Trendy na rynku pracy finansowo-bankowym

Prezentacja na temat: "Trendy na rynku pracy finansowo-bankowym"— Zapis prezentacji:

1 Trendy na rynku pracy finansowo-bankowym
Daria Wancicka, Antal International

2 O organizacji Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia to branżowa organizacja pracodawców, od sześciu lat zrzeszająca firmy wyspecjalizowane w dostarczaniu wybranych usług HR: rekrutacji do pracy w kraju i za granicą na różne szczeble organizacji doradztwa personalnego pracy tymczasowej i outsourcingu Członkiem SAZ jest Antal International, międzynarodowa firma rekrutacyjna ze 100 biurami w 32 krajach na całym świecie. W Polsce działa od 1996 roku i przez te kilkanaście lat zbudował pozycję lidera rekrutacji specjalistów i menedżerów, którą systematycznie wzmacnia. Współpracuje zarówno z międzynarodowymi korporacjami jak i firmami lokalnymi.

3 Finansowo-bankowy rynek pracy
Kilka faktów i liczb... Wynagrodzenia najczęściej poszukiwanych specjalistów i menedżerów Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów w 2011 roku Czego poszukują pracodawcy, a czego pracownicy?

4 Dynamika zatrudnienia w branży finansowo-bankowej Antal Global Snaphot
47% pracodawców w Polsce deklarowało plany zatrudniania specjalistów i menedżerów w III kwartale br. 59% pracodawców w branży Bankowość i Finanse deklarowało plany rekrutacyjne w III kwartale br. Dziewiąta edycja badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z przedsiębiorstw w 47 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę pracodawców i przeprowadzone było w terminie od 6 maja do 6 czerwca 2011 r. 4

5 Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów w Polsce 2011 – sektor finansowy
Młodszy księgowy : min. 1 rok doświadczenia, wynagrodzenie PLN brutto miesięcznie Księgowy, specjalista ds. podatków, IFRS, rachunkowości czy księgowości - min. 2-3 lata doświadczenia PLN brutto Zastępca głównego księgowego lub p.o. głównego księgowego, Lider zespołu księgowego - min. 5 lat doświadczenia, PLN brutto miesięcznie Główny księgowy/ kierownik działu księgowości - min. 8 lat doświadczenia, PLN brutto miesięcznie 5

6 Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów w Polsce 2011 – sektor bankowy
Doradca Klienta Indywidualnego (bankowość detaliczna) - min. 1 rok doświadczenia – wynagrodzenie PLN brutto miesięcznie Doradca Klienta SME (małe i średnie przedsiębiorstwa) – min. 2 lata doświadczenia – wynagrodzenie 6000 – 8000 PLN brutto miesięcznie Relationship Manager (bankowość korporacyjna) – min. 3 letnie doświadczenie, wynagrodzenie powyżej PLN brutto miesięcznie Analityk Kredytowy – min. 2 letnie doświadczenie, wynagrodzenie –8000 PLN brutto miesięcznie Starszy Analityk ds. Ryzyka/ Analizy – powyżej 5 lat doświadczenia, wynagrodzenie PLN brutto miesięcznie Product Manager – min. 3 letnie doświadczenie, wynagrodzenie PLN brutto miesięcznie

7 Najbardziej pożądani pracodawcy 2011 w opinii specjalistów i menedżerów
Badanie Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów przeprowadzone było dwutorowo. Badania CATI oraz CAWI realizowane były w terminie W badaniu udział wzięło 1974 respondentów z Polski. 7

8 Najbardziej pożądani pracodawcy 2011 w opinii specjalistów i menedżerów

9 Czynniki wpływające na pozytywny wizerunek pracodawcy
9

10 Skąd specjaliści i menedżerowie czerpią wiedzę o pracodawcach?

11 Czego pracodawcy oczekują od specjalistów i menedżerów?
Wykształcenia kierunkowego Znajomości języków obcych (angielski jako język korporacyjny), inne języki mile widzianie Doświadczenia w obszarze finansowym Międzynarodowych Certyfikatów : CIMA (The Chartered Institute of Management Accountants) , ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants), CFA (Charted Financial Analyst) Zaangażowania w powierzone zadania Lojalności 11

12 Czego oczekują pracownicy?
Stabilności oraz bezpieczeństwa finansowego firmy Atrakcyjnego wynagrodzenia oraz rozbudowanego pakietu socjalnego Mozliwości szkoleń i podnoszenia kwalifikacji Jasno wyznaczonej ścieżki kariery Work life balance 12

13 Dziękuję za uwagę