Różnorodność procentuje Monika Zakrzewska Dep. Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan GDAŃSK 27 stycznia 2012.

Prezentacja na temat: "Różnorodność procentuje Monika Zakrzewska Dep. Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan GDAŃSK 27 stycznia 2012."— Zapis prezentacji:

1 Różnorodność procentuje Monika Zakrzewska Dep. Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan GDAŃSK 27 stycznia 2012

2 Sukces finansowy jest KOBIETĄ 20 BLN $ (61,7 BLN ZŁ.) Wartość kobiecych decyzji finansowych w 2009 roku

3 Polki są jednymi z najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Europie 35% dyrektorów i menedżerów w naszym kraju to właśnie kobiety stosunkowo wysoki udział kobiet wśród przedsiębiorców – 36% (Niemcy – 28%, Szwecja – 26%) udział właścicielek firm, wśród ogółu pracujących kobiet, wynosi w Polsce 25%, w UE (15) tylko 11% 94% młodych kobiet ma co najmniej średnie wykształcenie – ścisła czołówka Europy 3

4 Kraje UE o największym i najmniejszym wskaźniku zatrudnienia kobiet w 2009 roku Opracowanie na podstawie Eurostat 4

5 Dynamika wskaźnika zatrudnienia kobiet 5 na podstawie BAEL © 2012 PKPP Lewiatan poziom zatrudnienia w 12.2009 to: 58,6% UE 52,8% PL

6 Poziom zatrudnienia 6 Żródło: GUS, BAEL

7 Czy kobiety chcą pracować? 50% odeszłoby z pracy, gdyby partner zarabiał wystarczająco dużo 67% (miasto) i 78% (wieś) – obowiązkiem matki jest przebywanie z dzieckiem do 3 roku życia Badanie Równościowa polityka zatrudnienia szansą kobiet na rynku pracy CBOS; Mazowsze 2010 7

8 Zestawienie czasu poświęcanego na pracę w ciągu dnia 8 Średnie roczne wynagrodzenie brutto w wybranych krajach Europy (w EUR) Państwo Czas poświęcany dziennie na pracę KobietyMężczyźni Litwa08:1007:04 Słowenia07:5706:47 Węgry07:3006:26 Włochy07:2606:01 Hiszpania07:2106:16 Polska07:1406:37 Francja07:0106:25 Szwecja06:54 Wielka Brytania 06:4806:36 Norwegia06:4006:38 Belgia06:3906:08 Niemcy06:1605:56 Opracowanie własne na podstawie Eurostat

9 Z jakimi problemami borykają się kobiety na rynku pracy w Polsce? 9 mniej ofert pracy jest skierowanych do kobiet dyskryminacja w trakcie rekrutacji różnica w płacach różny wiek emerytalny kobiet i mężczyzn, niskie zatrudnienie kobiet 55+ tzw. szklany sufit - utrudniony awans na wyższe stanowiska segregacja zawodowa : feminizowane zawody są jednocześnie tymi najgorzej opłacanymi (nauczycielka, pielęgniarka), last but not least, kobiety bywają przedmiotem molestowania i mobbingu w miejscu pracy.

10 Bariery aktywności zawodowej 50+ niska samoocena niskie kwalifikacje zawodowe zły stan zdrowia brak chęci przekwalifikowania się 10

11 REKOMENDACJE 11 Edukacja w zakresie praw wynikających z przepisów Antydyskryminacyjnych Zwiększanie potencjału kobiet poprzez zarządzanie różnorodnością mechanizmy opieki nad dziećmi i osobami zależnymi Kompromis pomiędzy pracodawcą i pracownikiem Propagowanie idei dzielenia obowiązków rodzinnych pomiędzy oboje rodziców Promocja elastycznych form zatrudnienia – szansa na pogodzenie życia rodzinnego z zawodowym Podnoszenie samooceny starszych pracowników poprzez podkreślanie ich zalet Edukacja pracowników uczymy się całe życie Stabilizacja przepisów prawnych dotyczących świadczeń emerytalnych

12 Dziękuję za uwagę mzakrzewska@pkpplewiatan.pl