ZAKAZ KONKURENCJI W TRAKCIE I PO USTANIU STOSUNKU PRACY
CZYM JEST DZIAŁALNOŚĆ KONKURENCYJNA? Brak definicji legalnej pojęcia Cel umowy o zakazie konkurencji Swoboda stron w zakresie sposobu określania zakresu zakazu konkurencji
DZIAŁALNOŚĆ KONKURENCYJNA – ORZECZNICTWO Nie można skutecznie zakazać działalności niekonkurencyjnej Dostęp pracownika do „szczególnie ważnych informacji” Działalność zaplanowana i działanie jednorazowe Faktycznie prowadzona działalność pracodawcy, a jej zakres statutowy
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI W TRAKCIE STOSUNKU PRACY Forma pisemna pod rygorem nieważności Odrębna umowa lub tzw. klauzula konkurencyjna w umowie o pracę Charakter odpłatny lub nieodpłatny Co do zasady zawierana na czas nieokreślony
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI W TRAKCIE STOSUNKU PRACY c.d. Zakres podmiotowy umowy – brak ograniczeń Moment zawarcia umowy Konsekwencje odmowy zawarcia umowy o zakazie konkurencji?
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI W TRAKCIE STOSUNKU PRACY c.d. Konsekwencje podjęcia działalności konkurencyjnej Wypowiedzenie umowy o pracę Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika Działalność konkurencyjna pracownika a brak umowy o pracę Odpowiedzialność z tytułu naruszenia postanowień umowy o zakazie konkurencji
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY Zakres podmiotowy umowy - pojęcie „szczególnie ważnych informacji” Terminowy charakter umowy Rozwiązanie umowy Z upływem okresu na jaki została zawarta Przed okresem na jaki została zawarta
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY c.d. Odpłatność umowy - obligatoryjna Co w sytuacji braku klauzuli o odpłatności? W jaki sposób wyliczyć należne odszkodowanie? Choroba a prawo do odszkodowania
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY c.d. Odpowiedzialność pracownika z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
KARA UMOWNA A ZAKAZ KONKURENCJI Kara umowna wyłącznie w umowach o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy – dlaczego? Możliwość dokonywania potrąceń
PODSUMOWANIE
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Prezentacja przygotowana przez radcę prawnego Marcina Pałuckiego z kancelarii Pałucki Trusiński Prawo i Podatki w Warszawie