Projektowane zmiany k.p. w zakresie przetwarzania danych osobowych Podstawy prawa pracy SSA(3)II Dr Jacek Borowicz

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 221 § 1. k.p. - Pracodawca mógłby żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie dodatkowo adresu poczty elektronicznej albo numeru telefonu - Pracodawca nie mógłby żądać od niej imion rodziców

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 221 k.p. zasada adekwatności do stosunku pracy: przetwarzanie w zakresie niezbędnym do realizacji stosunku pracy.

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 221 k.p. Przetwarzanie przez pracodawcę̨ innych danych osobowych niż wymienione w k.p. jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy: 1/ dotyczą̨ one stosunku pracy i 2/osoba ubiegająca się̨ o zatrudnienie lub pracownik wyrazi na to zgodę̨ w oświadczeniu złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej.

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 221 k.p. DANE BIOMETRYCZNE 1/ tylko dane osobowe pracownika, jeśli dotyczą̨ one stosunku pracy i 2/ pracownik wyrazi na to zgodę̨ w oświadczeniu złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 221 k.p. ZAKAZ DYSKRYMINACJI Z POWODU ODMOWY PODANIA DANYCH NIEOBOWIĄZKOWYCH

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 221 k.p. Bezwzględny zakaz przetwarzanie danych osobowych obejmujących dane: 1) o nałogach; 2) o stanie zdrowia; 3) o życiu seksualnym lub orientacji seksualnej

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Projektowana zmiana w zakresie obecnego Art. 221 k.p. Żądanie jeszcze innych nie wymienionych w k.p. danych osobowych – dopuszczalne jeśli wynika to wyraźnie z odrębnych przepisów prawa

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Projektowane zmiany: DOPUSZCZALNOŚĆ STOSOWANIA MONITORINGU

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Projektowane zmiany: DOPUSZCZALNOŚĆ STOSOWANIA MONITORINGU

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Pracodawca może kontrolować wykonywanie pracy przez pracownika przy użyciu środków technicznych, z wyłączeniem środków o stosowaniu których pracodawca nie poinformował pracownika

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych MONITORING SZCZEGÓLNY dla zapewnienia bezpieczeństwa osób lub ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, szczególny nadzór nad miejscem pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych MONITORING Monitoring wizyjny nie obejmuje pomieszczeń socjalnych, w szczególności higieniczno- sanitarnych, szatni oraz stołówek.

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych OBOWIĄZEK INFORMACYJNY Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 14 dni przed jego uruchomieniem. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy informuje go o stosowaniu monitoringu

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych KONTROLA TRZEŹWOŚCI

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Pracodawca może, w razie uzasadnionego podejrzenia stawienia się pracownika do pracy po użyciu alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych albo spożywania alkoholu lub używania środków odurzających lub substancji psychotropowych w czasie pracy lub w miejscu pracy żądać od pracownika poddania się badaniu w celu ustalenia stanu trzeźwości lub znajdowania się pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych.

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych KONTROLA TRANSFERU MIENIA DO I Z ZAKŁADU PRACY

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Pracodawca może wprowadzać rozwiązania mające na celu kontrolę wnoszonego i wynoszonego przez pracownika z terenu placówki zatrudnienia rzeczy, jeśli: uzasadnia to charakter wykonywanej pracy, środki kontroli są proporcjonalne do zagrożenia wyrządzenia przez pracownika szkody oraz nie powodują znacznej i nieuzasadnionej uciążliwości dla pracownika.

PROJEKTOWANE ZMIANY: ochrona pracowniczych danych osobowych Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu kontroli w regulaminie pracy albo w sposób przyjęty u danego pracodawcy.