Podkręć jak Beckham reż. G. Chadha W. Brytania 2002.

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
RÓWNOŚĆ SZANS RÓWNOŚĆ PŁCI W EDUKACJI
Advertisements

DYSKRYMINACJA I MOBBING
Dyskryminacja Nierówne, niesprawiedliwe, gorsze traktowanie kogoś z przyczyn, które są od niego niezależne, jeśli takiego traktowania nie można usprawiedliwić.
Kampania społeczna Slajd tytułowy Grażyna Knitter Marianna Palider.
PRAWNE ASPEKTY DYSKRYMINACJI ZE WZGLĘDU NA WIEK
C.R.A.Z.Y reż. Jean-Marc Vallée Kanada 2006
Latawce reżyseria: Beata Dzianowicz Polska 2007
-Pełnomocnik rządu do spraw równego traktowania, Warszawa, luty
Pełnosprawny Student VI
Wielki wyścig reż. André F. Nebe Irlandia/Niemcy 2009
uczyć się języka angielskiego

Podkręć jak Beckham reż. Gurinder Chadha Wielka Brytania 2002.
Billy Elliot reż. Stephen Daldry Francja/Wielka Brytania 2000.
Ja też! reżyseria: Antonio Naharro Hiszpania 2010
Krokodyle z przedmieścia
Hotel Rwanda reż. Terry George USA, Wielka Brytania 2004.
Tsotsi reż. Gavin Hood RPA, Wielka Brytania, 2005.
Przeznaczone do burdelu
RÓWNOŚĆ PŁCI I ROZWÓJ EKONOMICZNY.
Prace domowe w formie prezentacji
STEREOTYPY NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
KONTEKST ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN
Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZASADA RÓWNOŚCI SZANS K I M W PLANOWANIU I OCENIE PROJEKTÓW.
POLITYKA RÓWNOŚCI PŁCI I EFS
Great Place to Work czyli dobre praktyki
PRAWO DO ŻYCIA Jest podstawą wszystkich praw dziecka!
Przeciwdziałania dyskryminacji w Polsce. Aspekty prawne
kobiet – „Kobieta pracująca…” OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA:
C.R.A.Z.Y. reż. J.M. Vallee Kanada 2005
Billy Elliot Reż. S. Daldry Francja, W. Brytania 2001.
Znów zostałam zdyskryminowana przy okazji awansu w pracy. ..
Fighter. Kochaj i walcz reżyseria: Natasha Arthy Dania 2007
Autorzy:Ania Szczubełek Kasia Sul
MODUŁ SZKOLENIOWY CZĘŚĆ 3. WYPEŁNIANIE SRP W WERSJI ON-LINE Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Czym jest dla nas tolerancja?
Równość szans na rynku pracy.
Człowiek - najlepsza inwestycja Projekt „ K apitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego" Zasada równego traktowania ze względu na.
Grek Zorba reż. M. Kakogiannis Grecja, USA, W. Brytania 1964
KINGA NOWAKOWSKA OLGIERD KONIECZNY Szczecinek, 30 września 2014 r. BADANIE EWALUACYJNE STAŻE JAKO NARZĘDZIE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.
Bezpieczeństwo społeczne
Pan od muzyki reż. Ch. Barratier Francja, Szwajcaria 2004.
Kochankowie z Księżyca reż. Wes Anderson USA 2012.
DYSKRYMINACJA W SZKOLE
Wokół pojęcia gender Gdańsk, 26 listopada Gender jako płeć kulturowa.
Problematyka dyskryminacji pracowników
PRAWA DZIECKA PRAWA UCZNIA
Dzieci z Bullerbyn reż. Lasse Hallström Szwecja 1986
Sytuacja kobiet na pomorskim rynku pracy, z uwzględnieniem różnych form dotykającej ich dyskryminacji.
Równe traktowanie standardem naszej pracy
Magiczne święta Kacpra i Emmy reż. A. L. Naess Norwegia 2014.
Uczeń dialogu i tolerancji to uczeń naszej szkoły. Agresja na out!
Antydyskryminacja.
POJĘCIA ZWIĄZANE Z TEMATYKĄ ANTYDYSKRYMINACYJNĄ Aleksandra Dubowska Alicja Radziejewska Maja Janusz Ewa Ratasiewicz Ula Piwowarczyk.
SŁOWNIK POJĘĆ LOGO POJĘCIA ZWIĄZANE Z ANTYDYSKRYMINACJĄ  Tolerancja -p ojęcie wywodzące się z języka łacińskiego i oznaczające.
„Płeć jako czynnik ryzyka w umowach ubezpieczenia” Iwona Miedzińska KOŁO NAUKOWE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I GOSPODARCZYCH.
RÓWNOŚĆ SZANS I NIEDYSKRYMINACJI.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Równość kobiet i mężczyzn w życiu publicznym
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój
Procenty.
„DOLNOŚLĄSKIE KOBIETY BIZNESU”
„ZACZNIJ BYĆ AKTYWNY JUŻ DZIŚ”
„Jak nie MY, to kto? Stop Wykluczeniu!”
Cel: Zmniejszyć nierówność w krajach i między krajami
Współczesne kierunki polityki społecznej
EGZAMIN I REKRUTACJA 2019/2020.
Zapis prezentacji:

Podkręć jak Beckham reż. G. Chadha W. Brytania 2002

Stereotyp funkcjonujący w świadomości społecznej skrótowy, uproszczony i zabarwiony wartościująco obraz rzeczywistości, odnoszący się do rzeczy, osób, grup społecznych (…), często oparty na niepełnej lub fałszywej wiedzy o świecie (…) Źródło: Słownik języka polskiego, Wydawnictwo Naukowe PWN

Dyskryminacja bezpośrednia gdy osoba traktowana jest mniej korzystnie niż inna w podobnej sytuacji z powodu swojego pochodzenia rasowego lub etnicznego, religii lub wyznania, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Przykładem dyskryminacji bezpośredniej jest ogłoszenie o pracy, które mówi "osoby niepełnosprawne nie powinny się zgłaszać". Źródło:

Dyskryminacja pośrednia gdy pozornie neutralne warunki, kryteria lub praktyki będą niekorzystne dla osób z przyczyn pochodzenia rasowego lub etnicznego, religii lub wyznania, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej, o ile praktyka taka nie może zostać uznana obiektywnie za uzasadnioną prawem. Przykładem dyskryminacji pośredniej jest wymaganie, aby wszystkie osoby starające się o pewną pracę zdały test w określonym języku, nawet, jeśli język ten nie jest konieczny do wykonywania pracy. Może to spowodować wykluczenie wielu osób, które mają inny język ojczysty. Źródło:

Równouprawnienie płci zagwarantowania równych praw kobietom i mężczyznom oraz wyrównania szans obu płci. Źródło:

zapraszamy na film znajdź nas na facebooku!