgorzelcu w Zgorzelcu Centrum Informacji i Aktywizacji Zawodowej i Aktywizacji Zawodowej.
Rozwiązywanie problemu niepełnosprawności w Polsce i w Europie – dylematy wyboru Marek Rymsza ISNS Uniwersytet Warszawski Konferencja z okazji Jubileuszu.
1 DZIAŁANIE 7.4 NIEPEŁNOSPRAWNI NA RYNKU PRACY Termin ogłoszenia konkursu: III kwartał 2012 r. Planowana alokacja: zł Typ konkursu: OTWARTY Typ.
Projekt „Wsparcie osób z autyzmem II”
Możliwości rozwoju kompetencji osób dorosłych – system bonów szkoleniowych i znak jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno - Szkoleniowych.
„Wyrównywanie szans edukacyjnych uczniów LO Computer College”
Aneta Żurek RODN „WOM” Częstochowa
KIM JEST SZKOLNY DORADCA ZAWODOWY?
Zatrudnienie wspomagane
Zapis prezentacji:

Conversion Final Conference 21st September 2007 ZATRUDNIENIE WSPOMAGANE JAKO FORMA AKTYWIZAJI ZAWODOWEJ geförderte Anstellung als Form beruflicher Aktivisierung

Conversion Final Conference – 21st September FUNKCJA W STOWARZYSZENIU TRENER PRACY w Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie (Centrum DZWONI) Berufliches Beratungszentrum zur Förderung geistig Behinderter Projekt realizowany przez Zarząd Główny Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym, finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego

Conversion Final Conference – 21st September PLAN PREZENTACJI 1.Model zatrudnienia wspomaganego Modell der geförderten Anstellung 2.Zakres działań trenera - Tätigkeitsbereich des Trainers klient – osoba niepełnosprawna rodzina pracodawca współpracownicy 3. Przejście z zatrudnienia chronionego do zatrudnienia wspomaganego 4.Potrzeby szkoleniowe trenerów 5.Refleksje poszkoleniowe 6.Podsumowanie

Conversion Final Conference – 21st September MODEL ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO Modell der geförderten Anstellung zmiana podejścia aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy Haltungsänderung gegenüber der beruflichen Aktivisierung geistig behinderten Personen auf dem offenen Arbeitsmarkt USŁUGI TRADYCYJNE : traditionelle Leistung przeszkolić zatrudnić ausbilden anstellen ZGODNE Z MODELEM WSPOMAGANEGO ZATRUDNIENIA gemäß dem Modell der geförderten Anstellung zatrudnić wyszkolić utrzymać Anstellen Ausbilden Erhalten

Conversion Final Conference – 21st September MODEL ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO Modell einer geförderten Anstellung Wsparcie osoby niepełnosprawnej w: Unterstützung einer geistig behinderten Person bei: Znalezieniu Finden/ Suchen Podjęciu Aufnehmen utrzymaniu Erhalten eines Arbeitsplatzes auf dem Arbeitsmarkt gefördert von einem Berufstrainer miejsca pracy na otwartym rynku przy udziale osobistego asystenta - TRENERA

Conversion Final Conference – 21st September MODEL ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO Zakres działań trenera Tätigkeitsbereich des Trainers : 1.Klient – osoba niepełnosprawna Kunde – geistig behinderte Person 2.Rodzina - Familie 3.Pracodawca – Arbeitgeber 4.Współpracownicy - Mitarbeiter

Conversion Final Conference – 21st September KLIENT – OSOBA NIEPEŁNOSPRAWNA Kunde – geistig behinderte Person Indywidualny Plan Działania – KARIERA ZAWODOWA Individueller Plan – berufliche Karriere Wsparcie w procedurze zatrudniania, określenie warunków zatrudnienia (organizacja i wymiar pracy) Unterstützung bei der Anstellung, Bestimmmen von Anstellungsbedingungen (Organisation, Aufgaben, Arbeitszeiten) Stałe monitorowanie przebiegu pracy, ewentualne szkolenia wyrównawcze Monitoring, ev. weitere Schulungen/ Fortbildungen Równolegle prowadzenie grup wsparcia dla osób pracujących Gleichzeitig - Leiten von Unterstützungsgruppen

Conversion Final Conference – 21st September RODZINA Familie Konsultacje i porady indywidualne Individuelle Beratung, Spotkania grupowe – wymiana doświadczeń Gruppentreffen - Erfahrungsaustausch Panele informacyjne dotyczące kwestii formalno – prawnych zatrudnienia Informationsveranstaltungen zu formal- juristischen Fragen

Conversion Final Conference – 21st September PRACODAWCA Arbeitgeber Wyszukiwanie właściwych pracowników Suchen von passenden Arbeitnehmer Szkolenie nowych pracowników Schulungen für neue Arbeitnehmer Utrzymywanie dobrych pracowników Erhalten von guten Arbeitnehmer

Conversion Final Conference – 21st September WSPÓŁPRACOWNICY Mitarbeiter Panele informacyjne dotyczące funkcjonowania osoby z niepełnosprawnością intelektualną Informationstreffen z.T. wie funktioniert eine geistig behinderte Person Budowanie pozytywnych relacji zespołowych Aufbau von positiven Relationen im Team

Conversion Final Conference – 21st September PRZEJŚCIE Z ZATRUDNIENIA CHRONIONEGO Übergang von der geschützten Anstellung DO ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO zur geförderten Anstellung

Conversion Final Conference – 21st September DOSTĘP DO INFORMACJI Zugang zur Information MOŻLIWOŚĆ WYBORU Möglichkeit zu wählen WSPARCIE TRENERA Unterstützung von dem Trainer AGENCJE POŚREDNICTWA PRACY Arbeitvermittlungsagen- turen INDYWIDUALNE PODEJŚCIE DO KLIENTA Individueller Kundenservis UŚWIADAMIANIE PRACODAWCOW Aufklärung von Arbeitgebern

Conversion Final Conference – 21st September POTRZEBY SZKOLENIOWE TRENERÓW Fortbildungsbedarf für Trainer TRENER SPECYFIKA FUNKCJONOWANIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚ CIĄ INTELEKTUALNĄ PIERWSZA POMOC PRZEDMEDYCZNA METODY ALTERNATYWNEJ KOMUNIKACJI TRENING INTERPERSONALNY NEGOCJACJE TECHNIKI SPRZEDAŻY

Conversion Final Conference – 21st September Fortbildungsbedarf für Trainer Verkaufsmethoden Verhandlungen Training zur Förderung interpersoneller Kompetenz Alternative Methoden der Kommunikation Erste Hilfe Wie funktionieren geistig behinderte Personen

Conversion Final Conference – 21st September REFLEKSJE POSZKOLENIOWE Überlegungen Opracowanie 7 krokowej kariery zawodowej Ausarbeitung der 7- schrittigen Berufskarriere Wymiana doświadczeń Erfahrungsaustausch Usystematyzowanie wiedzy z zakresu zatrudnienia wspomaganego Systematisierung des Wissens über geförderte Anstellung