Poszukiwany, poszukiwana, czyli jakich kompetencji oczekuje współczesny rynek pracy? PG ROGOLIN, oTK 2017

2009: Cechy idealnego kandydata (absolwenta) do pracy: Wykształcenie kierunkowe (często liczy się renoma szkoły / uczelni) Wiedza specjalistyczna (zwłaszcza w odniesieniu do stanowisk technicznych / inżynierskich) Znajomość języków obcych (co najmniej jednego w stopniu bardzo dobrym) Znajomość programów komputerowych Doświadczenie zawodowe zdobywane jeszcze w trakcie nauki Umiejętności interpersonalne i predyspozycje osobowościowe

Nie musisz być ideałem ale im bliżej będziesz ideału - tym więcej możesz oczekiwać dla siebie OD PRACODAWCY, czyli to TY będziesz WYBIERAĆ!

Umiejętności interpersonalne i predyspozycje osobowościowe systematyczność kreatywność komunikatywność samodzielność zdolności analityczne chęć uczenia się dyspozycyjność motywacja entuzjazm zaradność uczciwość otwartość na doświadczenia umiejętność pracy w grupie stabilność emocjonalna odporność na stres optymizm

Umiejętności interpersonalne i predyspozycje osobowościowe to, zdaniem specjalistów od planowania kariery, kompetencje miękkie o kluczowym znaczeniu dla kariery

JAK WAŻNE są kompetencje społeczne? 70 % = wiedza fachowa 30 % = kompetencje społeczne gdy szukasz pracy 70 % = brak kompetencji społecznych 30 % = brak wiedzy fachowej / merytorycznej gdy tracisz pracę

Idealny pracodawca to taki, który zapewnia pracownikowi: profesjonalne szkolenia i rozwój perspektywę wysokich zarobków w przyszłości przyjazne środowisko pracy możliwość znalezienia równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym jasne ścieżki awansu

2017 Przykładowe oczekiwania pracodawców: umiejętności negocjacyjne; doskonałe umiejętności komunikacyjne; determinacja w dążeniu do celu; umiejętność podejmowania decyzji; sumienność; uczciwość; samodzielność; zdolność do podejmowanie inicjatyw;

umiejętność pracy w zespole, zarządzanie zespołem; umiejętność zarządzania czasem; kreatywność i przedsiębiorczość; znajomość języków obcych; umiejętność funkcjonowania w otoczeniu międzynarodowym (międzykulturowym); gotowość do przekwalifikowania się i mobilność zawodowa; umiejętność korzystania z technologii mobilnych;

przestrzeganie prawa własności intelektualnej; myślenie analityczne; umiejętność filtrowania informacji; umiejętność współpracy w środowisku wirtualnym; zdolności adaptacyjne; biegłość w korzystaniu z technologii informatycznych i obsłudze nowych mediów; zdolność radzenia sobie ze stresem i presją czasu.

PRZYKŁADOWE OGŁOSZENIA O PRACĘ

PRZYKŁADOWE OGŁOSZENIA O PRACĘ

PRZYKŁADOWE OGŁOSZENIA O PRACĘ

SPRAWDŹMY w Internecie, czy to prawda? https://ogloszenia.trojmiasto.pl/praca-zatrudnie/

Sprawdźmy na koniec, co oferuje idealnemu pracownikowi IDEALNY PRACODAWCA? http://content.pracuj.pl/przewodnik.pdf przykład: s.182

Życzę wam gromadzenia i rozwijania kompetencji dla rynku pracy  Anna Wierzchowska-Szymanek