Dr Magdalena Makieła Adwokat/Mediator/Arbiter

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
Rozwiązywanie konfliktów w organizacji
Advertisements

NOWOCZESNY SPOSÓB ROZWIĄZYWANIA
Aspekty prawne stosowania mediacji w relacjach pracy
Problematyka odmowy przyłączania do sieci elektroenergetycznej Poznań, dnia 20 listopada 2012 r.
Procedury – modyfikacja metodologii w zakresie uprawnień Zarządu i bez zmiany ram finansowych Wniosek o zmianę zgłasza Udziałowiec lub RN do Zarządu Wniosek.
UGODA ADMINISTRACYJNA
PRAWA UCZNIA W SZKOLE WYNIKAJĄCE Z PRAW CZŁOWIEKA
Sprawiedliwość naprawcza
Cel usługi: Wsparcie działalności nowych i istniejących już firm. Zaplanowano usługi dla przedsiębiorców Usługa dostępna do końca listopada 2011.
Sądownictwo polubowne w Polsce
Mediacja Maciej Bobrowicz.
Fundacja jako rodzaj organizacji
Mediacje pracownicze
Centrum Mediacyjne przy Naczelnej Radzie Adwokackiej.
Mediacje rodzinne
Podstawy przedsiĘbiorczoŚci
Sąd Polubowny Adwokatury Polskiej
SKUTECZNA WINDYKACJA NALEŻNOŚCI PROBLEMEM WSPÓŁCZESNEGO PRZEDSIĘBIORCY
Klinika Konfliktu m e d i a t o r z y
Rozwiązywanie konfliktów
Rozwiązywanie konfliktów
Bankowy Arbitraż Konsumencki
Konsument – świadomy uczestnik rynku
Zasady ogólne postępowania administracyjnego
ugody zawartej przed mediatorem w roszczeniach cywilnych
Mediacja jako alternatywna forma rozwiązywania konfliktów
Projekt „Centrum kompetencji w zakresie mediacji – Cudzoziemcy i mniejszości narodowe w Ukrainie” został sfinansowany w ramach Programu Polsko-Amerykańskiej.
KONFLIKTY I ICH ROZWIĄZYWANIE
Status radnego Mgr Michał Kiedrzynek.
Mediacja w sprawach rodzinnych
Petycja Twoje Prawo.
MEDIACJA RODZINNA UKSW, 29 października 2008 r. Violetta Wysok Radca prawny Kierownik Ośrodka Mediacji przy OIRP w Warszawie Violetta Wysok Kancelaria.
Postępowanie sądowoadministracyjne – wybrane przepisy
 SSO Ewa Ważny. cykliczne spotkania przedstawicieli wszystkich środowisk zainteresowanych mediacją : mediatorów, sędziów, adwokatów, radców prawnych,
Ochrona konsumenta usług bankowych
MEDIACJe W pigułce Mgr Dominik Garbal
Konflikty społeczne we współczesnym świecie
ZAWARCIE UMOWY Literatura: red. E. Gniewek, P. Machnikowski, Zarys prawa cywilnego, Warszawa 2014 red. E Gniewek, Kodeks Cywilny. Komentarz, Wydanie 4,
Popularyzacja mediacji w środowiskach przedsiębiorców i prawników na przykładzie doświadczeń Śląskiego CAM prof. dr hab. Andrzej Torbus.
Kiedy spełnią się marzenia mediatorów? Stan rozwoju mediacji a gotowość Polaków do korzystania z niej Maciej Tański Centrum Mediacji Gospodarczej Mediacje.
Kto i ile płaci za mediacje? Modele finansowania mediacji: ich efektywność, potrzeby i ograniczenia budżetowe Rafał Morek.
Umowa przedwstępna (pactum de contrahendo). art. 389 § 1 k.c.: Umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy.
Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.
Mediacje rówieśnicze „Kiedy pozwolę sobie zrozumieć drugą osobę, zrozumienie może mnie zmienić” Carl R. Rogers.
Temat: Przebieg postępowania sądowego. 1.Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa. a.art. 304 kpk – każdy, kto dowie się o popełnieniu przestępstwa ściganego.
Sądownictwo międzynarodowe. Historia sądownictwa międzynarodowego 1.Stały Trybunał Sprawiedliwości Międzynarodowej – powołany w okresie Ligii Narodów;
MEDIACJA JAKO NOWY SPOSÓB KONKUROWANIA NA RYNKU USŁUG PRAWNICZYCH Arkadiusz Korzeniewski Adwokat, Senior Counsel White & Case Warszawa, 26 października.
Barbara Denisiuk. Postępowanie cywilne Inf. ogólne grupowe SOKIK Postępowanie polubowne mediacja arbitraż.
GDAŃSK, 19 października 2016 roku Dobre praktyki w zakresie kierowania spraw do mediacji w sprawach rodzinnych oraz sprawach nieletnich z wykorzystaniem.
WYBRANE ZAGADNIENIA MATERIALNEGO I PROCESOWEGO PRAWA PRACY
III Poznański Salon Mediacji, Poznań, 21 marca 2017r.
Mediacje w szkole Jak działa mediacja ?
Rodzaje dowodów.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Negocjacje, Mediacje i Arbitraż w relacjach pomiędzy przedsiębiorcami
Tajemnica zawodowa - zwalnianie z obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej Radca prawny EZP.
POZNANIE SPOSOBÓW ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW W GRUPIE
MEDIACJA W POSTĘPOWANIU ADMINISTRACYJNYM Materiały pomocnicze Postępowanie administracyjne Stacjonarne Studia Administracji Beata Madej Zakład Postępowania.
„O mediacji” Marta Maciejuk radca prawny
MEDIACJA W POSTĘPOWANIU SĄDOWOADMINISTRACYJNYM Materiały pomocnicze Postępowanie administracyjne i sądowoadministracyjne Stacjonarne Studia Prawa.
Tajemnica zawodowa - zwalnianie z obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej Radca prawny EZP.
Zajęcia niedopuszczalne oraz konflikt interesów
Centrum Arbitrażu i Mediacji
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Status prawny pracowników administracji publicznej
Sprawiedliwość w arbitrażu a standardy etyczne arbitra
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Anna K. Duda Barbara Binduga
Postępowanie sądowoadministracyjne – wybrane przepisy
Zapis prezentacji:

Dr Magdalena Makieła Adwokat/Mediator/Arbiter MEDIACJE w BIZNESIE Zalety mediacji gospodarczej dlaczego warto z niej skorzystać

Przedsiębiorcy mają możliwość uniknięcia postępowania sądowego mogąc skorzystać z alternatywnych metod rozwiązywania sporu tzw. ADR (ang: Alternative Dispute Resolution) Do podstawowych form ADR zaliczane są m.in.: mediacja, arbitraż oraz koncyliacja

Mediacje można podjąć na: etapie przedsądowym lub etapie postępowania sądowego

Zasady MEDIACJI : dobrowolność, poufność, neutralność bezstronność

Zalety mediacji: - dobrowolność - elastyczność - poufność - możliwość zachowania relacji biznesowych

- niskie koszty - mniejszy formalizm proceduralny - poczucie wpływu na rozwiązywanie sporu - szybkość postępowania - zmniejszenie eskalacji konfliktu

Mediacja jest procesem dobrowolnym Mediacja jest procesem dobrowolnym. Każda ze stron może w dowolnym momencie odstąpić od mediacji

Jedną z największych zalet mediacji jest ELASTYCZNOŚĆ umożliwiająca stronom dojście do szerokiego zakresu rozwiązań, które są niedostępne w przypadku postępowania sądowego.

Istotnym elementem mediacji to POUFNOŚĆ

Art. 1834.KPC § 1. Postępowanie mediacyjne nie jest jawne. § 2. Mediator, strony i inne osoby biorące udział w postępowaniu mediacyjnym są obowiązane zachować w tajemnicy fakty, o których dowiedziały się w związku z prowadzeniem mediacji. Strony mogą zwolnić mediatora i inne osoby biorące udział w postępowaniu mediacyjnym z tego obowiązku. § 3. Bezskuteczne jest powoływanie się w toku postępowania przed sądem lub sądem polubownym na propozycje ugodowe, propozycje wzajemnych ustępstw lub inne oświadczenia składane w postępowaniu mediacyjnym.

jest uzależniony od konkretnej sprawy Czas trwania mediacji jest uzależniony od konkretnej sprawy - może trwać kilka godzin, kilkanaście dni lub dłużej

Koszty mediacji są dużo niższe, niż postępowanie sądowe

Dlaczego warto korzystać z mediacji przez przedstawicieli szeroko pojętego biznesu ?  

Ponieważ warto podejmować działania zmierzające do polubownego rozwiązania sporu, a tym samym decydować o wyniku sprawy

oraz oszczędność : - czasu - finansów Możliwość wypracowania wspólnego stanowiska oraz oszczędność : - czasu - finansów

Zalety podpisania ugody: w ugodzie zawarte są wspólne uzgodnienia stron; Ugoda podpisana przed mediatorem i złożona w następstwie do sądu, zostaje zatwierdzona przez sąd w formie postanowienia sądowego; Ugoda – wprowadza stabilizację w obrocie prawnym.

Należy koncentrować się na BIZNESIE i dobrych relacjach biznesowych

DZIĘKUJĘ dr Magdalena Makieła adwokat/mediator/arbiter Kancelaria Adwokacka Magdalena Makieła www.adwokat-makiela.pl