Tropem TROPU Agnieszka Zarzycka. TROP miejscem rozwoju zawodowego i organizacją ucząca się.

Prezentacja na temat: "Tropem TROPU Agnieszka Zarzycka. TROP miejscem rozwoju zawodowego i organizacją ucząca się."— Zapis prezentacji:

1 Tropem TROPU Agnieszka Zarzycka

2 TROP miejscem rozwoju zawodowego i organizacją ucząca się

3 WRZESIEŃ 2015 25 PIĄTEK

4 WRZESIEŃ 2015 25 PIĄTEK 16 lat z TROPem

5

6 TROP miejscem rozwoju zawodowego Gwarantuję Ci potworne wyzwania i drogę przez mękę. Ale decyzja należy do Ciebie. Ostatecznie, to Ty będziesz się męczyć.

7 1999 Początek współpracy z TROP II edycja Szkoły Coachingu TROP Rekomendacja II stopnia PTP Rekomendacja superwizora PTP I edycja Szkoły Trenerów TROP 2004 2007 2015 2002 Rekomendacja I stopnia PTP 2003 Założenie własnej firmy Dorota i Basia Jac Dorota, Jac i Basia

8 Trop dał mi zawodową bazę, podejście do pracy z ludźmi, z którymi się identyfikuję, piękne relacje, które utrzymują się od lat:), przekonanie, że w relacjach zawodowych można być, funkcjonować prawdziwie i "tu i teraz", że warto szukać sensu w tym co się robi. Joanna Abramowicz

9 Przygoda z TROPem otworzyła mi nowe drzwi. Do ciekawych ludzi. Do nowego sposobu myślenia. Do głębszego zrozumienia siebie. Swoje doświadczenia jako uczestnik Szkoły Trenerskiej, ko-trener a finalnie współpracownik, wykorzystuję na co dzień. Alicja Czarnecka

10 To co dla mnie jest unikalne i niepowtarzalne w TROP, to:  ludzie, którzy prowadzili zajęcia, ich autentyczność, wiarygodność, dawanie prawa do popełniania błędu […]  sposób pracy – metoda TROP […]  rozwijanie intuicji w wymiarze ludzkim, a więc i trenerskim […] Iza Podsiadło-Dacewicz

11 W Tropie nauczyłam się zawodu trenera w sposób, który najbardziej mi odpowiada czyli w działaniu. Zrealizowałam, a także poprowadziłam wiele ciekawych projektów szkoleniowo- doradczych. Dorotę i Jaca z pewnością mogę nazwać swoimi mistrzami, bardzo ich cenię. Kasia Gorzędowska

12 Dojrzałam jako człowiek i jako trenerka. Zyskałam samoświadomość – odkryłam różnicę pomiędzy MUSZĘ czy POWINNAM - i CHCĘ. Nauczyłam się doświadczać i z każdego doświadczenia czerpać inspirację i wiedzę o sobie. Odkryłam też, jak ogromną radość sprawia mi uczenie się. Anna Kazakow

13 TROP to dojrzewalnia ludzi: opiekuńcza i surowa zarazem - jak samo życie. Dobre miejsce dla poszukiwaczy sensu, podróżników w głąb siebie, odważnych menedżerów, którzy nie wstydzą się, że czują. Przemek Kluge

14 W szkole trenerów TROP poznałam wiele ciekawych osób, które po dziś dzień wzbogacają moją codzienność, poznałam siłę współpracy i wsparcia życzliwych mi osób. Wystartowałam. A z TROPu dosłownie „wyniosłam" moją przyjaciółkę Beatę Poborską-Kobrzyńską. Karina Knyż-Grzywa

15 Spotkanie z Trop okazało się być MOIM WIELKIM KROKIEM NA TROP’ie DO AUTOREFLEKSJI, WŁASNEGO ROZWOJU POZNAWCZO-EMOCJONALNEGO oraz możliwości autentycznego spotkania z samą sobą. Agnieszka Kowalska - Piotrowska

16 Spotkanie z TROPem to zdecydowanie dopełnienie i uporządkowanie techniki pracy ale co ważniejsze bardzo istotna zmiana na poziomie wartości realizowanych w pracy. Darek Majak

17 ...Trop pokazał mi, że siła grupy jest niezaprzeczalna! Beata Poborska-Kobrzyńska

18 TROP dał mi mocne podstawy do samodzielnego rozwoju, którego nie ma bez współpracy i rozmowy z innymi ludźmi. Umiejętność słuchania z empatią i zrozumieniem – niby banał, a w istocie wielce praktyczna i niezwykle pomocna rzecz. Marta Rawłuszko

19

20 TROP organizacją ucząca się

21 TROP to ludzie w nieustającym procesie wzajemnego uczenia się … to ja im wtedy robię restrukturyzację.

22 można popełniać błędy bez kary…no… czasami z konsekwencjami

23 można mówić wprost i można odmawiać…

24 można być pewnym jakości pracy i współpracy…

25 można liczyć na pomoc i wsparcie zespołu…

26 nabiera się pewności siebie, która nie jest brawurą…

27 TROP to dialog

28 wszystko „wypracowuje się” w dialogu…

29 START! TROP to wyzwanie

30 właściwie każde zadanie jest wyzwaniem i uczeniem poprzez doświadczanie…

31 TROP to nieustająca zmiana

32 nowe idee, pomysły, wzajemna inspiracja „dzień bez zmiany dzień stracony”

33 TROP to wartości

34 metody i modele pracy opiera się na wartościach, o których jasno się komunikuje…

35

36 TROP jak uczy tak działa

37 Wspólnotowość Poczucie sensu Aktywność Poczucie sukcesu i wyzwania Poczucie bezpieczeństwa SYTUACJA EDUKACYJNA

38