KINGA NOWAKOWSKA OLGIERD KONIECZNY Szczecinek, 30 września 2014 r. BADANIE EWALUACYJNE STAŻE JAKO NARZĘDZIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.

Prezentacja na temat: "KINGA NOWAKOWSKA OLGIERD KONIECZNY Szczecinek, 30 września 2014 r. BADANIE EWALUACYJNE STAŻE JAKO NARZĘDZIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH."— Zapis prezentacji:

1 KINGA NOWAKOWSKA OLGIERD KONIECZNY Szczecinek, 30 września 2014 r. BADANIE EWALUACYJNE STAŻE JAKO NARZĘDZIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH POCHODZENIA ROMSKIEGO

2 40 stażystów biorących udział w stażach oferowanych w ramach projektu „Cooltura równych szans” 40 przedstawicieli pracodawców organizujących dla nich staże 40 instytucji wsparcia (urzędów pracy, ośrodków pomocy społecznej i powiatowych centrów pomocy rodzinie) 3 pracowników uczestniczących aktywnie w realizacji projektu. Uczestnicy badania

3 O KOLICZNOŚCI ORGANIZACJI STAŻU „(…)nie zidentyfikowano większych trudności z dotarciem do kandydatów na staż (…)” „(…) większym wyzwaniem było znalezienie odpowiednio licznej grupy pracodawców (…)”

4

5

6

7 Z GODNOŚĆ STAŻU Z POTENCJAŁEM UCZESTNIKA „O ocenę zgodności programu stażu z własnym potencjałem poproszono respondentów z grupy stażystów, pracodawców, czy pracowników instytucji wsparcia (…)”

8

9

10

11 S TAŻ JAKO POTENCJALNA SZANSA NA ZATRUDNIENIE „(…) Ostatecznym celem podjęcia stażu powinno być podjęcie pracy po jego zakończeniu(…)

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21 N IEPEŁNOSPRAWNOŚĆ JAKO BARIERA W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ „Stażyści nie postrzegają swojej niepełnosprawności jako czynnika dyskryminującego ich w procesie aktywizacji zawodowej (…)” „(…) Stażyści nie spotkali się w czasie stażu z jakimkolwiek przejawem złego traktowania ze względu na to, że są osobami niepełnosprawnymi (…)”

22

23

24

25 P OCHODZENIE ETNICZNE JAKO BARIERA W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ „(…) Stażyści nie postrzegają swojej romskiego pochodzenia jako czynnika dyskryminującego, przynajmniej w odniesieniu do pracodawców uczestniczących w projekcie „Cooltura równych szans”. „(…) O ile jednak z badania stażystów nie wynika, by pochodzenie etniczne było istotną barierą w aktywizacji zawodowej Romów, o tyle wyniki uzyskane od pozostałych badanych grup potwierdzają coś przeciwnego(…)”

26

27

28

29

30

31 Pracownikom instytucji wsparcia zadano pytanie wprost o bariery: „Czy może Pani/Pan wskazać najważniejsze bariery utrudniające niepełnosprawnym Romom funkcjonowanie na lokalnym rynku pracy?”. Uzyskane odpowiedzi zostały pogrupowane w 6 typów barier

32 Najważniejsze bariery utrudniające niepełnosprawnym Romom funkcjonowanie na lokalnym rynku pracy - w opinii pracowników instytucji wsparcia: Pochodzenie etniczne Niepełnosprawność Wykształcenie Doświadczenie zawodowe Potencjał osobisty Sytuacja na lokalnym rynku pracy

33 Korzyści z udziału w stażach „(…) jeśli stażyści, jako respondenci badania ewaluacyjnego nie identyfikują swoich zysków ze stażu w postaci nowych kompetencji lub wzrostu dotychczasowych, zapewne nie zrobią tego również w czasie rozmowy z potencjalnym pracodawcą (…)”. „(…) O ile zdobycie doświadczenia (jako korzyść z udziału w stażu) jest wskazywane równie często przez kobiety i mężczyzn, o tyle korzyści finansowe większe znaczenie mają dla kobiet (…)”

34

35

36

37 C O NIE POWINNO SIĘ ZDARZYĆ I CO NALEŻAŁOBY W PRZYSZŁOŚCI ZMIENIĆ ? „Nic?!”

38

39

40 Staże - propozycje zmian zaproponowane przez pracowników instytucji wsparcia Formuła prawna Zakaz organizacji staży w rodzinie Zachęty dla pracodawców Regulacje prawne dla grup etnicznych Równoległe wsparcie Skierowane do stażystówSkierowane do organizatorów staży Szersze działania edukacyjne Romowie i ich kultura Akcje antydyskryminacyjne Źródło: "Cooltura równych szans„,opracowanie własne

41 STAŻE JAKO NARZĘDZIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH POCHODZENIA ROMSKIEGO Dziękuję za uwagę! Więcej szczegółów na temat badania znajdziecie Państwo z Raporcie z badania ewaluacyjnego: