Kogo szukają pracodawcy?

Prezentacja na temat: "Kogo szukają pracodawcy?"— Zapis prezentacji:

1 Kogo szukają pracodawcy?
Kogo szukają pracodawcy? Małgorzata Mozerys Regionalne Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o. V Akademickie Dni Pracy Białystok, 5 kwietnia 2005

2 Tendencje na rynku pracy - Polska
Tendencje na rynku pracy - Polska 1. Informatycy: programiści, projektanci serwisów www, specjaliści od rozwiązań internetowych (e-commerce), graficy komputerowi, specjaliści ds. projektowania i wdrożeń, specjaliści ds. zintegrowanych systemów zarządzania firmą, administratorzy baz danych, specjaliści ds. zabezpieczeń, administratorzy sieci

3 Tendencje na rynku pracy - Polska
2. Finansiści: specjaliści ds. budżetowania, specjaliści ds. controllingu, specjaliści ds. analizy kosztów, specjaliści ds. zarządzania finansami, doradcy inwestycyjni

4 Tendencje na rynku pracy - Polska
3. Inżynierowie telekomunikacja, nowoczesne technologie, budownictwo, ochrona środowiska, automatyka przemysłowa, cybernetyka

5 Tendencje na rynku pracy - Polska
4. Logistyka specjaliści z zakresu projektowania rozwiązań logistycznych, specjaliści ds. zarządzania przepływem towarów, specjaliści ds. spedycji, specjalisci ds. transportu, itp.

6 Tendencje na rynku pracy - Polska
5. Sprzedaż przedstawiciele handlowi, specjaliści ds. sprzedaży w kierunku rozwiązań business-to-business, sprzedaży sieciowej, sprzedaży bezpośredniej, specjaliści ds. działań przed-sprzedażowych i po-sprzedażowych

7 Tendencje na rynku pracy - Polska
6. Marketing specjaliści ds. badań marketingowych, specjaliści ds. pozyskiwania danych gospodarczych, specjaliści ds. marketingu internetowego, specjaliści ds. public relations (lobbying, zarządzanie w sytuacjach kryzysowych)

8 Tendencje na rynku pracy - Polska
7. Zarządzanie zasobami ludzkimi specjaliści ds. rozwoju personelu, specjaliści ds. rekrutacji, specjaliści ds. systemów motywacyjnych, specjaliści ds. efektywności pracy, szkoleniowcy, trenerzy

9 Tendencje na rynku pracy - UE
1. Pracownicy branży IT - ok. 2 mln pracowników 2. Telekomunikacja (kierunki informatyczne, elektroniczne, telekomunikacja, systemy komputerowe) 3. Lekarze (geriatrzy), fizykoterapeuci 4. Pracownicy naukowi 5. Pracownicy administracji w strukturach związanych z członkostwem w Unii Europejskiej, w tym struktur samorządowych (ekonomiści, prawnicy, tłumacze) 6. Pracownicy firm konsultingowych

10 Najważniejsze umiejętności - czego oczekują pracodawcy od absolwentów?
Znajomość języków obcych Umiejętność wykorzystania komputera w codziennej pracy Umiejętności interpersonalne

11 Umiejętności kluczowe (kompetencje kluczowe)
planowanie, organizowanie i ocenianie własnej pracy skuteczne porozumiewanie się w różnych sytuacjach efektywne współdziałanie w zespole rozwiązywanie problemów w twórczy sposób operowanie informacjami i efektywne posługiwanie się technologią informacyjną

12 Popyt na specjalistów nowy model „dobrej pracy” - stabilizacja, satysfakcja z pracy, godne zarobki cechy pożądane przez pracodawców: pracowitość, doświadczenie, wykształcenie wąska specjalizacja + zawód interdyscyplinarny

13 Dziękuję za uwagę. Regionalne Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o.
RCS Doradztwo Personalne ul. Spółdzielcza 8 Białystok tel