TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

PROGRAM WYSTĄPIENIA 1.Branże (PKD) 2.Wykonywany zawód 3.Charakter świadczenia pracy 4.Obciążenie pracą 5.Rozkład czasu pracy 6.Miejsce wykonywania pracy i dojazdy 7.Warunki fizyczne w miejscu pracy 8.Traktowanie starszych pracowników 9.Forma wynagrodzeń 10.Ocena obecnej pracy

SEKCJA P: EDUKACJA wśród pracujących w edukacji połowa ma lat, nieco ponad 30% - 60 lat i więcej przewaga kobiet w tej sekcji jest nieznaczna (53,8% zatrudnionych w edukacji) zaledwie 59,6% ma wykształcenie wyższe, a 23,1% zasadnicze zawodowe lub mniej

SEKCJA G: Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów ponad 70% respondentów tej sekcji pracuje w handlu detalicznym (dz. 47), a 18,6% (dz. 46) w hurtowym nie związanym z branżą samochodową, 4 osoby handel lub naprawa pojazdów samochodowych (dz. 45). podobna reprezentacja kobiet i mężczyzn wśród respondentów działu 45 i 46, handel detaliczny (m.in.: sklepy ogólnobranżowe, spożywcze, tekstylia, AGD, księgarnie, odzieżowe i obuwnicze) sfeminizowany

9 grupa wielka: prace proste 62,2% tej grupy: pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach (np. portier, dozorca, sprzątaczka); pozostali: robotnicy pomocniczy przewaga kobiet (59,8%) 64,6% - wykształcenie podstawowe, 18,3% - zasadnicze zawodowe, 12,2% - średnie zawodowe 41,5% - w wieku 60+

2 grupa wielka: specjaliści 50,9% tej grupy: nauczyciele, 24,6% - ekonomiści, prawnicy i pozostali specjaliści nauk społecznych, 17,5% - inżynierowie i informatycy wyraźna przewaga kobiet (63,2%) 80,7% - wykształcenie wyższe, 15,8% - średnie zawodowe 33,3% - w wieku 60+

5 grupa wielka: pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 53,6% tej grupy – sprzedawcy, 30,4% - pracownicy ochrony przewaga kobiet (58,9%) 37,5% - wykształcenie średnie, 21,4% - podstawowe, 19,7% - wyższe, 19,6% - zasadnicze zawodowe 46,4% - w wieku 60+

PIASTOWANIE FUNKCJI KIEROWNICZYCH 28% pracujących pełni funkcje kierownicze (w tym 52,4% stanowią mężczyźni)

OBECNY ROZKŁAD CZASU PRACY

CZAS DOJAZDU DO PRACY I Z POWROTEM (MIN.)

OBECNA FORMA WYNAGRODZEŃ

WADY OBECNEGO MIEJSCA PRACY

ZALETY OBECNEGO MIEJSCA PRACY

PODSUMOWANIE – cz. 1 osoby pracujące objęte badaniem są zatrudnione przede wszystkim w przetwórstwie spożywczym, branży meblarskiej, odzieżowej, produkcji wyrobów metalowych i mineralnych niemetalowych, a także w edukacji i handlu. duże zróżnicowanie zawodów: od najprostszych, przez handlowe i inne usługowe, po specjalistyczne i kierownicze. prawie 80% to pracownicy najemni, co dziewiąty prowadzi własną firmę. prawie 30% zajmuje stanowiska kierownicze, wśród nich 64% to 60-latkowie,

PODSUMOWANIE – cz. 2 co piąty ma przynajmniej jedno stałe dodatkowe zatrudnienie, 27% pracuje ponad 40 godz. tygodniowo, tylko 14% na pół etatu lub mniej, tylko co piąty ma wpływ na rozkład godzin pracy zaledwie 3% pracuje w domu, co siódmy w dojazdach i powrotach z pracy spędza minimum godzinę dziennie, ponad 80% jest zadowolona z warunków fizycznych miejsca pracy, chociaż aż 1/3 jest narażona na czynniki szkodliwe

PODSUMOWANIE – cz. 3 co piąty doświadcza dyskryminacji starszych pracowników, ale 7% uważa, że są traktowani lepiej niż młodsi ponad 80% jest wynagradzana za czas pracy i jest z tego zadowolona, wszyscy skarżą się głównie na zbyt niskie zarobki i zbyt męczącą pracę, ale mężczyźni częściej niż kobiety uważają, że ich praca nie ma wad ponad 1/3 podkreśla wśród zalet stabilność zatrudnienia, mężczyźni znacznie częściej niż kobiety cieszą się dobrą atmosferą w pracy.

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu