Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

PLAN KOMPENSACYJNY – SPRZEDAŻ PREZENTACJA. PLAN KOMPENSACYJNY –SPRZEDAŻ REGION EMEA Nu Skin ® prezentuje RÓŻNICĘ UDOWODNIONĄ. Dzięki współpracy z Państwem,

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "PLAN KOMPENSACYJNY – SPRZEDAŻ PREZENTACJA. PLAN KOMPENSACYJNY –SPRZEDAŻ REGION EMEA Nu Skin ® prezentuje RÓŻNICĘ UDOWODNIONĄ. Dzięki współpracy z Państwem,"— Zapis prezentacji:

1 PLAN KOMPENSACYJNY – SPRZEDAŻ PREZENTACJA

2 PLAN KOMPENSACYJNY –SPRZEDAŻ REGION EMEA Nu Skin ® prezentuje RÓŻNICĘ UDOWODNIONĄ. Dzięki współpracy z Państwem, wyróżniamy się jako liderzy na rynku sprzedaży bezpośredniej. Nasza wizja jest klarowna – pragniemy stać się światowym liderem w dziedzinie sprzedaży bezpośredniej dzięki generowaniu dla Dystrybutorów wyższych przychodów niż jakakolwiek inna firma. Prezentacja stanowi jedynie zarys system wynagrodzeń Nu Skin ®. Szczegółowa wersja znajduje się na naszej stronie (www.nuskin.com) w zakładce Możliwości Biznesowe.www.nuskin.com.

3 Czemu odpowiadają wartości PSV i GSV? Punkty wartości sprzedaży osobistej (PSV) to miesięczna wartość punktowa przypisana artykułom i usługom nabywanym od Spółki przez Państwa i Państwa klientów detalicznych. Wartość sprzedaży grupowej (GSV) obejmuje łączną wartości PSV w Grupie Podstawowej Dystrybutora plus jego osobiste PSV w danym miesiącu. Wartość sprzedaży prowizyjnej (CSV) to wartość, na podstawie której wyliczane są comiesięczne prowizje. Odpowiada ona cenie hurtowej produktu lub usługi pomniejszonej o wszelkie upusty, w tym podatki, premie szybkiego startu, zniżki ADR lub za zakupy online, itd. PIERWSZE KROKI W DZIAŁALNOŚCI WAŻNE TERMINY I SKRÓTY Etap 1.

4 Każdemu produktowi przypisano wartość PSV i GSV. Wartość PSV (sprzedaż osobista) i wartość GSV (sprzedaż grupowa) pozwolą Państwu spełnić wymogi zachowania tytułu kierowniczego i pozostałe wymogi kwalifikacyjne. Będą Państwo uzyskiwać wypłaty na postawie wartości CSV oraz Maksymalizatora Dobrobytu z Planu Kompensacyjnego – Sprzedaż. PIERWSZE KROKI W DZIAŁALNOŚCI WAŻNE TERMINY I SKRÓTY Etap 1.

5 PIERWSZE KROKI W DZIAŁALNOŚCI POCZĄTEK TWORZENIA SIECI DYSTRYBUTORÓW I KLIENTÓW UWAGA: Prowizje i bonusy wypłacane są jedynie aktywnym Dystrybutorom. Szczegóły dotyczące wymagań aktywności, łącznie z zapisem o sprzedaży detalicznej, znajdują się w glosariuszu zamieszczonym na końcu Planu Kompensacyjnego. KLIENT DETALICZNYTYKLIENT DETALICZNY DYSTRYBUTOR KLIENT PREFEROWANY POZIOM 1 (L1) Etap 1. * Jedynym wymogiem koniecznym, by zostać Dystrybutorem jest uiszczenie opłaty rejestracyjnej. Premie nie obejmują procesu rekrutacji. Premie nie obejmują rekrutacji nowych Dystrybutorów, przysługują dopiero w momencie sprzedaży produktów. ** Mają Państwo absolutną swobodę przy ustalaniu swoich własnych cen detalicznych. MOŻLIWOŚCI ZAROBKOWE Dystrybutor* może zarabiać na 3 sposoby: Zdobywając nawet 30% wpływów ze sprzedaży Klientom Detalicznym**. Uzyskując bonus L1 wynoszący 5% miesięcznej łącznej wartości punktów sprzedaży prowizyjnej (CSV) wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorów i Klientów Preferowanych. Uzyskując Premię za Szybki Start (ze sprzedaży Zestawów Szybkiego Startu).

6 PREMIE ZA SZYBKI START MAKSYMALIZACJA ZAROBKÓW* Zestawy Produktów Szybkiego Startu zostały stworzone po to, by ułatwiać początkową działalność biznesową nowym Dystrybutorom. Zawierają one uważnie dobrane, najlepiej sprzedające się produkty Nu Skin Enterprises w wygodnym opakowaniu i po atrakcyjnej cenie. Ponadto, dają możliwość dodatkowego zysku. * Zawartość i cena zestawu, jego wartość punktowa (PSV) oraz wysokość Premii za Szybki Start mogą różnić się od siebie w poszczególnych krajach. W celu uzyskania szczegółowych informacji na ten temat, proszę skontaktować się z Państwa lokalnym biurem. Zakup Zestawów Produktów Szybkiego Startu nie jest obowiązkowy. Dystrybutor może czerpać zyski z: Przykład: nawet do 30% wpływów ze sprzedaży Klientom Detalicznym Bonusu L1 wynoszący 5% miesięcznej łącznej wartości punktów sprzedaży prowizyjnej (CSV) wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorów i Klientów Preferowanych. Premii za Szybki Start (ze sprzedaży Zestawów Szybkiego Startu). 250 cena zestawu produktów 200 PSV 150 CSV 50 Premia za Szybki Start Etap 1.

7 ROZWÓJ PRZYWÓDZTWA PROCES KWALIFIKACJI KIEROWNICZEJ Rozbudowywanie struktury sprzedaży to droga do uzyskania tytułu kierownika i zwielokrotnienia swoich zarobków.** * Wartość sprzedaży grupowej (GSV) obejmuje łączną wartości PSV w Grupie Podstawowej Dystrybutora plus jego osobiste PSV w danym miesiącu. ** Aby zapoznać się z zestawieniem wartości wypłat/premii jakie otrzymali Dystrybutorzy na poszczególnych poziomach w ramach Planu Kompensacyjnego – Sprzedaż. DYSTRYBUTOR TYKLIENT DETALICZNY DYSTRYBUTOR KLIENT PREFEROWANY KLIENT PREFEROWANY DYSTRYBUTOR KLIENT PREFEROWANY DYSTRYBUTOR Etap 2. KWALIFIKACJA KIEROWNICZA 3 MIESIĄCE PRZYCHODY 1. MIESIĄC (LOI) Możliwości zarobkowe Dystrybutora w Okresie Kwalifikacji na Kierownika: nawet do 30% wpływów ze sprzedaży Klientom Detalicznym Bonus L1 wynoszący 5% miesięcznej łącznej wartości punktów sprzedaży prowizyjnej (CSV) wszystkich zasponsorowanych przez siebie Dystrybutorów i Klientów Preferowanych. Premia za Szybki Start (ze sprzedaży Zestawów Szybkiego Startu). 100 PSV + 1 000 GSV* 2. MIESIĄC (Q1) 100 PSV + 1 500 GSV 3. MIESIĄC (Q2) 100 PSV + 2 000 GSV* Aby otrzymywać prowizję dystrybutorską osoba o statusie LOI i wyższym musi utrzymywać miesięczne zamówienie ADR o wartości przynajmniej 50 PSV po odliczeniu zniżek.

8 Uwaga: Wymogi dotyczące utrzymania tytułu Kierownika zakładają wygenerowanie przynajmniej 100 PSV i 2000 GSV. Etap 2. PREMIA KIEROWNICZAPRZYCHODY Zgromadzone GSVPremia Możliwości Zarobkowe Kierownika: Wszystkie przywileje przysługujące Dystrybutorowi w Okresie Kwalifikacji na Kierownika. PLUS Miesięczna Premia Kierownicza (EB) na podstawie całkowitej wartości sprzedaży prowizyjnej (CSV) w swojej grupie podstawowej. Możliwość udziału w Programie Duplikacji Premii dla Kierowników w regionie EMEA 2 000-2 999 GSV9% 3 000-4 999 GSV10% 5 000-9 999 GSV11% 10 000-14 999 GSV12% 15 000-24 999 GSV13% 25 000-49 999 GSV14%14% 50 000+ GSV15%15% Aby otrzymywać prowizję dystrybutorską osoba o statusie LOI i wyższym musi utrzymywać miesięczne zamówienie ADR o wartości przynajmniej 50 PSV po odliczeniu zniżek. ROZWÓJ PRZYWÓDZTWA PROCES KWALIFIKACJI KIEROWNICZEJ

9 TYTUŁ UPLINEA Dystrybutor LOI (1. miesiąc) Q1 (2. miesiąc) Q2 (3. miesiąc) Kierownik Kierownik Warunkowy Dystrybutor ****** LOI (1. miesiąc) ****** Q1 (2. miesiąc) ** Q2 (3. miesiąc) ** Kierownik Kierownik Warunkowy Poniższa tabela ilustruje sposób obliczania punktów wartości sprzedaży grupowej (GSV) oraz wszelkich dodatkowych bonusów. Wartość wygenerowana przez Klientów Preferowanych w Grupie Podstawowej zawsze wlicza się do Państwa GSV. STATUS DOWNLINEA ZAROBKI KIEROWNICZE KTO WLICZA KOGO? Etap 2.

10 Nu Skin ® wypłaca swoim Partnerom prowizję najwyższą z możliwych. Maksymalizator Zasięgu Premia za Kierownika Grupy Odłączonej Maksymalizator Wartości LUB MAKSYMA- LIZATOR WARTOŚCI MAKSYMALIZATOR WARTOŚCI Maksymalizator Wartości Ekstra Premia Kierownicza + Premia Podwójnej Pierwszej Generacji (G1) Maksymalizator Zasięgu 5%-owa prowizja na podstawie wartości CSV każdego Kierownika Grupy Odłączonej aż do szóstej generacji w głąb swojej struktury. EKSTRA PREMIA KIEROWNICZA (EEB) MIN. GSVBONUS % 3 000 5% od swoich CSV + PREMIA PODWÓJNEJ PIERWSZEJ GENEREACJI (DBLG1) MIN. GSVBONUS % 3 000 10% od swoich CSV TYTUŁ Kierownik Złoty Kierownik Lapisowy Kierownik Rubinowy Kierownik Szmaragdowy Kierownik Diamentowy Kierownik Błękitnego Diamentu Number of G1 Breakaway Executives 12,34,56,78,9,10,1112 15% 2 3 4 5 6 MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU NU SKIN ® ZAPEWNIENIE MAKSYMALNEJ WARTOŚCI WYPŁAT Etap 3. MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU Pomnażanie potencjału premii PRZYCHODY Dzięki Maksymalizatorowi Dobrobytu można otrzymać: Prowizje przysługujące na Etapach 1. i 2. PLUS Zysk stanowiący wyższą sumę obliczoną na jeden z dwóch alternatywnych sposobów kalkulacji Maksymalizatora Dobrobytu. MAKSYMALIZATOR ZASIĘGU

11 LUB 1 012,50 675 Etap 3. MAKSYMALIZATOR WARTOŚCI 5% EEB112,50 DBLG1 at 10%900,00 0% G2-G60 SUMA1 012,50 MAKSYMALIZATOR ZASIĘGU G1 at 5%450 G2 at 5% 225 SUMA675 MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU NU SKIN ® WIĘKSZY ZYSK NA PODSTAWIE AUTOMATYCZNYCH WYLICZEŃ MAKSYMALIZATOR DOBROBYTU KIEROWNIK RUBINOWY (TY) 100 PSV, 3000 GSV, 2 250 CSV KIEROWNIK ZŁOTY 3 000 GSV. 2 250 CSV KIEROWNIK ZŁOTY 3 000 GSV. 2 250 CSV KIEROWNIK 3 000 GSV. 2 250 CSV KIEROWNIK 3 000 GSV. 2 250 CSV KIEROWNIK 3 000 GSV. 2 250 CSV G2 - ŁĄCZNIE CSV: 4,500 G1 - ŁĄCZNIE CSV: 9,000 KIEROWNIK 3 000 GSV. 2 250 CSV

12 WYMOGI UTRZYMANIA STATUSU KIEROWNIKA MIESIĘCZNE WYMOGI UTRZYMANIA STATUSU KIEROWNIKA. Do otrzymywania prowizji niezbędne jest min.100 PSV, 2 000 GSV + w tym min. 50 PSV w ADR po odliczeniu zniżek. Co jeśli kierownik nie spełnia wymogów kwalifikacyjnych? Wymogi utrzymania statusu Kierownika: Co się dzieje?Tytuł:Wypłata: Niespełnione w maju Miesiąc prolongaty tytułu kierowniczego (przysługuje raz na 12 miesięcy) Kierownik Bonus L1 (jeżeli Kierownik łącznie z ADR wygeneruje 100 PSV, Premie za Szybki Start oraz zyski detaliczne, ale nie kwalifikuje się do otrzymania Premii Kierowniczej). Ponownie niespełnione w lipcu Status Kierownika Warunkowego przez okres maksymalnie 3 miesięcy (przysługuje tylko raz) Kierownik Warunkowy* (stanowi Kierownika Grupy Odłączonej dla swojego uplinea) Bonus L1 (jak wyżej) Spełnione we wrześniuPromocja we wrześniuKierownikWypłata adekwatna do status kierowniczego Niespełnione w październiku Degradacja w październikuKierownik Zdegradowany Bonus L1 (jeżeli Kierownik łącznie z ADR wygeneruje 100 PSV, Premie za Szybki Start oraz zyski detaliczne) Dystrybutor ponownie przechodzi przez całkowity proces kwalifikacji Rekwalifikacja** Kierownik (w przypadku pomyślnej rekwalifikacji w ciągu sześciu miesięcy, licząc od degradacji, Kierownik odzyskuje swoich dawnych Kierowników Grup Odłączonych) Wypłata adekwatna do statusu kierowniczego * Przysługuje raz dla danego konta dystrybutorskiego, przy czym Dystrybutor musi odczekać 12 miesięcy po upłynięciu cyklu Kierownika Warunkowego zanim będzie mógł ponownie użyć tego tytułu. ** Kierownicy pragnący odzyskać tytuł i wybierający opcję Rekwalifikacji Kierowniczej, nie mogą ponownie użyć Okresu Warunkowego.

13 Osoby z tytułami kierowników i wyższymi z miesięczną wartością GSV 3 000 kwalifikować się do zdobycia udziału w całkowitej wartości sprzedaży prowizyjnej wygenerowanej w regionie EMEA za pomocą Programu Duplikacji Premii Kierowniczej**: Uwaga: Kierownicy i Kierownicy w Okresie Kwalifikacji muszą pochodzić z jednego z krajów regionu EMEA aby zaliczać się na poczet udziałów swojego uplinea. KRYTERIA PROGRAMU DUPLIKACJI PREMII DLA KIEROWNIKÓW REGIONU EMEA Spełnienie Warunków w Okresie Kwalifikacji 2. miesiąca (Q2) 1 udział Nowy Kierownik w 1. miesiącu z 3 000 punktami GSV 1 udział Nowy Kierownik w 2. miesiącu z 3 000 punktami GSV 2 udziały Nowy Kierownik w 3. miesiącu z 3 000 punktami GSV 3 udziały PROGRAM DUPLIKACJI PREMII KIEROWNICZEJ* MIEJ SWÓJ UDZIAŁ W SUKCESIE REGIONU EMEA * Program Duplikacji Premii Kierowniczej stanowi jedynie tymczasowy dodatek do Planu Kompensacyjnego - Sprzedaż i może zostać zmodyfikowany lub zawieszony w dowolnym momencie, w takim przypadku firma poinformuje o tym z 30 dniowym wyprzedzeniem. ** Aby zakwalifikować się do udziału w programie Kierownik musi spełnić minimalne wymagania dotyczące premii i wartości sprzedaży na koniec każdego okresu prowizyjnego zgodnie z warunkami ustanowionymi przez Spółkę oraz zrealizować pozostałe wymagania dotyczące aktywności określone w Planie Kompensacyjnym.

14 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ


Pobierz ppt "PLAN KOMPENSACYJNY – SPRZEDAŻ PREZENTACJA. PLAN KOMPENSACYJNY –SPRZEDAŻ REGION EMEA Nu Skin ® prezentuje RÓŻNICĘ UDOWODNIONĄ. Dzięki współpracy z Państwem,"

Podobne prezentacje


Reklamy Google