Zapraszam, Zygmunt Korzeniewski

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
KOMPETENCJA SPOŁECZNA W ZESPOLE PROJEKTOWYM
Advertisements

Osobowość w przyjaźni Katarzyna Abramowicz psycholog.
Samorząd uczniowski a podstawa programowa
Psychologia Zarządzania
TEMPERAMENT.
TYPY TEMPERAMENTALNE - CHARAKTERYSTYKA
PRACA DOMOWA JAKO ELEMENT PROCESU DYDAKTYCZNEGO
Przedsiębiorca i przedsiębiorczość
Opracowanie: Danuta Turłaj doradca metodyczny ds
METODA PROJEKTU Metoda ta polega na samodzielnym realizowaniu przez uczniów zadania przygotowanego przez nauczyciela na podstawie wcześniej ustalonych.
Przykładowe formy oceny projektu oraz kontraktu z uczniami
Czynniki wpływające na motywację wewnętrzną
1.
NOWA PODSTAWA PROGRAMOWA
AGRESJA I PRZEMOC WŚRÓD DZIECI I MŁODZIEŻY
TEMPERAMENT.
Malwina Śniadała Anna Przydatek Monika Gorzkowicz
AUTOPREZENTACJA.
Kryteria grupowania stanowisk pracy
Opracowały: mgr Barbara Godyń, mgr Małgorzata Stążka
CECHY DOBREGO SPRZEDAWCY
Sztuka sprzedawania.
Optymistyczne Przedszkole
MINI WYKŁADY Z PSYCHOLOGII DLA GIMNZJALISTÓW
Psychologiczne podstawy przedsiębiorczości
DORADCA posiada aktualną wiedzę z zakresu zawodoznawstwa, rynku pracy, aktywizacji zawodowej KLIENT często może posiadać wiedzę nieaktualną i posługiwać
Przedsiębiorczość – moda, konieczność, czy wyzwanie
Dane INFORMACYJNE (do uzupełnienia)
„Chcąc ucznia pobudzić do jakiegoś czynu, postawcie go w takich warunkach, ażeby doznawał potrzeby wypełniania tej czynności, jakiej od niego oczekujecie”.
Projekt AS KOMPETENCJI jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
SYLWETKA LIDERA.
Moja przedsiębiorczość
MODU Ł Kszta ł cenie ustawiczne i mobilno ść zawodowa Klasa II.
Kształtowanie poczucia własnej wartości u dzieci.
jaka jest różnica między marzycielem a przedsiębiorcą
TYPY OSOBOWOŚCI – IDENTYFIKACJA ORAZ CHARAKTERYSTYKA
Co chcieliśmy osiągnąć?
WAŻNE CECHY LIDERA: Umiejętność wyznaczania kierunku – lider musi umieć pociągać i zachęcać innych do pójścia za nim. Dobry lider jest człowiekiem wizji,
Już dawno minęły te czasy, kiedy od pracownika wymagano głównie wykształcenia kierunkowego, a dodatkowe umiejętności odgrywały znikomą lub prawie żadną.
OCENIANIE KSZTAŁTUJĄCE OK
Temperament – czyli trudny świat emocji
PAPKIN – KANDYDAT NA DZIENNIKARZA OPRACOWAŁA: Aneta Pyrgiel.
SZKOŁA Z KLASĄ 2.0 Spotkanie otwierające. SZKOŁA Z KLASĄ 2.0 Serdecznie witam Was w kolejnej – trzeciej już – edycji programu Szkoła z klasą 2.0. W tym.
Temperament i charakter
Postawa asertywna.
Dla lidera SZTUKA PERSWAZJI Zygmunt Korzeniewski.
Temat Porównanie Czterech typów Temperamentów Zygmunt Korzeniewski.
Wpływ typu osobowości na styl komunikacji i sposób budowania relacji…
Poznaj samego siebie Warto… Zygmunt Korzeniewski.
Co to jest komunikacja ? Komunikacja – proces przekazywania (wymiany) informacji między jej uczestnikami. Porozumiewamy się, aby zdobyć informacje, uczyć.
8 zasad postępowania lidera
AQOR- Wzmocnienie jakości orientacji zawodowej 1 Podnoszenie kompetencji doradców zawodowych - efekty prac uczestników Seminarium otwierającego projekt.
Vademecum Doradztwa Edukacyjno-Zawodowego
Dojrzała osobowość lidera Zygmunt Korzeniewski. Dojrzała osobowość Lider powinien żyć w zgodzie z samym sobą, z innym ludźmi i z wartościami, które uznaje:
Raz jeszcze, może trochę inaczej
Różne typy osobowości w pracy
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Cechy dobrego nauczyciela Arkadiusz Mroczyk. Literatura pedeutologiczna, badania psychologów i pedagogów wskazują na wiele pożądanych cech nauczyciela.
Profiler™ Podstawowe informacje Dr Paweł Wójcik Sylwia Pawłowska Sierpień 2016.
TEMPERAMENT.
Stres w pracy nauczyciela
WPŁYW CZYTANIA NA ROZWÓJ DZIECI I MŁODZIEŻY
Określenie typu temperamentu z wykorzystaniem testu Bergera.
KOBIETA I MĘŻCZYNA OBDAROWANI SOBĄ CZY SKAZANI NA SIEBIE?
Raz jeszcze, może trochę inaczej
Co chcieliśmy osiągnąć?
Raz jeszcze, może trochę inaczej
Plan Prezentacji O nas – Poznaj evoSOLUTIONS Przykładowe oferty pracy
Plan Prezentacji O nas – Poznaj evoSOLUTIONS Przykładowe oferty pracy
Zapis prezentacji:

Zapraszam, Zygmunt Korzeniewski Obsługa klientów… Zapraszam, Zygmunt Korzeniewski

Introwertyk Cierpliwy Pesymista FLEGMATYK Spokojny Uniwersalny

Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra Flegmatyk To wyjątkowo spokojna i zgodna osoba, ma umiejętność współżycia z każdym człowiekiem. Może być więc znakomitym rozjemcą. Jest kompetentny i solidny, ma zdolności administracyjne — potrafi podzielić sobie pracę na etapy i możliwie ją ułatwiać (znajduje proste rozwiązania). Dobrze znosi naciski. W związku z tym, że ma problem z określaniem celów, szybkim podejmowaniem decyzji. Unika odpowiedzialności, rzadko sprawdza się na stanowiskach związanych z zarządzaniem. Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Obsługując flegmatyka: ● nie spiesz się (ma przecież problem z podejmowaniem decyzji); ● okaż swoją troskę i zadbaj o zbudowanie dobrych relacji z klientem; ● okaż swoje wyjątkowe zaangażowanie w sprawę i wiarę w jej pozytywne rozwiązanie. Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Urzędnik flegmatyk Zadania stojące przed flegmatykiem to zwalczanie lenistwa, uczenie się systematyczności i pokonywanie trudności.

Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra Wrażliwy Analityczny MELANCHOLIK Sumienny Muzykalny Utalentowany Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra Melancholik To doskonały spec od rutynowej pracy. Uczy się przez obserwację. Swoją pracę dobrze organizuje i udoskonala. Jest osobą spokojną, podporządkowuje się regulaminom. Ponadto jest wytrwały — zawsze kończy to, co zaczął, ale często przekłada termin. Jest dokładny i oszczędny. Łatwo dostrzega problem i znajduje jego twórcze rozwiązanie. Niestety, jest osobą często pogrążoną w myślach, łatwo można go urazić i często popada w stan apatii. Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Obsługując melancholika: ● pamiętaj, że jest oszczędny i łasy na obniżki i promocje; ● uzasadniając swoje stanowisko, posługuj się faktami, liczbami, danymi, tabelami, a nie opiniami innych; ● wiedz, że melancholik „ma czas”, ale na pewno decyzję podejmie. bądź profesjonalistą w każdym calu (schludny ubiór, odpowiednie umówienie spotkania itp.). Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Urzędnik melancholik Osoby o przewadze cech melancholicznych skłonne są do egocentryzmu, nastrojowości, nadmiernego krytycyzmu, wydobywania i wyolbrzymiania cudzych błędów. …powinny zatem starać się o większą wyrozumiałość i tolerancję ludzkiej odmienności.

Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra Dynamiczny Ekstrawertyk Urodzony przywódca CHOLERYK Silna wola Optymista Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra Choleryk To urodzony lider. Jest świetnym organizatorem, szybki w działaniu, ukierunkowany na cel. Dostrzega praktyczne rozwiązania i potrafi zapanować nad całością firmy. Działa motywująco na innych — dając im przykład wydajnego działania. Lubi wyzwania — pojawiający się problem wyzwala w nim dodatkową energię. Niestety — ma problemy z uznaniem racji innych, nie liczy się także z uczuciami innych, wyrażając spontanicznie sądy i oceny. Lubi kontrolować, ale nie lubi przekazywać kontroli, nie lubi także regulaminów.   Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Obsługując choleryka: ● pamiętaj, że jest on zorientowany na cele, nie relacje — dąży do określonego wyniku, a nie do nawiązania znajomości; ● bądź przygotowany, miej wyznaczone cele, jasno uzasadniaj swoje zdanie; ● jeśli argumentujesz, cały czas podkreślaj cele klienta i wyniki, jakie chce osiągnąć. daj klientowi możliwość wyboru, niech sam zdecyduje. Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Urzędnik choleryk Jednostkę o temperamencie cholerycznym czeka poważna praca nad umiejętnością opanowania swoich zbyt gwałtownych reakcji, wyzbycia się agresji. Pomocne może okazać się co pewien czas podanie się wnikliwej krytyki swojego postępowania, a także ćwiczenia w dostrzeganiu potrzeb innych osób.

Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra Urodzony aktor Ma poczucie humoru Gadatliwy SANGWINIK Ciągle jak dziecko Prostoduszny Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra Sangwinik Jest najbardziej towarzyski z wszystkich typów. Nastawiony na relacje z ludźmi. Nie da się go nie lubić. Tryska energią, entuzjazmem, inicjuje nowe formy aktywności, ma sto pomysłów na minutę. Swoim optymizmem i entuzjazmem zaraża innych, pobudza ich do pracy. Niestety — ma problemy z asertywnością i z tego powodu przyjmuje na siebie zbyt dużo obowiązków. W wypowiedziach zaczyna od długiego wstępu i ma problem z precyzyjnym wysłowieniem się. Często zapomina o terminach, faktach i nazwiskach. Ma za to świetną pamięć do zdarzeń. Często ulega emocjom, co odbija się na podejmowanych decyzjach. Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Obsługując sangwinika: nastaw się na budowanie relacji - im bardziej „zaprzyjaźnisz się” z sangwinikiem, tym więcej będziesz miał profitów z tej znajomości; w czasie rozmowy filtruj to, co mówi - często sedno problemu (np. wymagania) będzie zawoalowane w wypowiedzi; w argumentacji skup się na prezentowaniu opinii innych, najlepiej znanych i lubianych osób - liczby nic sangwinikowi nie mówią. rezultat Waszych rozmów ma być spójny z ogólnymi celami i marzeniami sangwinika, niekoniecznie z pierwotnym celem. Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Urzędnik sangwinik Osoba o typie sangwinicznym powinna starać się o pogłębienie wytrwałości, systematyczności, większe opanowanie, a także pracować nad zdobyciem większej samodzielności, niezależności osądów, opinii i ocen.

Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra Uwaga na zakończenie Ważne jest to, że nikt nie reprezentuje jednego typu temperamentu. W dostępnych testach zwykle ujawnia się typ dominujący i uzupełniający. Warto mieć to na uwadze, gdyż w zależności np. od wagi podejmowanej decyzji cechy typu uzupełniającego mogą dojść do głosu i przesądzić o rozmowach. Zygmunt Korzeniewski, UM Jelenia Góra

Podsumowanie – typologia temperamentów CECHY PSYCHO - SOMATYCZNE SANGWINIK MELANCHOLIK CHOLERYK FLEGMATYK ŻYCIE UCZUCIOWE WESOŁY SMUTNY ROZDRAŻNIONY ZRÓWNOWAŻONY SIŁA PRZEŻYĆ PSYCHICZNYCH SŁABA SILNA GŁĘBOKOŚC PRZEŻYĆ PŁYTKA GŁĘBOKA CZĘŚCIOWO SZYBKOŚĆ REAGOWANIA NA BODŹCE SZYBKO POWOLI REAKCJE NA BODŹCE

Dziękuje za uwagę