URLOP WYPOCZYNKOWY NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO DR JACEK BOROWICZ

NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO Przesłanki : Status pracowniczy Staż pracy (minimalny) Pozostawanie w zatrudnieniu

NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO PIERWSZEGO KOLEJNEGO Art. 153. § 1. Art. 153. § 2.

NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO URLOP „PIERWSZY” - DLA KOGO? dla pracownika podejmującego pracę… po raz pierwszy URLOP „PIERWSZY” - KIEDY? w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę po raz pierwszy

NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO MINIMLANY STAŻ PRACY …uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, WYMIAR …1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku ( zgodnie z art. 154. § 1-3 )

NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO URLOP PIERWSZY – PODSUMOWANIE

NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO Urlop pierwszy – podsumowanie: występuje wyłącznie w pierwszym roku pracowniczego zatrudnienia „w życiu” danej osoby, minimalny staż urlopowy ma charakter ogólny („składany”) a nie zakładowy, nabywany jest „z dołu”, narastająco, pracownik nie musi wyczerpać pełnego wymiaru urlopu pierwszego, żeby nabyć kolejny,

NABYCIE PRAWA DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO URLOP „KOLEJNY” Pozostawanie w zatrudnieniu w kolejnym roku kalendarzowym Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, w którym jest zatrudniony na zasadach pracowniczych Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym

WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO URLOP WYPOCZYNKOWY WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO CZYNNIKI WARUNKUJĄCE WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWEGO STAŻ PRACY OKRESY NAUKI WYMIAR CZASU PRACY

WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO 20/26 DNI URLOPU WYPOCZYNKOWEGO W ROKU KALENDARZOWYM W ZALEŻNOŚCI OD STAŻU PRACY OGÓLNEGO OBEJMUJĄCEGO: - wszystkie wcześniejsze okresy zatrudnienia pracowniczego, oraz - ostatni ukończony okres nauki, - inne okresy zatrudnienia, jeśli przepisy szczególne tak stanowią

WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO URLOP WYPOCZYNKOWY PROPORCJONALNY DO WYMIARU CZASU PRACY

WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO Art. 154. § 2 w zw. z Art. 154 § 1 Urlop wypoczynkowy (wymiar roczny) jest udzielany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy

WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO Art. 1542. § 2 jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy

WYMIAR URLOPU WYPOCZYNKOWGO Art. 1542. § 1 urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO WG. PLANU URLOPÓW WG. INDYWIDUALNEGO UZGODNIENIA STRON

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego Uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego Udzielenie urlopu wypoczynkowego zgodnie z ustaleniami Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO Możliwość przesunięcia terminu urlopu Wniosek pracownika Szczególne potrzeby pracodawcy

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO Niemożność rozpoczęcia urlopu Obowiązek pracodawcy – przesunięcie obligatoryjne Sytuacje wymienione „w szczególności” w art. 165. k.p.

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO Częściowe niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego Obowiązek pracodawcy – przesunięcie obligatoryjne Sytuacje określone ściśle w art. 166

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO MOŻLIWOŚĆ ODWOŁANIA PRACOWNIKA Z URLOPU Art. 167.

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO MOŻLIWOŚĆ WYKONYWANIA PRACY …NA URLOPIE WYPOCZYNKOWYM?

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO MOŻLIWOŚĆ „NARZUCENIA” DRUGIEJ STRONIE TERMINU WYKORZYSTANIA URLOPU PRZEZ PRACODAWCĘ PRZEZ PRACOWNIKA

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO URLOP NIEWYKORZYSTANY W NATURZE W ROKU NABYCIA

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO URLOP NIEWYKORZYSTANY W ZWIĄZKU Z USTANIEM STOSUNKU PRACY OBOWIĄZEK WYPŁATY EKWIWALENTU BRAK OBOWIĄZKU WYPŁATY EKWIWALENTU

WYKORZYSTANIE URLOPU WYPOCZYNKOWGO URLOP BEZPŁATNY WG.KP FAKULTATYWNY NA WNIOSEK PRACOWNIKA NIE WLICZANY DO STAŻU PRACY LUB WLICZANY DO STAŻU PRACY TYPOWO NIE MODYFIKOWALNY (CHYBA ŻE…)