Zwolnienia grupowe.

Prezentacja na temat: "Zwolnienia grupowe."— Zapis prezentacji:

1 Zwolnienia grupowe

2 Cele i motywy wprowadzenia regulacji
Zwolnienia grupowe Cele i motywy wprowadzenia regulacji umożliwienie prowadzenia racjonalnej polityki zatrudnienia ochrona interesów pracowników przed arbitralnymi działaniami pracodawców ochrona rynku pracy przed destabilizacją dostosowanie do regulacji międzynarodowych, w tym unijnych

3 okres nieprzekraczający 30 dni
Zwolnienia grupowe 1. u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników 2. konieczność rozwiązania w terminie stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, przynajmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników konieczność rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ZWOLNIENIE GRUPOWE PRZYCZYNY CZAS ILOŚĆ okres nieprzekraczający 30 dni PRZEPISÓW USTAWY NIE STOSUJE SIĘ DO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE MIANOWANIA

4 Zwolnienia grupowe - procedura
Pisemne zawiadomienie ZOZ przyczyny zwolnienia, liczba zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których należą grupy zawodowe pracowników objętych zamiarem zwolnienia okres zwolnienia, kryteria doboru pracowników kolejność zwolnień propozycje rozstrzygnięcia spraw pracowniczych sposób ustalania wysokości świadczeń pieniężnych Pisemne zawiadomienie PUP Konsultacje z ZOZ przy braku organizacji związkowych ich uprawnienia przysługują przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy pracodawca jest obowiązany przekazać zakładowym organizacjom związkowym także inne informacje, jeżeli mogą mieć wpływ na przebieg konsultacji termin do 20 dni

5 Zwolnienia grupowe - procedura
POROZUMIENIE REGULAMIN źródło prawa pracy zawierają pracodawca i ZOZ określa: zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych w szczególności: kryteria doboru pracowników, kolejność, terminy i procedury wypowiedzeń, uprawnienia pracowników źródło prawa pracy ustala pracodawca określa: zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych w szczególności: kryteria doboru pracowników, kolejność, terminy i procedury wypowiedzeń, uprawnienia pracowników

6 Zwolnienia grupowe - procedura
Pisemne zawiadomienie PUP o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie zwolnienia, przeprowadzonej konsultacji brak sprecyzowanego terminu na zawiadomienie Wypowiedzenia stosunków pracy wypowiedzenie stosunku pracy nie może nastąpić wcześniej niż po drugim zawiadomieniu PUP rozwiązanie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 30 dni od drugiego zawiadomienia PUP

7 Zwolnienia grupowe Uchylenie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy (art. 38, 41 kp) umożliwienie dokonania określonym kategoriom pracowników wypowiedzenia warunków pracy i płacy przy obniżeniu wynagrodzenia - dodatek wyrównawczy do końca okresu szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy dopuszczenie wypowiedzenia definitywnego umów o pracę niektórym grupom pracowników uchylenie konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 38 kp stosuje się tryb konsultacyjny w razie niezawarcia porozumienia

8 ROSZCZENIE O PONOWNE ZATRUDNIE- NIE
Zwolnienia grupowe - nie więcej niż15-krotnośćminimalnego wynagrodzenia za pracę z dnia rozwiązania stosunku pracy trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat - jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata - pracownik traci to uprawnienie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia - w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy ODPRAWA ROSZCZENIE O PONOWNE ZATRUDNIE- NIE

9 Indywidualne zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia grupowe Indywidualne zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników rozwiązanie przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeśli stanowiły one wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie za porozumieniem, a zwolnienia w okresie 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż wymagana do zwolnienia grupowego

10 Indywidualne zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia grupowe Indywidualne zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników stosując tryb indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca jest uprawniony do rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia z pracownikami, którym z mocy odrębnych przepisów przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy i z którymi możliwe jest wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez ZOZ w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu pracodawca może wypowiedzieć takim pracownikom warunki pracy i płacy jeżeli nie jest możliwe ich dalsze zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach z przyczyn ich niedotyczących, w tym wypadku stosuje się tryb konsultacyjny z art. 38 kp, a pracownikom przysługuje dodatek wyrównawczy przez 6 miesięcy (poza pracownikami, o których mowa w art. 41 kp) pracownikom przysługuje odprawa analogicznie do zwolnienia grupowego trybu nie stosuje się do pracowników będących posłami, senatorami lub radnymi, w okresie, w którym ich stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie