Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

-35% Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. RABAT Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tianDe masz stały rabat na całą produkcję

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "-35% Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. RABAT Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tianDe masz stały rabat na całą produkcję"— Zapis prezentacji:

1

2 -35% Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. RABAT Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tianDe masz stały rabat na całą produkcję - 35%. TY

3 Rekomendujesz bliskim i znajomym produkty, z których jesteś najbardziej zadowolony (kapitalizacja Twoich wrażeń), którzy s kolej zostają klientami firmy TianDe, nabywają najwyższej jakości produkty (ponad 700 artykułów) w cenie detalicznej, Twój zarobek stanowi marża detaliczna: 54% (35% rabatu na produkcję = 54% marży handlowej, tzn że Twój dochód detaliczny wynosi AŻ 54%!!) -35% RABAT Twój rabat Dystrybutora 35% = 54% Marży Handlowej (Zysk) 54% Zysk Detaliczny 54% Zysk Detaliczny TY Klient 100%

4 -35% RABAT 54% Zysk Detaliczny TY 1.Zysk Detaliczny 54% 2.Bonusy od OW > 100 Pkt – od 5% do 37% 3. Premie za obrót twoich D-ów w sieci: od 5% do 37% 4. Premie Dyrektorskie 5. Jednorazowe bonusy od 2500 zł. do zł. D1D1 D2D Klient 54% Zysk Detaliczny 54% Zysk Detaliczny 54% Zysk Detaliczny 54% Zysk Detaliczny Klient

5 TY D2D1 Ty - % prowizji od obrotów swojej struktury. D1 i D2 – tak samo % prowizji od obrotów ich struktur

6 Twoi Dystrybutorzy zaczynają: а) korzystać z produkcji firmy kupując z rabatem б) rekomendują produkty swoim znajomym в) tworzą własne grupy dystrybucyjne Zaczynasz krok po kroku budować międzynarodowy biznes i zarabiać % z Obrotu Struktury Dystrybutorów, którzy dołączyli do korporacji dzięki Twojej rekomendacji

7 W podanym przykładzie masz dwóch Dystrybutorów w 1 linii: D1 oraz D2. Proszę zwrócić uwagę na to, że Dystrybutor D1 będzie zarabiał znacznie więcej od Ciebie, ponieważ ma więcej osób w 1 linii oraz większą grupę dystrybucyjną (strukturę) i, co za tym idzie, wraz ze swoją grupą wypracował większy obrót dla Firmy. Taki system wynagrodzenia (lub uzyskania dochodów) jest całkowicie sprawiedliwy i bardziej opłacalny w odróżnieniu od każdej pracy, którą wykonujesz jako pracownik najemny, czy to jako urzędnik państwowy, lub pracownik firmy prywatnej, w której NIGDY nie będziesz zarabiał więcej niż Twój szef. W naszym systemie wynagrodzenia każdy otrzymuje wynagrodzenie zależne od realnego wysiłku, który włożył, wykorzystanych pomysłów, talentów, niezależnie od tego w której generacji sieci dystrybucyjnej Firmy się znajduje.

8 1.Marża handlowa (zysk) 54% 2.Premia Obrót Osobisty (OO) > 100Pkt - od 5% dо 37% 3.Między prowizja, naliczana jako różnica % pomiędzy Twoją kwalifikacją i % kwalifikacji Dystrybutorów w 1 linii 4.Bonus Dyrektora: 5% z 5 poziomów Twoich Dyrektorów 1 pokolenia 5.Jednorazowe Bonusy do 2500 do zł za wychowanie liderów w 1-m pokoleniu 6.System stałych promocji od Firmy i Sponsorów. 7.Ekskluzywne wycieczki, opłacone przez firmę 1.Marża handlowa (zysk) 54% 2.Premia Obrót Osobisty (OO) > 100Pkt - od 5% dо 37% 3.Między prowizja, naliczana jako różnica % pomiędzy Twoją kwalifikacją i % kwalifikacji Dystrybutorów w 1 linii 4.Bonus Dyrektora: 5% z 5 poziomów Twoich Dyrektorów 1 pokolenia 5.Jednorazowe Bonusy do 2500 do zł za wychowanie liderów w 1-m pokoleniu 6.System stałych promocji od Firmy i Sponsorów. 7.Ekskluzywne wycieczki, opłacone przez firmę 7 ŹRÓDEŁ WYNAGRODZENIA

9 0% 5% 15% 10% 19% 24% 31% 30% 27% 37% 36% 35% 34% 33% 32% VIP - Klient Konsultant Rubinowy Dyrektor Szafirowy Dyrektor Szmaragdowy Dyrektor Diamentowy Dyrektor Dyrektor Srebrny Dyrektor Złoty Dyrektor Perłowy Dyrektor Asystent Instruktor Partner Master Manager Stopnie Kariery

10 KwalifikacjaMin. OW, PktOW**, PktOG, Pkt Rabat Bonusowy/ premia Bonus Dyrektora VIP - Klient< 40--0%- Konsultant %- Asystent %- Instruktor %- Partner %- Master %- Manager %- Dyrektor %5% z 5-ciu generacji D Srebrny Dyrektor %5% z 5-ciu generacji D i SD Złoty Dyrektor %5% z 5-ciu generacji D, SD i ZD Perłowy Dyrektor %5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD i PD Rubinowy Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD Szafirowy Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD Szmaragdowy Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD, SZMD Diamentowy Dyrektor % 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD, SZMD, DR Tablica 1. Procent wypłaty premii od obrotów struktury oraz bonusu za obrót własny OW** - Bonus za OW jest naliczany tylko gdy OW jest 100Pkt

11 PRZYKŁADY Ty – Asystent 10% Twój OW – 300 Pkt Twój OG – 520 Pkt ( ) Pkt Ty – Asystent 10% Twój OW – 300 Pkt Twój OG – 520 Pkt ( ) Pkt Klient Twój OO Pkt Konsultant 5% 250 Pkt Konsultant 5% 250 Pkt Konsultant 5% 200 Pkt Konsultant 5% 200 Pkt VIP-Klient 0% 70 Pkt VIP-Klient 0% 70 Pkt 5% 10% 10% od OO 54% zysk DYSTRYBUTORZY Przykład 1. Start w Biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji Asystent Wartość 1 punktu przy obliczeniu prowizji do wypłaty (współczynnik do obliczenia)2,20zl. Aby otrzymać wszystkie wypłaty premii oraz bonusów z obrotów podległej struktury (OG) wystarczy zrobić 40 Pkt Obrotu Własnego (OW). Jednak jak masz OW 100 Pkt oraz więcej, otrzymujesz dodatkowo Bonus za OW. Założenie: Twój Obrót Własny (OW) – 300 Pkt, z czego 40 Pkt – na potrzeby rodzinne, 260 Pkt – na odsprzedaż dla klientów.

12 Ty – asystent 10% Twój OW – 300 Pkt Twój OG – 520 Pkt ( ) Pkt Ty – asystent 10% Twój OW – 300 Pkt Twój OG – 520 Pkt ( ) Pkt Klient Twój OW – 300 Pkt Konsultant 5% 250 Pkt Konsultant 5% 250 Pkt Konsultant 5% 200 Pkt Konsultant 5% 200 Pkt VIP-Klient 0% 70 Pkt VIP-Klient 0% 70 Pkt 5% 10% 10% od OO 54% zysk Dystrybutorzy Przykład 1. Twój start w biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji Asystent Cena zakupu 260 Pkt - około. около 1560 zł. + 54% = 2402 zł. – Cena Detaliczna. Twój dochód : około 842 zł OW x10%x2,20 = 66zł (300Pkt x10% x 2,20.=66zł) 1-a noga OG1 x (10%-5%)x 2,20 = 250x5%x2,20 = 27,50 zł 2-ga noga OG2 x (10%- 5%)x2,20 = 200x5%x2,20 zł.= 22zł 3-a «noga» OG3 x (10%-0%)x 2,20 = 70x10%x2,20= 15,40 zł Twój dochód całkowity: 973 zł

13 Ty – Srebrny Dyrektor 31% Twój OG = Pkt Ty – Srebrny Dyrektor 31% Twój OG = Pkt Клиент Twój OW 300 Pkt Master 24% 7000 Pkt Master 24% 7000 Pkt Partner 19% 4850 Pkt Partner 19% 4850 Pkt Asystent 10% 900 Pkt Asystent 10% 900 Pkt 7% 12% 12% 30% od OW 54% zysk Przykład 2. Pierwsze większe sukcesy. Osiągnięcie kwalifikacji Srebrnego Dyrektora Instruktor 15% 2000 Pkt Instruktor 15% 2000 Pkt 21% 16% 16% Twój OW 300 Pkt, z czego 40 Pkt – na własny użytek, 260 Pkt – na odsprzedaż 1. OW x 31% x 2,20 = 300Pkt x 31% x 2,20 =205 zł zł (Odsprzedaż znajomym) 2. 1-a «noga» OG1 x (31%-15%) x 2,20= 2400 x 16% x 2,20 = 845 zł 3. 2-a «noga» OG2 x (31%-15%) x 2,20= 2000x16%x2,20 = 704 zł a «noga» OG3x(31%-10%)x2,20= 900x21%x2,20 = 416 zł 5. 4-ta «noga» OG4x(31%-19%)x2,20= 4850Pkt x12% x 2,20 = 1280 zł ta «noga» OGx(31%-24%)x2,20= 7000 x 7% x 2,20 = 1078 zł Instruktor 15% 2400 Pkt Instruktor 15% 2400 Pkt 16% 16%

14 Ty – Dyrektor 30% Twój OG Pkt Ty – Dyrektor 30% Twój OG Pkt Klient Twój OW-300 Pkt Master 24% 7000 Pkt Master 24% 7000 Pkt Partner 19% 4850 Pkt Partner 19% 4850 Pkt Asystent 10% 900 Pkt Asystent 10% 900 Pkt 7% 12% 12% 30% od OW 54% zysk Podsumowanie miesiąca na kwalifikacji Srebrny Dyrektor (Silver) Instruktor 15% 2000 Pkt Instruktor 15% 2000 Pkt 21% 21% 16% Instruktor 15% 2400 Pkt Instruktor 15% 2400 Pkt 16% 16% W ten sposób Twój dochód miesięczny (premie plus zysk detaliczny) na kwalifikacji Srebrnego Dyrektora zł.

15 Przykład wypłaty Dyrektorskiego Bonusu 5x5 Ty – Perłowy Dyrektor 33% Twój OG Pkt Ty – Perłowy Dyrektor 33% Twój OG Pkt Клиент Twój OW 300 Pkt Złoty Dyrektor 32% Pkt Złoty Dyrektor 32% Pkt Srebrny Dyrektor 31% Pkt Srebrny Dyrektor 31% Pkt Dyrektor 30% Pkt Dyrektor 30% Pkt 1% + Bonus Dyrektora 2% + Bonus Dyrektora 33% od OW 54% Zysk Master 24% 7000 Pkt Master 24% 7000 Pkt 3% + Bonus Dyrektora 9% OG Instruktor 15% 1500 Pkt Instruktor 15% 1500 Pkt 18% OG VIP Klient 5% 100 Pkt VIP Klient 5% 100 Pkt 28% OG 1% 5+1% (x5 pokoleń) 3% 5+3% (x5 pokoleń) 2% 5+2% (x 5 pokoleń) Twój OW 300 Pkt Twój OG Pkt Reguła 25\75 dopilnowana Otrzymujesz Bonus Dyrektora Twój OW 300 Pkt Twój OG Pkt Reguła 25\75 dopilnowana Otrzymujesz Bonus Dyrektora

16 Przykładowy dochód Perłowego Dyrektora: - Dochód ze sprzedaży osobistej – - Dochód z Nogi Srebrnego Dyrektora


Pobierz ppt "-35% Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego. RABAT Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tianDe masz stały rabat na całą produkcję"

Podobne prezentacje


Reklamy Google