Pobierz prezentację
Pobieranie prezentacji. Proszę czekać
1
ŚRODA, 10 STYCZNIA 2007, GODZ. 11:00 SZKIC Praca-dziecko? Czy firmy mogą pomóc młodym rodzicom połączyć te dwa na równi istotne obszary? Gospodarz spotkania:
2
Knowledge workers – grupa pracowników niezwykle cenionych przez każdą firmę. Tacy ludzie są innowacyjni, aktywni, zaangażowani, osiągają świetne wyniki. Co jednak, gdy pojawia się rodzina i staje się na równi ważnym obszarem co praca? W jaki sposób utrzymać dobre wyniki jednocześnie dbając o swoją rodzinę? Dla coraz większej grupy kluczowych pracowników możliwość utrzymania równowagi między pracą a rodziną przesądza o wyborze tego, a nie innego pracodawcy. Co więcej udane życie rodzinne pozytywnie wpływa na wyniki osiągane na polu zawodowym. Problem równowagi między pracą a rodziną w większej mierze dotyczy młodych kobiet, które wspinając się po drabinie kariery zmagają się z coraz większą odpowiedzialnością w pracy oraz obowiązkami rodzinnymi. Zbyt duże obciążenie i zachwianie równowagi prowadzi do frustracji, kłopotów zdrowotnych, mniejszej efektywności w pracy, a w skrajnych przypadkach do wypalenia zawodowego, rezygnacji z pracy zawodowej, czy awansów zawodowych. Problematyka ta nie ogranicza się tylko do kobiet – coraz częściej dotyka mężczyzn, którzy chcą mieć większy udział w wychowaniu swoich dzieci. W dzisiejszych czasach firmy stoją przed dużym wyzwaniem – w jaki sposób pomóc młodym kobietom w utrzymaniu równowagi między pracą zawodową, a rodziną? Jak zatrzymać utalentowane kobiety w pracy, zachęcić je do sięgania po wyższe stanowiska? Dla firm, które myślą o utrzymaniu i rozwoju swoich najlepszych pracowników, skuteczna polityka work-family balance jest teraz obowiązkowa. Jakie rozwiązania sprawdzają się w praktyce, a jakie nie zdały egzaminu? Jakie są dotychczasowe doświadczenia i osiągnięcia firm działających na polskim rynku? Swoimi doświadczeniami podzielą się laureat konkursu Firma Równych Szans – Eris oraz firma Tetra Pak. Spotkanie rozpoczniemy od prezentacji wyników międzynarodowego projektu PSZK Working Mamma, zakończymy zaś prezentacją nowej akcji społecznej. Do miłego zobaczenia, Karolina Kalinowska-Andrian Zaproszenie ŚRODA, 1O STYCZNIA 2007, GODZ. 11:00 Program spotkania Working Mamma – projekt PSZK Okiem Praktyka Swim with Tetra Pak! 11:45 12:30 14:15 15:00 13:15 Okiem Praktyka Firma równych szans – czy jest sens o tym mówić? Uwaga Akcja Tata – Reaktywacja Lunch Tina Sobocińska, Joanna Farian Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami Zaprezentowane zostaną wyniki międzynarodowego projektu PSZK. Projekt obejmował badanie najlepszych praktyk stosowanych w firmach w Polsce i Europie. Monika Jankowska, Tetra Pak Założenia i realizacja projektu SWIM (Sustaining Women in Management) w firmie Tetra Pak. Prezentacja stosowanych rozwiązań, które ułatwiają kobietom połączenie pracy i opieki nad dziećmi. Nie zabraknie osobistych doświadczeń i refleksji. Bożena Stępień, Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris W ostatnim czasie dużo mówi się o zarządzaniu różnorodnością, o kształtowaniu środowiska pracy, które zapewnia wszystkim pracownikom równe możliwości rozwoju. W wielu firmach powstaje wiele programów skierowanych wyłącznie do kobiet. Chcemy się podzielić się z Państwem naszymi doświadczeniami, chcemy o tym rozmawiać. Anna Kęsicka, Edipresse Karolina Kalinowska-Andrian, Femmeritum Założenia, cele i realizacja akcji Tata – Reaktywacja. Nowe spojrzenie na próbę osiągnięcia równowagi praca-rodzina. Miejsce spotkania: Centrum Szkoleniowe Dr Irena Eris ul. Puławska 107A, Warszawa (wjazd od strony basenu Warszawianka) Informacje i zgłoszenia: karolina.kalinowska-andrian@km.org.pl, Te.: 0 504 055 161 11:00 Rejestracja gości Powitanie, zapoznanie się, wprowadzenie do tematu Historia z życia wzięta. 11:15 Karolina Kalinowska-Andrian, Stowarzyszenie Praktyków Zarządzania Wiedzą 15:30 Zakończenie
Podobne prezentacje
