„OD KOMPETENCJI DO KWALIFIKACJI” Możliwości nabywania doświadczenia zawodowego poprzez praktykę absolwencką u pracodawców na nowych zasadach prawnych Zielona Góra,16 czerwca 2010 r.
Co dalej po szkole? dalsza edukacja praca urząd pracy praktyka absolwencka
Założenia nowej regulacji Ustawa Praktykantom Praktyczne doświadczenie Pracodawcom Usankcjonowanie obecności absolwenta w firmie
Kto może być praktykantem? Ukończył co najmniej gimnazjum Nie ukończył 30 roku życia
Kto może przyjąć na praktykę? Osoba fizyczna Osoba prawna Jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej
Jak długo może trwać praktyka? Do 3 miesięcy Do 3 miesięcy Praktykant może zawrzeć kolejną umowę z tym samym pracodawcą ale tylko gdy łączny czas nie przekroczy 3 miesięcy.
Praca dla praktykanta
Umowa o praktykę absolwencką Pisemna Umowa cywilno – prawna Nie ma charakteru umowy o pracę Zawarta pomiędzy praktykantem a przyjmującym na praktykę
Co powinna zawierać umowa? Rodzaj pracy Tygodniowa ilość godzin Filary wsparcia młodzieży Okres odbywania praktyki Wysokość świadczeń pieniężnych
Praca praktykanta Praktyka Płatna Bezpłatna Uwaga: wysokość płacy nie może być wyższa niż 2-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę
Wypowiedzenie umowy o praktykę absolwencką Praktyka płatna Siedmiodniowy okres wypowiedzenia Praktyka bezpłatna W każdej chwili
Zaświadczenie o odbytej praktyce. na wniosek praktykanta obowiązek wystawienia wystawiane na piśmie informacja o rodzaju wykonywanej pracy informacja o nabytych umiejętnościach
Dziękuję za uwagę