Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

Slides:



Advertisements
Podobne prezentacje
WYPOWIADANIE UMÓW O PRACĘ PRZYGOTOWAŁ: DANIEL BADAN
Advertisements

Likwidacja szkoły a obowiązek wypłacania odpraw
Sporządzanie świadectwa pracy.
Zakaz konkurencji Kodeks pracy art
Gałęzie prawa wewnętrznego
Zwolnienia grupowe w polskim prawie pracy
Prawo pracy Stan prawny na 2010 rok.
–KANCELARIA RADCÓW PRAWNYCH SOBCZAK - POŁCZYŃSKA ŁAGODA –1–1 człowiek – najlepsza inwestycja Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego.
PRAWO ADMINISTRACYJNE
Zmiany organizacyjne w szkole lub placówce oświatowej i ich wpływ na sytuację zatrudnionych nauczycieli.
OCHRONA PRACOWNIKÓW W RUCHU SŁUŻBOWYM PUŁAWY 2014.
Art. 77 ust. 1 Konstytucji jest to odpowiedzialność za własny czyn odpowiedzialność oparta na obiektywnej ocenie działania lub zaniechania szkodzącego.
X Uniwersyteckie Forum Związkowe Rokowania zbiorowe prowadzone przez NSZZ „Solidarność” stan obecny i przyszłość - wybrane aktualne zagadnienia dr Anna.
mgr Małgorzata Grześków
Ekonomia stosowana 11 Formy zatrudnienia.
Dlaczego miesiąc? Art. 4. Małżeństwo przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego nie może być zawarte przed upływem miesiąca od dnia, kiedy osoby, które.
Dr Jacek Borowicz. ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ definitywna czasowa Czynności prawne polecenia pracodawcy dwustronne jednostronne.
Wypowiedzenie zmieniające
Prawo Rodzinne w praktyce szkolnej
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
Status radnego Mgr Michał Kiedrzynek.
OKRES WYPOWIEDZENIA DR JACEK BOROWICZ.
UMOWY O PRACĘ – ZMIANY.
Prawo pracy.
Zakres obowiązywania kpa
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Prowadzi: płk Stanisław PIWOWAR szef Oddziału Dyscypliny Wojskowej Odpowiedzialność żołnierzy za przestępstwa podlegające jurysdykcji wojskowej i powszechnej.
Prawo Pracy II Wykład SSA(3)III Dr Jacek Borowicz.
SSA (2) PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz. Art. 9. § 1. K.P.
UST test 1.14 oraz test Test Nadzór nad działalnością komunalną: a) jest sprawowany nie tylko przez organy nadzoru nad działalnością komunalną;
Prawo pracy – ćwiczenia (III) mgr Ilona Szwedziak – Bork WZ UW.
Nowe przepisy ograniczające stosowanie pracy tymczasowej
WYBRANE ZAGADNIENIA MATERIALNEGO I PROCESOWEGO PRAWA PRACY
Przedstawicielstwo Przedawnienie i terminy zawite
Zwolnienia grupowe.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Wykorzystanie umów cywilnopawnych w administracji publicznej
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
OKRES WYPOWIEDZENIA DR JACEK BOROWICZ.
mgr Małgorzata Grześków
Prawo pracy – ćwiczenia (VI)
WYBRANE ZAGADNIENIA MATERIALNEGO I PROCESOWEGO PRAWA PRACY
PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz
Umowa o pracę - zmiany w kodeksie pracy
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Podstawy nawiązania stosunku pracy
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Trybunał Konstytucyjny
CZAS PRACY NAUCZYCIELA GODZINY PONADWYMIAROWE
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Status prawny pracowników administracji publicznej
Zwolnienia grupowe USTAWA z dnia 13 marca 2003 r.
Prawo pracy.
Ubezpieczenie wypadkowe
PODSTAWY PRAWA PRACY Mgr Liwia Palus.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 5.
Podstawy prawa pracy Zajęcia nr 1.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Stosunki administracyjno- prawne
Prawo pracy.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia.
Podstawy prawa pracy i Zabezpieczenia społecznego
Ustanie stosunku pracy
Prawo pracy.
Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
przygotowała mgr Beata Spruch
Zapis prezentacji:

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii STOSUNKI PRACY NA PODSTAWIE POWOŁANIA, WYBORU ORAZ MIANOWANIA

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii POWOŁANIE Art.  68.  [Stosunek pracy na podstawie powołania] §  1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. - Nie można domniemywać

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych Ustawa o samorządach: gminy, powiatu, województwa Ustawa o systemie oświaty

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii NAWIĄZANIE STOSUNKU ZATRUDNIENIA Z POWOŁANIA: POWOŁANIE STANOWI AKT ORGANIZACYJNY O PODWÓJNYM CHARAKTERZE ZASADA: NA CZAS NIEOKREŚLONY MOŻLIWOŚĆ POPRZEDZENIA POWOŁANIA KONKURSEM ODPOWIEDNIE ZASTOSOWANIE PRZEPISÓW DOT. FORMY, TREŚCI UMOWY O PRACĘ JEDNOSTRONNOŚĆ AKTU POWOŁANIA (FORMALNA, ZGODA= WARUNEK WAŻNOŚCI I SKUTECZNOŚCI AKTU)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art.  681.  [Powołanie w wyniku konkursu]Powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie przewidywały wymogu wyłonienia kandydata na stanowisko wyłącznie w wyniku konkursu. Art.  682.  [Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania – forma, termin]§  1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony - w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. §  2. Powołanie powinno być dokonane na piśmie.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art.  683.  [Rozwiązanie poprzedniego stosunku pracy w związku z powołaniem]Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii TREŚĆ STOSUNKU PRACY Z POWOŁANIA Art.  69.  [Stosowanie przepisów dotyczących umów na czas nieokreślony]Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących: 1)tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę; 2)rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania: a)o bezskuteczności wypowiedzeń, b)(uchylona), c)o przywracaniu do pracy. PRZEPISY STOSUJE SIĘ WPROST I BEZPOŚREDNIO!

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Orzecznictwo wskazuje na ograniczenia w stosowaniu niektórych przepisów w odniesieniu do powołania: - np. instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z POWOŁANIA Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z POWOŁANIA ODWOŁANIE STANOWI AKT O PODWÓJNYM SKUTKU ODWOŁANIE MOŻE NASTĄPIĆ W KAŻDYM CZASIE I NIE PODLEGA KONTROLI SĄDU NIE STOSUJE SIĘ TRYBU DOT. ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii SPOSOBY ROZWIĄZANIA STOSUKU PRACY Z POWOŁANIA: ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z WYPOWIEDZENIEM UMOWY O PRACĘ ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA POROZUMIENIE UPŁYW TERMINU

ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z WYPOWIEDZENIEM: Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z WYPOWIEDZENIEM: W KAŻDYM CZASIE FORMA PISEMNA NIE MUSI WSKAZYWAĆ PRZYCZYNY PROWADZI DO ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY PO UPŁYWIE OKRESU WYPOWIEDZNIA W OKRESIE WYPOWIEDZNIA: PRAWO DO WYNAGRODZENIA, ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY FRAGMANTARYCZNA OCHRONA SZCZEGÓLNA

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art.  72.  [Odwołanie w czasie ochrony]§  1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2, organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. §  2. W razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy. §  3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio w razie odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. §  4. W razie naruszenia przepisów § 1-3, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.

ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ODWOŁANIE RÓWNOZNACZNE Z ROZWIĄZANIEM UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA z przyczyn określonych w art. 52 lub 53 k.p. na piśmie czy musi zawierać uzasadnienie?

TRYB DOCHODZENIA ROSZCZEŃ PRZEZ PRACOWNIKA POWOŁANEGO Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii TRYB DOCHODZENIA ROSZCZEŃ PRZEZ PRACOWNIKA POWOŁANEGO INNY TRYB DOT. ROZWIĄZANIA RÓWNOZNACZNEGO Z WYPOWIEDZNIEM/ROZWIĄZANIEM BEZ WYPOWIEDZNIA W TYM WYPADKU MOŻNA DOCHODZIĆ WYŁĄCZNIE ODSZKODOWANIA! (wyjątek- pracownik podlegający ochronie szczególnej) ZASADA: niedopuszczalna droga administracyjna WYJĄTEK: np. uchwała powołująca JST

WYBÓR Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Art. 73. § 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. § 2. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii NAWIĄZANIE POWIERZENIE STANOWISKA W DRODZE KOLEGIALNIE PODJĘTEGO AKTU (jednocześnie z tego aktu wynika obowiązek świadczenia pracy)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii NP.: organizacje społeczne, polityczne, związkowe ustawa o pracownikach samorządowych: marszałek województwa, wicemarszałek, członkowie zarządu, starosta, wicestarosta

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Stosunek pracy z wyboru nie ma charakteru samodzielnego Służy wykonywaniu mandatu i trwa przez jego okres Akt wyboru = podwójnie kwalifikowana czynność prawna, która rodzi stosunek organizacyjny i stosunek pracy

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii TREŚĆ K.p., chyba że są przepisy szczególne (np. ustawa o pracownikach samorządowych Obowiązek udzielenia urlopu na czas trwania mandatu pełnienia funkcji związkowej

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z WYBORU Rozwiązanie następuje wraz z wygaśnięciem mandatu: ustąpienie ze stanowiska upływ kadencji odwołanie ze stanowiska śmierć pracownika

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii BRAK możliwości wypowiedzenia ani rozwiązania bez wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron, ale istnieje możliwość ODWOŁANIA/ZRZECENIA SIĘ MANDATU Obowiązek ponownego przyjęcia do pracy (gdy pracownik nie przebywał na urlopie bezpłatnym- 1-miesięczna odprawa) Pracownik samorządowy- 3-miesięczna odprawa

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ANALOGIA DO UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY- bezprawne odwołanie = roszczenia o odszkodowanie/przywrócenie

SRTOSUNEK PACY Z MIANOWANIA Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii SRTOSUNEK PACY Z MIANOWANIA pojęcie mianowania wywodzi się z instytucji stosunku służbowego Ustawa o służbie cywilnej z 1922 r. (publicznoprawny charakter) Kodyfikacja prawa pracy= podporządkowanie części stosunków służbowych k.p. Obecnie: stosunki służbowe typu administracyjnego oraz pracownicze stosunki słuzbowe

NAIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii NAIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA Akt mianowania: 1) akt administracyjny (nie decyzja) – sędziowie, prokuratorzy; 2) akt z zakresu prawa pracy nauczyciel, pracownik samorządowy Organ mianujący: kierownik jednostki lub organ spoza struktury Pracodawca 2 stanowiska: 1) wewnętrzny pracodawca 2) każda osoba prawna jest pracodawcą, chyba że z przepisów regulujących jej ustrój wynika, że pracodawcą jest któraś jednostka składowa

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii TREŚĆ STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA STOSUNKI SŁUŻBOWE: pracowniczo-służbowe (służba cywilna) służbowo-pracownicze (sędzia, prokurator) pracownicze z elementami służby (nauczyciel)

CECHY WSPÓLNE WSZYSTKICH STOSUNKÓW Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii CECHY WSPÓLNE WSZYSTKICH STOSUNKÓW jednostronne ustalenie warunków zatrudnienia trwałość stosunku zatrudnienia obowiązki pracownika traktowane jako obowiązki względem państwa podporządkowanie wzmocnione rygory odpowiedzialności ograniczenie niektórych uprawnień obywatelskich

ZMIANA STOSUNKU Z MIANOWANIA Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ZMIANA STOSUNKU Z MIANOWANIA przeniesienie na inne stanowisko jako wyraz dyspozycyjności (dot. miejsca, stanowiska, rodzaju pracy) przeniesienie za zgodą zainteresowanego przeniesienie z inicjatywy pracownika BRAK MOŻLIWOŚCI WYPOWIEDZENIA WARUNKÓW PRACY I PŁACY!

USTANIE STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii USTANIE STOSUNKU PRACY Z MIANOWANIA TRWAŁOŚĆ STOSUNKU PRACY: PRZESŁANKI OBLIGUJĄCE/UMOŻLIWIAJĄCE Wypowiedzenie przez pracodawcę Rozwiązanie bez wypowiedzenia Wypowiedzenie przez pracownika (np., nauczyciel, inne: rezygnacja ze służby) Porozumienie Wygaśnięcie

ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA dotyczy naruszeń reguł wykonywania zawodu akt wymierzenia kary dyscyplinarnej ma 2 aspekty: 1) publiczny (np. pozbawienie funkcji publicznej) 2) Prawnopracowniczy (zmiana/ustanie stosunku pracy)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZPATRYWANIE SPORÓW ZASADA: sąd pracy, chyba że ustawa stanowi inaczej Niektóre spory rozpatrują sądy administracyjne: NIK, PIP