Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę? .............Anna Maźnio......... imię i nazwisko wykonawcy prezentacji .....2........ grupa Prezentacja wykonana w ramach projektu: „Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu zawodowego” nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10 podczas realizacji zadania nr 2 „Równościowa orientacja prozawodowa” „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy W przypadku kobiet dyskryminacja na rynku pracy ma często pojawia się na samym początku ich kariery zawodowej, czyli w momencie kiedy chcą rozpocząć swoją pierwszą pracę. Często pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadają niezręczne pytania, który mają charakter wprost dyskryminacyjny, a niewiele osób jest na tyle odważna, aby zwrócić na to uwagę lub odmówić odpowiedzi. Poruszane kwestie podczas rozmowy z pracodawcą dotyczą ich aktualnego związku, czy jest on poważny, czy kobieta zamierza zawrzeć związek małżeński, czy planuje mieć potomstwo, czy już ma dzieci, a jeśli tak to w jakim wieku. Pracodawca chce móc prognozować, czy kobieta nie odejdzie na urlop macierzyński czy wychowawczy, czy nie będzie podczas ciąży często na zwolnieniach lekarskich czy też nie będzie brała opieki nad swoimi małoletnimi dziećmi. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 7 sekretów rozmowy Sekret 1: Interview to rozmowa Interview jest rozmową i, jak w każdej rozmowie, najważniejsze jest nawiązanie kontaktu z drugą osobą. Bycie osobą miłą, kontaktowa, która da się lubić, jest kluczem do zjednania sobie innych ludzi, także rekrutującego. Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach Nie wszystkie rozmowy są prowadzone perfekcyjnie, tak samo jak Ty nie zawsze świetnie na nich wypadasz. Rekrutujący to też człowiek i czasem też jest początkujący, tak jak i Ty. Dlatego staraj się mu pomóc w wykonywaniu jego obowiązków, na przykład odpowiadając szeroko na jego pytania, żeby nie musiał „wyciągać” odpowiedzi od Ciebie. Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów To jest dobra wiadomość dla Ciebie. Wybór kandydata do pracy nie różni się niczym od wyboru mebli do domu. Jest to zawsze kompromis pomiędzy tym, kogo chcemy mieć, a tym, kto jest dostępny w danej chwili na rynku i na kogo nas stać. Jeśli kupowałaś meble to wiesz, o czym mówię … To, że w swojej opinii nie jesteś idealną kandydatką wcale nie oznacza, że pracodawca nie złoży Ci oferty pracy „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 7 sekretów rozmowy Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem Gdyby firma nie miała problemów, nie potrzebowałaby Cię do pracy. Nikt nie lubi płacić za coś, co nie jest mu potrzebne do szczęścia. Jeśli to zrozumiesz, masz duże szanse na osiągnięcie sukcesu. Ułatwiaj ludziom pracę, bądź rozwiązaniem ich problemów a będą Ci wdzięczni i Cię zapamiętają. Zasada ta ma zastosowanie praktycznie w każdej chwili procesu rekrutacyjnego. Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci Jak już wiesz, nie ma idealnych kandydatów, a z tych dostępnych na rynku i tak nie dostają pracy najlepsi. Rekrutacja to sprzedawanie siebie jako produktu, który rozwiąże problemy pracodawcy. Bycie sobą jest tu najgorszym rozwiązaniem. Masz na tej scenie do odegrania rolę – rolę kandydata do pracy i to bardzo dobrego kandydata, więc nie możesz zachowywać się jak u siedząc w domu na kanapie. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 7 sekretów rozmowy Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów I są w niej tematy, o których nie mówi się wprost. Wiadome jest, że chcesz z tego układu jak najwięcej wyciągnąć, ale mów językiem korzyści pracodawcy, nie swoich. Pracujesz głównie dla pieniędzy, jednak nie poruszaj pierwsza tego tematu. Są to niepisane zasady bon-tonu i ktoś, kto ich nie przestrzega, jest jak gość psujący powietrze na przyjęciu. Nikt nie zwróci mu uwagi, ale jakiż niesmak pozostawia po sobie! Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na nie odpowiadać Ale gotowe odpowiedzi na pytania nie istnieją. Odpowiedzi na trudne pytania, które są dobre dla każdego kandydata, są nisko punktowanymi odpowiedziami! Dobra odpowiedź to odpowiedź osadzona w Twoim życiorysie i Twoich realiach – a jak się zapewne domyślasz nie jest możliwe napisanie ich dla każdego. Jeśli pomimo przygotowań, będziesz zaskoczony, bowiem nie przewidziałaś jakiegoś pytania, wystarczy, że zastanowisz się chwilę nad tym, po co Ci je zadano, w jakim celu i co tak naprawdę chce usłyszeć pracodawca, a bez problemu znajdziesz na nie właściwą odpowiedź. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

„Człowiek - najlepsza inwestycja” Zawód: pani kierowca Za kierownicą samochodów ciężarowych budzą zdziwienie, w taksówce witają podróżnych ciepłym uśmiechem, prowadząc wózek widłowy bez problemu ładują towary na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy coraz częściej łamią stereotypy i podejmują prace do tej pory zarezerwowane wyłącznie dla mężczyzn. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dlaczego mężczyźni wciąż awansują częściej niż kobiety? Harvard Business Review Polska opublikował wyniki badania dotyczącego różnic w przebiegu kariery zawodowej kobiet i mężczyzn. Z analizy wynika m.in. że większość specjalistycznych szkoleń dla menedżerów organizowanych przez firmy nie przekłada się w praktyce na awanse kobiet. Mężczyźni natomiast w dalszym ciągu awansują na wysokie stanowiska częściej niż kobiety. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unę Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobiety na rynku pracy: mniejsze zarobki, częstsze bezrobocie Kobiety częściej pozostają bezrobotne i znacznie częściej wycofują się z życia zawodowego. Sytuacja kobiet na rynku pracy jest gorsza niż mężczyzn, z reguły zarabiają one mniej na tym samym stanowisku, co przedstawiciele płci brzydkiej – wynika z raportu firmy Sedlak & Sedlak. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobiety na rynku pracy: mniejsze zarobki, częstsze bezrobocie Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w 2010 roku kobiety na wszystkich szczeblach zarządzania zarabiały mniej niż mężczyźni. Różnica sięgała od 330 zł miesięcznie w przypadku pracowników szeregowych, do 3 000 zł w przypadku stanowisk dyrektorskich. Wśród 1 286 menedżerów zasiadających w 2009 roku w zarządach spółek giełdowych były tylko 152 kobiety (11,8 proc.). Podobnie było w przypadku rad nadzorczych, gdzie udział kobiet oscylował w granicach 12 proc. Kobiet nie tylko było zdecydowanie mniej, ale również otrzymywały niższe wynagrodzenia. W przypadku zarządów różnica sięgała 160 tys. zł. Jak wynika z danych Eurostatu panie stanowiły zaledwie 37 proc. wszystkich menedżerów i wyższych urzędników w naszym kraju. Największa przewaga płci pięknej (ponad 60 proc.) uwidoczniła się w trzech dużych grupach zawodowych: specjaliści, pracownicy administracyjno-biurowi, pracownicy usług osobistych i sprzedawcy. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobiety na rynku pracy: mniejsze zarobki, częstsze bezrobocie W 2010 roku stopa bezrobocia wśród kobiet wyniosła 10 proc. W przypadku mężczyzn wskaźnik ten był niższy. Z kolei współczynnik aktywności zawodowej kobiet wyniósł 49 proc. Dla mężczyzn wskaźnik ten wynosi 65proc., co oznacza, że znacznie więcej mężczyzn jest aktywnych zawodowo. Udział pracujących pań w ogólnej liczbie mieszkanek Polski wyniósł 44 proc. Ten tzw. wskaźnik zatrudnienia wśród panów okazał się również znacząco wyższy (59 proc). „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

„Człowiek - najlepsza inwestycja” Dziękuje za uwagę ! „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego