„Rola pracodawcy w procesie osiągania kompetencji zawodowych”

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Wykonali : Paterok Łukasz Nieświec Tobiasz Szpejda Krzysztof kl. I TMT
Advertisements

TECHNIKUM Kształcąc się w technikum po czterech latach nauki będziesz mógł/mogła przystąpić do egzaminu maturalnego oraz do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje.
Historia szkoły sięga już przeszło 50 lat.
Jak powinna wyglądać współpraca stoczni i szkół okrętowych w celu rozwoju i odtwarzania potencjału ludzkiego branży okrętowej?
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich jako organizacja pozarządowa w myśl postanowień swojego statutu, zajmuje się między innymi działalnością.
1 1.
TOMRAD Niepubliczny Ośrodek Kształcenia Ustawicznego ul. Mieszka I-go 22 B, Radom Tel , , Poczta
Perspektywa uczenia się przez całe życie 3 marca 2011.
OBSERWATOR RYNKU PRACY REGIONU JELENIOGÓRSKO – LEGNICKIEGO
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Podlaski Absolwent Absolwenci kierunków turystycznych, informatycznych i medycznych na rynku pracy dr Jarosław Kilon.
REKRUTACJA na rok szkolny 2013/2014 TECHNIKUM MECHANICZNO - BUDOWLANE ul. Brzeźnicka Radomsko tel
Działania w celu zwiększenia kompetencji przyszłych pracowników KGHM
MOŻLIWOŚCI UZYSKIWANIA DODATKOWYCH KWALIFIKACJI W ZAWODACH
Zespół Szkół Technicznych we Włocławku
Postulowane zmiany przepisów
Zakład Doskonalenia Zawodowego
Sesja panelowa - Panel 1 i 2 Sesja panelowa - Panel 1 i 2 Korzyści wynikające z realizacji modułowych programów nauczania dla zawodu Konferencja System.
Technik Urządzeń i Systemów Energetyki Odnawialnej
KSZTAŁCENIE W ZAWODACH
Wsparcie systemu edukacji w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie lubuskim.
Zmiany ustawy o systemie oświaty
CENTRUM KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO W SANOKU Oferta edukacyjna.
Szkoła zawodowa Rzeszów 2013.
technik mechanik Technikum numer 3
Historia szkoły sięga już przeszło 50 lat.
Prezentacja projektów realizowanych przez BIURO KARIER STUDENCKICH POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ Forum Pracodawców Automatyki, Elektroniki i Informatyki 2014 Gliwice,
Stanowisko pracy: kierownik budowlany.
Europa 2020 o … doradztwie zawodowym
Wdrożenie zintegrowanego systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Rola polityki rynku pracy w rozwijaniu kształcenia zawodowego.
CZYNNIKI TRAFNEGO WYBORU ZAWODU
ŁCDNiKP 824/rz Akredytacje Łódzkiego Kuratora Oświaty dla placówki doskonalenia i pozaszkolnych form kształcenia ustawicznego Certyfikat ISO 9001 (od 2002)
Klasyfikacja zawodów „szkolnych” w odniesieniu do uczniów z niepełnosprawnością intelektualną Łódź, 19 marca 2015 r. DEPARTAMENT KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO.
w Zespole Szkół nr 5 w Rudzie Śląskiej
Technik mechatronik Monter mechatronik
Zapraszamy na nowy kierunek Technik urządzeń i systemów energetyki odnawialnej.
Technik urządzeń i systemów urządzeń i systemów energetyki odnawialnej energetyki odnawialnej NOWY KIERUNEK.
Technik pojazdów samochodowych Bezpłatny kurs prawa jazdy kat. B !!!
Z A R Z Ą D Z A Ć Potrafię PRAKTYCZNIE WYŻSZA SZKOŁA ZARZĄDZANIA OCHRONĄ PRACY W KATOWICACH.
Finansowanie kształcenia zawodowego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Doświadczenia OSD i OSP z wdrożenia zapisów Rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 28 marca 2013 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach.
Edukacja w systemie strategicznego planowania rozwoju województwa pomorskiego Radomir Matczak Departament Rozwoju Regionalnego i Przestrzennego UMWP II.
Zmienia życie. Otwiera umysły. Struktura i możliwości programu ERASMUS+ Kształcenie i szkolenia zawodowe ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH Nr 3 „Mechanik”
KLASY PATRONACKIE Rok szkolny 2016/2017.
Opracowanie: mgr Dorota Ściślewska Doradca zawodowy Gimnazjum nr 10 w Gliwicach.
Radomski Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli ul. J. Słowackiego 17 ul. J. Słowackiego Radom Radom tel tel.
Edukacja i konkursy w szkołach średnich Sebastian Kowalski POL-EKO-APARATURA.
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI
PREZENTACJA ZAWODÓW ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NR 20 w Łodzi, ul. Warecka 41.
ELEKTROMECHANIK Kwalifikacja: montaż i konserwacja maszyn i urządzeń elektrycznych (E.7)
Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 1 im. Noblistów Polskich Szkoła praktycznych umiejętności Oferta edukacyjna na rok szkolny 2016/2017 dla absolwentów.
Edukacja a zmieniająca się koniunktura na współczesnym rynku pracy Jak zapewnić efektywność programów stypendialnych? Paweł Pawłowski Wojewódzki Urząd.
Urząd Miasta Lublin Projekt „Moja szansa – Mój ECDL” jest realizowany od 1 sierpnia 2010 r. jest realizowany od 1 sierpnia 2010 r. do 30 czerwca 2011 r.
Nasza szkoła, istnieje w Częstochowie od przeszło 10 lat. Wielu jej absolwentów zajmuje dziś wysokie stanowiska kierownicze, co stawia nas i naszą ofertę.
INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY w 2008r. Powiatowy Urząd Pracy w Białymstoku.
Konferencja współfinansowan a ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Kompleksowy Program Rozwoju Szkolnictwa Zawodowego.
Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 9 Łódź, al. Politechniki 38
PROJEKT: NAUKA, PRAKTYKA, PRACA
Centrum Doradztwa i Szkoleń Zawodowych Aleksander Igielski
„Kwalifikacje zawodowe sukcesem na rynku pracy”
GoodMills Polska sp. z o. o
DOBRY ZAWÓD OTWIERA BARDZO WIELE DRZWI
KARIERA W BLUMENBECKER dla uczniów i absolwentów szkół technicznych
Strategia RIT Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego – RIT.
Zawody nauczane we wrocławskich szkołach
Historia szkoły sięga już przeszło 50 lat.
Monter Jako Monter będziesz odpowiadał za:
DOBRY ZAWÓD OTWIERA BARDZO WIELE DRZWI
„Nowoczesne inspiracje”
Zapis prezentacji:

„Rola pracodawcy w procesie osiągania kompetencji zawodowych” Ryszard Mirys Białystok 21 marzec 2014'

Potrzeby a realia Wiek emerytalny = doświadczenie Oferty pracy = odzew ? Propozycje oświaty = rozbieżność pracodawców UE = otwarcie granic Oferta dla edukacji = nieśmiałe początki Klasy patronackie = szansa na sukces ! ŁCDNiKP = merytoryczne wsparcie ! Gimnazja = świadomy wybór ! Technik Energetyk = przykład do naśladowania !! Pracodawcy „w cieniu zmian” = porażka !!!

Oferta dla uczniów, absolwentów Praktyki zawodowe Program stypendialny Atrakcyjne, stabilne warunki zatrudnienia Pomoc w podwyższaniu wykształcenia Szeroki zakres szkoleń Świadczenia socjalne Motywacyjny system wynagrodzeń

Ścieżka kariery dla montera- elektromontera szkolenie wstępne, stanowiskowe szkolenie w zakresie nabycia kwalifikacji eksploatacyjnych w zakresie: obsługi, konserwacji, remontów, montażu i prac kontrolno-pomiarowych dla uprawnień energetycznych (grupa 2) oraz uprawnień elektroenergetycznych (grupa 1) szkolenia specjalistyczne (np. operator urządzeń dźwigowych i transportowych, spawanie podstawowe, dozorowe) systematyczne szkolenia specjalistyczne uaktualniające bądź poszerzające zakres wiedzy specjalistycznej podnoszenie kwalifikacji związane z awansem na starszego montera/starszego elektromontera lub brygadzistę szkolenie w zakresie nabycia kwalifikacji dozorowych w zakresie: obsługi, konserwacji, remontów, montażu i prac kontrolno-pomiarowych dla uprawnień energetycznych (grupa 2) oraz uprawnień elektroenergetycznych (grupa 1) możliwość awansu na stanowisko mistrza ( dla osób z wykształceniem, co najmniej średnim technicznym o specjalności mechanicznej lub elektrycznej

Dziękuję za uwagę Ryszard Mirys