„Czy palący pracownik to problem?” Omówienie wyników badania CATI.

Prezentacja na temat: "„Czy palący pracownik to problem?” Omówienie wyników badania CATI."— Zapis prezentacji:

1 „Czy palący pracownik to problem?” Omówienie wyników badania CATI.
Dr n. med. Łukasz Balwicki Gdański Uniwersytet Medyczny

2 O badaniu Wykonawca badani: Grupa Badawcza DSC Sp. z o.o.
Realizacja w dniach od do roku Metoda CATI (Computer Assisted Telephone Interview), czyli wspomagany komputerowo wywiad telefoniczny Liczba wykonanych połączeń , Grupa badawcza: 2501 przedsiębiorstw z całej Polski

3 Badani

4 Palenie wśród respondentów

5 Czy zakład pracy powinien zadbać o dogodne warunki do palenia tytoniu/e-papierosów dla palących pracowników? pracownicy mikroprzedsiębiorstw (w sumie odpowiedzi przeczące 48,1%) i małych przedsiębiorstw (w sumie odpowiedzi przeczące 49,6%) są zdania, że zakład pracy nie powinien dbać o to by stworzyć palącymi dogodne warunki do palenia tytoniu/e-papierosów w czasie pracy. Za byli najbardziej palacze (64% )

6 Czy uważa Pan/i, że umożliwienie swobodnego palenia tytoniu/e-papierosów w zakładzie pracy sprawia, że osoby palące lepiej pracują?” Podobny rozkład w różnej wielkości firm

7 Czy Pan/i zdaniem palenie tytoniu/e-papierosów przez pracowników przynosi straty ekonomiczne dla firmy

8 Czy Pan/i zdaniem niepalący pracownicy (nie wychodząc na papierosa) mają mniej przerw w pracy?

9 palenie tytoniu/e-papierosów to osobista sprawa każdego pracownika i pracodawcy nic do tego
najbardziej wyraziste poglądy na ten temat mają pracownicy mikroprzedsiębiorstw. To oni zgadzają się z nim najbardziej - w sumie odpowiedzi twierdzące uzyskały 61,8%

10 Czy Pana/i zdaniem zakład pracy powinien pomagać palącym pracownikom w rzuceniu palenia?
najbardziej zgodzili się respondenci z województwa podlaskiego - w sumie 67,8% odpowiedzi na „tak”. Za byli również obecni jak i i byli palacze

11 Palenie tytoniu/e-papierosów w czasie pracy psuje wizerunek firmy
Najbardziej zgadzają się z tym stwierdzeniem przedstawiciele sekcji „pozostałe działalności usługowe” najbardziej nie zgodzili się przedstawiciele sekcji „budownictwo” - aż 38,9% wszystkich odpowiedzi „nie” Najbardziej zgadzają się z tym stwierdzeniem pracownicy mikroprzedsiębiorstw ponad połowa osób palących (56,2%) nie zgadza się ze zdaniem, że palenie tytoniu/e-papierosów w czasie pracy psuje wizerunek firmy

12 Czy według Pana/i firma powinna zrobić wszystko, by ochronić niepalących przed koniecznością wdychania dymu tytoniowego i aerozolu/pary pochodzącej z e-papierosów?” Przeciwnego zdania było 7,8 % przedstawicieli sekcji „budownictwo” Tak – 85% palących

13 Jak Pan/i sądzi, czy wszelkie ograniczenia palenia w pracy świadczą o braku tolerancji wobec palących oraz ich dyskryminacji?”

14 Czy zna Pani/Pan obowiązujące w zakładzie przepisy i uregulowania dotyczące palenia tytoniu?”

15 Czy wierzy Pan/i w skuteczność działań nakłaniających pracowników do rzucenia palenia?
najbardziej przedstawiciele sekcji „budownictwo” (w sumie 58,7%) oraz „handel” (w sumie 54,7%).

16 Jest dużo przesady w tym, co mówi się o szkodliwości palenia

17 Czy Pan/i zakład pracy prowadził w ostatnich 2 latach działania zachęcające do rzucenia palenia?

18 Pozytywne przekonania:
Palenie tytoniu przez pracowników przynosi straty ekonomiczne dla zakładu pracy Palący mają więcej przerw w trakcie pracy Palenie tytoniu w czasie pracy sprawia, że psuje się dobra opinia o firmie mówienie o szkodliwości palenia nie jest naruszeniem osobistej wolności palących pracowników Zakład pracy powinien zrobić wszystko, by ochronić niepalących przed koniecznością wdychania dymu tytoniowego Wszelkie ograniczenia palenia w pracy nie świadczą o braku tolerancji wobec palących i ich dyskryminacji Pozytywne przekonania:

19 Negatywne przekonania:
Zakład pracy powinien zadbać o to, by osoby palące miały dogodne warunki do palenia tytoniu w czasie pracy. palenie tytoniu to osobista sprawa każdego pracownika i zakładowi pracy nic do tego Zakład pracy powinien pomagać palącym pracownikom w rzuceniu palenia Badani nie wierzą w skuteczność działań nakłaniających pracowników do rzucenia palenia. W ostatnich dwóch latach działania zachęcające do rzucenia palenia prowadzone były przez zakłady pracy stosunkowo rzadko Negatywne przekonania:

20 Konsekwencje palenia miejscu pracy
Przerwy (nawet 22 dni w ciągu roku) Wyższa chorobowość - absencja Przedwczesna umieralność – utrata wykwalifikowanych pracowników Koszty Renowacja pomieszczeń Koszt utrzymania palarni Ryzyko pożarów Utrata wizerunku

21 Korzyści dla pracodawcy
większa wydajność pracowników nienarażonych na dym tytoniowy oraz tych, którzy rzucili palenie ograniczenie czasu spędzanego na papierosie, który może być poświęcany na pracę pracownicy niepalący oraz nienarażeni na dym tytoniowy są zdrowsi i krócej przebywają na zwolnieniach chorobowych niższe koszty sprzątania, utrzymania i renowacji palarni oraz odświeżania mebli i sprzętu biurowego lepszy wizerunek przedsiębiorstwa dbającego o zdrowie swoich pracowników zarówno w oczach pracowników i klientów