Stanowisko pracy: kierownik budowlany

Opis stanowiska Tytuł służbowy Kierownik budowy Dział: Dział techniczny Cel utworzenia stanowiska Głównym celem stanowiska jest samodzielne kierowanie projektami budowlanymi. Współpracuje (w osiągnięciu celów) z: Projektantami, architektami, kosztorysantami, zaopatrzeniem, służbami wyznaczonymi przez inwestora Odpowiedzialny przed: Dyrektor ds. budowlanych Rozpiętość kierowania: 30 pracowników budowlanych oraz podwykonawcy Umiejscowienie w organizacji: Dyrektor ds. budowlanych Kierownik budowy Podwykonawcy Ekipa budowlana (pracownicy fizyczni: 30 osób) Monterzy (10) Murarze (15) Elektrycy (2) Inni specjaliści (3)

Podstawowe obowiązki: Administrowanie sprawami pracowników budowlanych Kierowanie (przygotowanie, realizacja, wdrożenie) z zakresu prac budowlanych i odbiorów inwestycyjnych Koordynacja prac brygad budowlanych oraz podwykonawców Kontrola terminowości i jakości wykonywanych prac Utrzymanie bieżącego kontaktu z wyznaczonymi służbami inwestora oraz nadzoru autorskiego Sporządzanie i przetrzymywanie dokumentacji budowlanej Nadzór nad realizacją budżetu kontraktu Wymagania: Wykształcenie budowlane inżynierskie Doświadczenie w kierowaniu robotami budowlanymi na stanowiska kierownika robót lub kierownika budowy Uprawnienia budowlane bez ograniczeń w specjalności instalacyjno – inżynieryjnej, a także w zakresie instalacji i sieci elektroenergetycznych Uprawnienia SEP Dyspozycyjności Wskazana znajomość języka angielskiego oraz drugiego języka obcego w stopniu co najmniej komunikatywnym Odpowiedzialność i dokładność Umiejętność planowania i kontroli przedsięwzi8eć budowlanych Umiejętność zarządzania dużym zespołem Mile widziana znajomość procedur FIDIC Prawo jazdy kat. B Dobra znajomość obsługi komputera: pakiet Office, program kosztorysowy

Warunki pracy: Wysoka samodzielność stanowiska Praca wysoce odpowiedzialna o dużym znaczeniu dla funkcjonowania firmy Stałe godziny pracy + nadgodziny (płatne 100%) Wynagrodzenie: stała podstawa + premie uznaniowe, oraz za wyniki w pracy Zapewnione wszelkie świadczenia socjalne Możliwość awansu Rodzaj i częstotliwość kontaktów z pracownikami firmy: Bardzo częste kontakty z pracownikami firmy w zakresie: administracji, projektowania, ustalania i kontroli kosztów, zaopatrzenia, bezpośredniego nadzoru nad ekipą budowlaną Rodzaj i częstotliwość kontaktów z klientami: Utrzymanie bieżącego kontaktu z wyznaczonymi służbami inwestora oraz nadzoru autorskiego Rodzaj i częstotliwość kontaktów z firmami współpracującymi: Częste kontakty z firmami współpracującymi, w szczególności z firmami projektującymi i zaopatrzeniowymi Rodzaj podejmowanych decyzji i ich znaczenie dla firmy: Szeroki zakres decyzji związanych głównie z zaopatrzeniem, projektowaniem, terminowością, zarządzaniem ekipą budowlaną. Decyzje maja duży wpływ na funkcjonowanie firmy.

Sposób poszukiwania kandydatów Ogłoszenie w gazecie, Internecie, radiu, na targach pracy, na targach budowlanych. Przykład ogłoszenia: Firma .................... ogłasza nabór na stanowisko: KIEROWNIKA BUDOWLANEGO Do obowiązków kandydata będzie należało: Administrowanie sprawami pracowników budowlanych Kierowanie (przygotowanie, realizacja, wdrożenie) z zakresu prac budowlanych i odbiorów inwestycyjnych Koordynacja prac brygad budowlanych oraz podwykonawców Kontrola terminowości i jakości wykonywanych prac Utrzymanie bieżącego kontaktu z wyznaczonymi służbami inwestora oraz nadzoru autorskiego Sporządzanie i przetrzymywanie dokumentacji budowlanej Nadzór nad realizacją budżetu kontraktu

Od kandydata wymagamy: Wykształcenie budowlane inżynierskie Doświadczenie w kierowaniu robotami budowlanymi na stanowiska kierownika robót lub kierownika budowy Uprawnienia budowlane bez ograniczeń w specjalności instalacyjno – inżynieryjnej, a także w zakresie instalacji i sieci elektroenergetycznych Uprawnienia SEP Dyspozycyjności Wskazana znajomość języka angielskiego oraz drugiego języka obcego w stopniu co najmniej komunikatywnym Odpowiedzialność i dokładność Umiejętność planowania i kontroli przedsięwzi8eć budowlanych Umiejętność zarządzania dużym zespołem Mile widziana znajomość procedur FIDIC Prawo jazdy kat. B Dobra znajomość obsługi komputera: pakiet Office, program kosztorysowy Oferta: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę Atrakcyjne wynagrodzenie Możliwość stałego doskonalenia kwalifikacji zawodowych oraz awansu Praca w międzynarodowym, wyspecjalizowanym zespole Prosimy o przesłanie aktualnego CV, listu motywacyjnego oraz dołączonego kwestionariusza na podany poniżej adres.

Kwestionariusz osobowy Imię: ___________________________________ Nazwisko: ___________________________________ Data urodzenia: ___________________________________ Adres: ___________________________________ Przebieg wykształcenia:  Okresy Szkoła    Przebieg doświadczenia:  Okresy zatrudnienia Firma  Stanowisko Podstawowe obowiązki  

Posiadane uprawnienia: Nazwa uprawnienia  Termin ważności   Inne kursy / zdobyte kwalifikacje: _____________________________________________________________ Języki obce:  Język obcy Poziom znajomości   

Zainteresowania: _______________________________________________ ________________________ Data ___________________________ Podpis pracownika