Wydział Nauk Ekonomicznych Studia stacjonarne II stopnia, rok akademicki 2012/2013 Wybór specjalności na kierunku Zarządzanie

KIERUNEK: Zarządzanie SPECJALNOŚĆ: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

SPECJALNOŚĆ: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi PROFIL ABSOLWENTA Absolwenci wyposażeni są w nowoczesną i użyteczną wiedzę oraz umiejętności wykorzystywania metod, technik i instrumentów do kształtowania i realizacji przedsięwzięć i działań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw i innych organizacji gospodarczych oraz instytucji sektora publicznego oraz przygotowanie go do objęcia funkcji kierowniczych i funkcji samodzielnych specjalistów w tego typu organizacjach w wymienionym obszarze.

SPECJALNOŚĆ: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi NAJWAŻNIEJSZE EFEKTY KSZTAŁCENIA zdobycie umiejętności sprawowania funkcji kierowniczych i funkcji samodzielnych specjalistów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw oraz instytucji sektora publicznego; posiadanie nowoczesnej i użytecznej wiedzy z zakresu doboru, okresowego oceniania, motywowania, szkolenia i rozwoju pracowników i menedżerów, prawa pracy oraz elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy; posiadanie umiejętność wykorzystywania metod, technik i instrumentów zarządzania zasobami ludzkimi oraz umiejętność wykorzystywania wyników analizy zasobów pracy w przyszłej pracy zawodowej; umiejętność rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania społecznych, kulturowych i psychologicznych problemów towarzyszących zarządzaniu w warunkach zmian, ryzyka, umiędzynarodowienia działalności gospodarczej i różnic kulturowych.

SPECJALNOŚĆ: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi PRZEDMIOTY KIERUNKOWE Zarządzanie strategiczne Zarządzanie procesami Marketing międzynarodowy Rachunkowość zarządcza Przedsiębiorczość Prawo handlowe Logistyka Negocjacje w biznesie Psychologia w zarządzaniu

SPECJALNOŚĆ: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi PRZEDMIOTY SPECJALIZACYJNE Analiza zasobów pracy Metody i techniki ZZL Oceny pracownicze Motywowanie w biznesie Przedmioty specjalizacyjne do wyboru (5) Kierowanie zespołami pracowniczymi Rekrutacja i selekcja pracowników Zarządzanie karierami pracowniczymi Szkolenia i rozwój pracowników i menedżerów Zarządzanie kulturą organizacyjną Coaching i mentoring Profil nowoczesnego menedżera Komunikacja międzykulturowa w organizacjach Elementy prawa pracy

SPECJALNOŚĆ: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi JAKA PRACA PO STUDIACH? Specjalność przygotowuje do pracy: na stanowiskach menadżerskich i specjalistycznych wszystkich rodzajów organizacji, zarówno tych o charakterze biznesowym, jak i należących do sektora publicznego, na stanowisku doradcy i konsultanta w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi

Do zobaczenia na zajęciach