Pobierz prezentację
Pobieranie prezentacji. Proszę czekać
OpublikowałHenrieta Czuj Został zmieniony 9 lat temu
1
Dr Jacek Borowicz
2
Art. 22. § 1. kodeksu pracy
3
prawa Pracownik i Pracodawca obowiązki
4
Pracownik zobowiązuje się do: wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
5
Pracodawca zobowiązuje się do: zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
6
PRACOWNIK PRACODAWCA
7
DOBROWOLNOŚĆ
8
OSOBISTY CHARAKTER
9
ODPŁATNOŚĆ
10
CIĄGŁOŚĆ ŚWIADCZENIA PRACY/ZATRUDNIENIA
11
STOSUNEK PRAWNY STARANNEGO DZIAŁANIA
12
PODPORZĄDKOWANIE PRACOWNIKA - PRACA POD KIEROWNICTWEM PRACODAWCY
13
RYZYKO PRACODAWCY techniczno-organizacyjne socjalne osobowe gospodarcze(?)
14
PROBLEM ZASTĘPOWANIA ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO PRZEZ ZATRUDNIENIE CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE
15
Przypadek 1. Dodatkowe godziny pracy W związku z nagłym, korzystnym zamówieniem pracodawca zaproponował grupie pracowników zatrudnionych na umowy o pracę jako monterzy produktu X pozostanie po normalnych godzinach pracy i wykonanie dodatkowej partii produktu X. Podstawą tej dodatkowej pracy i wypłaty wynagrodzeń za nią miała być umowa cywilnoprawna.
16
Przypadek 2. Zenona przedsiębiorca Pracownik Zenon B. jest serwisantem maszyn wykorzystywanych u jego pracodawcy. Szef zaproponował mu, aby ten zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę i założył własną firmę serwisująca takie maszyny. Z tą firmą pracodawca nawiąże umowę i Zenon, już jako przedsiębiorca, będzie dalej robił to samo, co do tej pory u swego byłego pracodawcy.
17
Rozwiązanie przypadków 1 i 2 Art. 22 § 1 1. k.p.
18
Rozwiązanie przypadków 1 i 2 Art. 22 § 1 2. k.p.
Podobne prezentacje
© 2024 SlidePlayer.pl Inc.
All rights reserved.