Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Pobieranie prezentacji. Proszę czekać

Rynek pracy w powiecie trzebnickim: struktura bezrobocia i miejsca pracy.

Podobne prezentacje


Prezentacja na temat: "Rynek pracy w powiecie trzebnickim: struktura bezrobocia i miejsca pracy."— Zapis prezentacji:

1 Rynek pracy w powiecie trzebnickim: struktura bezrobocia i miejsca pracy.

2

3

4 Wiek % (marzec 2013) 18 - 24 lata 21,51 25 - 34 lata 32,62 35 - 44 lata 21,96 45 - 54 lata 15,93 55 - 59 lata 7,99

5 Czas pozostawania bez pracy % (marzec 2013) < 1 m - ca 9,33 1-3 m-ca 17,40 3-6 m-ca 23,29 6-12 m-ca 22,02 12-24 m-ca 16,36 > 24 m- cy 11,60

6 Wykształcenie % (marzec 2013) wyższe11,97 policealne i średnie zawodowe 24,80 średnie ogólnokształcące 13,37 zasadnicze zawodowe 28,01 gimnazjalne i poniżej 21,85

7 Staż pracy ogółem % (marzec 2013) < 1 roku14,82 1 - 5 lat27,43 5 -10 lat16,91 10 - 20 lat15,19 20 - 30 lat7,71 > 30 lat2,63 bez stażu15,32

8

9

10

11 Pracodawcy składając ofertę pracy oczekują od potencjalnych kandydatów bardzo często doświadczenia zawodowego, określonych umiejętności. Pracodawcy oczekują od pracowników chęci i zdolności do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji i rozwoju. Rynek pracy zdecydowanie zmienił się i zjawisko "pracy na całe życie" właściwie przestało funkcjonować. W tej chwili umiejętności takie jak znajomość programów komputerowych czy języków obcych są oczywiste i rekrutujący oczekują od kandydatów więcej. Nie oznacza to, że pracownicy muszą być ekspertami we wszystkich dziedzinach. Pracodawcy poszukują w kandydatach raczej "potencjału".

12

13

14

15 Człowiek – najlepsza inwestycja Dziękujemy za uwagę.


Pobierz ppt "Rynek pracy w powiecie trzebnickim: struktura bezrobocia i miejsca pracy."

Podobne prezentacje


Reklamy Google