Kompetencje HR Business Partnera

Prezentacja na temat: "Kompetencje HR Business Partnera"— Zapis prezentacji:

1 Kompetencje HR Business Partnera
WIDEOAKADEMIA HR Kompetencje HR Business Partnera

2 Model roli HR Business Partner
Rozwój w roli HR Business Partnera (Professio nal Developm ent) Partnerst wo biznesow e (Business Partners hip) Zapewnienie najlepszych pracowników (Staffing) Zarządzanie efektywnością (Performance Management) Rozwój organizacji (Organization Development) Wysokoefektywna organizacja (High Performing Organization)

3 Role HR Business Partnera
Rozwój kapitału ludzkiego Ekspert HR Partner strategiczny Agent zmian Rzecznik pracowników

4 Zakres kompetencji Społeczne Profesjonalne Biznesowe

5 Kompetencje osobiste i społeczne
Orientacja na klienta Budowanie relacji Zarządzanie sobą

6 Kompetencje profesjonalne
Myślenie analityczne Wiedza zawodowa Zarządzanie zmianą

7 Kompetencje biznesowe
Orientacja w biznesie Wykorzystanie narzędzi IT Budowanie i rozwój organizacji

8 Profil kompetencji HR BP

9 Wyniki oceny

10 Wnioski rozwojowe HR Business Partnerom potrzebne jest większe osadzenie w biznesie! Ważny jest dalszy rozwój kompetencji osobistych i społecznych Dość dobrze wyglądają kompetencje profesjonalne